Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDass er einem relativ freie Hand lässt. Mach deinen Job, erfülle die Vorgaben (welche erreichbar sind) und man lässt dich in Ruhe. Es wird nix übermenschliches erwartet und kein: "Ah schön, du hast 100 Tickets gemacht, dann schaffst du auch 120! Ah schön, du hast 120 Tickets gemacht, na dann schaffst du auch 150, ran da!"
Flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudio und Mobileoffice
Danke für die Lektion, wie es niemals laufen sollte.
Die freie Zeiteinteilung und die Regelung zu. Homeoffice sind gut. Man hat die Möglichkeit seinen Tag gut zu gestalten.
Da die Unternehmen in jüngster Vergangenheit umstrukturiert wurden, wage ich es zu bezweifeln, dass es auch in Zukunft so sein wird.
Je mehr Informationen man von verschiedenen Quellen erhält, desto mehr fällt die schöne Fassade zusammen. Ich finde wirklich nichts mehr daran gut und bin bald weg.
Den Händlerbund trägt eine trügerische Fassade aus marketingdurchseuchtem "Wir"-Gefühl, das sich beim kleinsten Abweichen und aus völlig unlauteren Gründen ins abartige Gegenteil verkehrt: Wie hier mit Mitarbeitern in verschieden oben erklärter Weise verkehrt wird – vor allem von den höheren Entscheidungsträgern – ist in höchstem Sinne unmoralisch und verachtenswürdig. Ich kann ernsthaft nur jedem abraten, hier zu arbeiten.
Unehrlichkeit, Dilettantische Arbeitsweise, unterirdisch unprofessionelle Systemlandschaft, absolute Unfähigkeit, Dinge zu planen, zu organisieren und umzusetzen. Außerdem das Kaputtsparen und die sich potenzierenden Probleme immer wieder nur damit zu "fixen", indem weitere Probleme erzeugt werden.
Hört auf, Beziehungen und Lobhudelei über alles zu stellen. Hört auf, zu konsumieren statt zu investieren. Und hört auf, Leute, die es besser wissen, über angebliche Strategische Ausrichtung und Vision zu belehren und warum Kritiker offenbar zu doof sind, das zu verstehen (gerade hier).
Wo soll ich da anfangen... Das Gehalt, die Wertschätzung, Chancengleichheit, Umgang mit den Mitarbeitern.
Stets wird eine flache Hierarchie propagandiert, aber in Wahrheit wird vielen von oben herab diktiert. Die Du-Ansprache ist nicht als nur ein Schein.
Diejenigen, die wirklich noch in Betracht ziehen, sich hier zu bewerben, wird vielleicht interessieren, dass es die Firma mit dem Namen nicht mehr gibt. Viele Abteilungen wurden in eigene Firmen ausgelagert, sind mittlerweile 6? 7?
Ehrliche Kommunikation - auch und vor allem bei Kündigungsgesprächen; Beförderung nur mit entsprechender Qualifikation - nicht, weil man jemanden auch privat kennt;
Eine echte IT-Infrastruktur - für ein Online Unternehmen eine absolute Katastrophe.
Besser ihr besinnt euch auf eurer Kerngeschäft und hebt dieses durch Fokussierung und Entwicklung von internen Fachkräften auf das nächste Level, anstatt mit den eigensinnigen Wunschvorstellungen des CEOs immer wieder gegen die Wand zu laufen.
Den Mitarbeitern zuhören und als Teamleitung im täglichen Geschäft mitarbeiten, um Probleme besser nachvollziehen zu können! Nie mehr Neuerungen von einen auf den anderen Tag einführen, ohne vorher die Mitarbeiter zu schulen!
Schade, was draus geworden ist. Denn es war mal ein guter Arbeitgeber. Am besten einfach dicht machen. Hier ist das Kind endgültig in den Brunnen gefallen.
Entwickelt endlich mal ein Rückgrat, trefft Entscheidungen und steht vor allem zu diesen. Ihr seit doch keine Weichtiere ohne Wirbelsäule...
Der am besten bewertete Faktor von Händlerbund Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Kollegen über 45 gab es nicht, aber meines Erachtens wurden diese nicht diskriminiert.
Alle gleich schlimm behandelt
Ob explizit ältere Menschen eingestellt werden, kann ich nicht nachvollziehen, denke aber wenn er Erfahrung im Kundenservice hat, dass er die gleiche Chance erhält wie jüngere. Im Team sind ältere Kollegen und wir behandeln uns alle gleich. Verstehe den Zweck dieser Frage tatsächlich nicht ganz.
Hier kann ich weder besonders negatives, noch besonders positives Hervorheben
durchaus bei den wenigen älteren Kollegen positiv wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händlerbund Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Unterirdisch. Es gibt riesige Unterschiede zwischen den Kollegen. Wer hoch pokert und Selbstbewusst im Vorstellungsgespräch ist hat hier gute Karten andernfalls kratzt man am Mindestlohn.
Reicht nicht aus, um ein Zimmer in einer WG + Lebensmittel zu leisten. Bin auf einen Nebenjob angewiesen und muss vielleicht noch Bürgergeld beantragen...
Unterirdisch. Aus zunächst gutklingendem Marketingsprech wird ein unverschämtes Taschengeld.
Am Ende, ein paar Cent über Mindestlohn. Nach mehreren Jahren, keine Gehaltserhöhung.
Für die Dienste gibt es hier eine schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Ich denke, dass wenn sich jemand weiterentwickeln und "Karriere" machen möchte, sich lieber in ein großes Unternehmen einbinden sollte. Es liegt in der Natur der Sache, dass in kleinen und mittleren Unternehmen nicht soviel Potential dafür da ist. Btw, die meisten, die sich "weiterentwickeln", tun das eh mit Wegbewerben, d.h. sie wechseln Jobs wie Ihre Unterwäsche, da sie sich extern auf eine höhere Position bewerben, sich super toll verkaufen können aber nicht lange iwo bleiben.
Quasi unmöglich. Weiterbildung wurde zwar gewährt, aber das Budget dafür wurde andauernd umgeworfen.
Für eine echte Karriere, bei der die Besetzung einer Position von den eigenen Fähigkeiten abhängt, sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen.
Weiterbildung, nichts von gehört. Aufstiegschancen minimal, weniger abhängig von Qualifikation oder Können, sondern vor allem von der Nähe zu den Vorgesetzten. Lange Zugehörigkeit ist auch kein Faktor, sondern führt eher zum Ende.
Für Juristen gibt es hier keine Karriere. Von Weiterbildungen hab ich nie gehört. Die Leute, die was erreichen wollen oder nicht verrückt werden wollen, verlassen das sinkende Schiff.
Anfangs hatte man die Chance auf Weiterentwicklung. Mittlerweile wird man eingefangen, wenn man sich zu weit vom Gehege weg bewegt.
