Nehmt die Beine in die Hand - und rennt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man dadurch sehr nette Menschen kennengelernt hat - und man ein sehr gutes Netzwerk aufbaut und sich im E-commerce etablieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben; keine klare Vision, zu hohe Fluktuation, Microuniversum, keinerlei Wertschätzung der MA, keine Kritikfähigkeit, keine Kommunikation auf Augenhöhe, Top down Management, Hire&Fire Mentalität, Große Ziele - keine nennenswerten Erfolge, Das Off-boarding der MA ist nicht vorhanden, erwecken den Eindruck eines mittelständigen Unternehmens aber es fehlt an Strukturen und Prozessen.
Verbesserungsvorschläge
besser sehr gute Mitarbeiter pflegen und unterstützen, Fehler auch mal reflektieren und nicht direkt beim MA suchen, Fix the Basics tatsächlich mal angehen - keine neuen utopischen Geschäftsideen kreieren, welche konzeptionell gar nicht umsetzbar sind.
offene Kommunikation, Transparenz, Gehör für neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von gekünstelten Führungskräften, welche durchgängig Transparenz heucheln, wobei jedoch jeder Mitarbeiter, wenn er nicht gerade mit der Führungsebene Pseudo-Sport ausübt, völlig übergangen wird und trotz kleinen erhellenden Momenten bleibt eher ein bleierner Nachgeschmack.
Kommunikation
Nach außen wird die Kommunikation sehr groß dargestellt, intern wiederum kann man mehr vom Flurgeflüster ableiten als das miteinander auf einer Ebene kommuniziert wird. Es ist schade zu sehen, dass das alte Problem sich seit Jahren in den Gängen eingenistet hat; hier zählt nur, wer am besten in eigener Person hörig ist oder aber Mitarbeiter, welche durch jahrelanges Ducken einfach nur noch vor sich hin vegetieren.
Kollegenzusammenhalt
Die, welche noch auf dem sinkenden Schiff sind, haben entweder den HB "We are Family" Virus intravenous eingeführt bekommen und sind seit Jahren blind für die Zustände oder aber sind aktuell schon - wie im Titel beschrieben - dabei einfach nur die Beine in die Hand zu nehmen und zu rennen!
Work-Life-Balance
Es wird eine Kernarbeitszeit vorgegeben und bis vor einigen Jahren war es noch recht flexibel, jedoch durch ständige Fluktuation und Perspektivlosigkeit wird Mehrarbeit notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Das Wort "Vorgesetzter" leitet sich ja bekanntlich vom schwachen Verb "vorsetzen" ab: Und genau das ist der Fall, es werden willkürlich Führungskräfte ohne jegliche Erfahrung oder Softskills platziert, welche dann stupide die Machenschaften der Führungsebene in die Mitarbeiterebene streuen, ohne jegliches Verständnis für errechnete Zahlen oder sei es gar für den Mitarbeiter, welcher ebenfalls das Recht hat, Thematiken zu hinterfragen. Dies wird gekonnt ignoriert bzw. direkt ohne Umschweife weitergegeben, was deutlich macht, das Vertrauen und angemessenes Vorgesetztenverhalten hier richtig groß geschrieben wird!
Interessante Aufgaben
Über die Jahre nahm die Vielfalt und Kreativität einfach nur ab, jede neue Idee muss erst einmal wochenlang in verschiedenen Teammeetings mit inkompetenten Mitwirkenden besprochen werden, um am Ende wieder auf die gleichen tristen Aufgaben zu stoßen - hier ist eher wichtig: egal was du machst, Hauptsache der Umsatz stimmt der Verantwortliche kann noch einen Monat länger seinen Kopf aus der Schlinge ziehen; dass bekommt aber der Mitarbeiter meist nicht mit, denn dieser wurde, wenn der Umsatz in Corona Zeiten eher mäßig war, schon längst entfernt. Was aber ein noch wichtigeres Credo ist: bloß keine konstruktive Kritik üben oder aber Aufgaben hinterfragen, das überfordert hier jeden - Obacht!
Gleichberechtigung
Was für ein wundervolles Wort; Männer werden hier trotz hohem Frauenanteil immer noch bevorzugt - sei es bei Gehaltsthemen oder auch bei offensichtlich fehlenden Erfahrungswerten - trotz fehlender Ausbildung und Studium - diese spielen eher eine untergeordnete Rolle. Also jeder hat die Chance:)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen findet man selten - die wenigen, welche bis zur Rente bleiben wirkten auch eher desillusioniert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT Hardware, Stühle, Tische sind seit Jahren die selben, Software wird gefühlt jährlich geändert, Lizenzen bekommt nur der, welcher am lautesten schreit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt tatsächlich gelbe und Bio Tonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandeln kann - kein durchdachtes Bonus System - selbst ein halbwegs durchschnittliches Gehalt muss erkämpft werden.
Image
In der Szene seit Monaten bekannt; das Image bröckelt stetig und ständig - somit kann das Image auf kurz oder lang nicht mehr Stand halten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird am Anfang vieles versprochen, jedoch gibt es weder externe Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Festbudget noch interne - außer laienhafter Coaches, welche auch nur um ihren Job bangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Ausführungen zu den einzelnen Punkten.
Wir nehmen uns deinem Feedback und deinen Verbesserungsvorschlägen natürlich gerne an, möchten aber als Unternehmen auf einige Punkte in deiner Bewertung eingehen.
Wir sind unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so transparent gegenüber wie möglich, was wir mit monatlichen Meetings und Einsichten in Dashboards gut ermöglichen. Zudem kommunizieren wir stets mit allen auf Augenhöhe und relevante Informationen/ Entscheidungen werden offen im Team angesprochen und thematisiert. Einen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen MitarbeiterInnen leben wir im Unternehmen nicht, denn bei uns bringt jeder einen Mehrwert mit. Schade, dass du diese Punkte während deiner Beschäftigung bei uns als negativ aufgefasst hast oder eine schlechte Erfahrung gesammelt hast.
In deiner Bewertung gehst du außerdem auf das Thema Vorgesetztenverhalten ein. Es scheint, dass du während deiner Zeit bei uns Schwierigkeiten mit deiner Führungskraft hattest. Unsere Führungskräfte bringen alle einen entsprechenden Erfahrungsschatz mit und werden von uns intensiv eingearbeitet, damit sie unsere Unternehmenswerte verinnerlichen und an ihr Team weitergeben können.
Wir bedauern, dass du deine Tätigkeit bei uns als nicht mehr vielfältig und kreativ empfunden hast. In unserem Unternehmen hat sich in den letzten Monaten zwar viel verändert, es gab neue Strukturen, neue Prozesse, neue Produkte - wir haben dies aber als sehr positiv empfunden und als neue Chance, sich noch besser am Markt aufzustellen und dadurch auch neue interessante Aufgaben zu erschaffen.
Um die Work-Life-Balance zu gewährleisten wird jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin von uns mit der notwendigen Technik ausgestattet (Laptop, Tastatur, Maus, Bildschirm, Headset, etc.), um auch im Mobile Office arbeiten zu können. Natürlich kann es trotz sorgfältiger Aufgabenverteilung zu Zeiten der Mehrarbeit kommen. Jeder hat aber die Möglichkeit, diese Zeiten selbstständig auszugleichen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg.
Dein Händlerbund HR-Team