Wir sind zwar Resourcen, aber wir sind auch human
Verbesserungsvorschläge
Transparenz ist ein schwammiges Wort, denn auch Milchglas kann als transparent bezeichnet werden. Daher wähle ich offenere Worte in meiner Empfehlung: Sagt doch bitte einfach die Wahrheit in bestimmten, gerade kritischen Situationen!
Ein Beispiel: In der Eskalation wurde eine Reihe von Einzelgesprächen geführt, eines pro IT-Mitarbeiter:in. Als Thema war die "Struktur der IT" angesagt und wie sich die Führungsebene diese in naher Zukunft vorstellt. Letztendlich lief es jedoch auf eine Reihe von Entlassungsgesprächen hinaus.
Gewünscht hätte ich mir im Vorfeld klare Worte des C-Levels an alle ITler:innen:
"Liebe IT, wir haben Probleme. Wir haben alles uns Mögliche versucht, diesen Schritt zu vermeiden, doch wir finden einfach keine andere Lösung: Wir werden xx Leute entlassen müssen, wir können nur noch xx Mitarbeiter:innen behalten."
Wer weiß, vielleicht hätten hier schon manche die Hand gehoben und gesagt, dass sie sowieso gehen wollen? Vielleicht hätten andere, die nach der Kündigungswelle von selbst gekündigt haben, gesagt: "Hmm, das stärkt mein Vertrauen in die Firma doch wieder ein kleines bisschen, ich bleibe doch noch ein paar Monate." Vielleicht...
Arbeitsatmosphäre
Als ich bei der Firma angefangen habe, wurde ich zuerst in einer 100%-Tochter untergebracht. Da herrschte eher Agenturbetrieb. Etwa ein Jahr später wurde es richtig gut, innerhalb der Abteilungskollegschaft und meistens auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Bis zum Beginn diesen Jahres: Auf einmal war die Stimmung komplett im Keller. Die Führungsebene hat das Vertrauen der Mitarbeiter:innen aufs Spiel gesetzt, erst im etwas kleineren Stil bei einem Team, dann im ganz großen Stil in der ganzen Abteilung. Und das Vertrauen schließlich nach und nach verloren. Auf diese Weise entstand nachvollziehbar eine depressive und lustlose Atmosphäre.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung: 5 Sterne
Wir waren immer offen zueinander, auch zu den Teamleitern. Darüber hinaus wurde es dann schwieriger. Zum Schluss musste man wirklich aufpassen, was man sagt - sonst drohte dem Gefühl nach die Kündigung.
Mit und von der Führungsebene: 1 Stern
Es wurden im Versuch, den Wert "Transparenz" zu leben, immer mal wieder Dinge offenbart, die mehr Verwirrung als Klarheit geschaffen haben. Dass nicht alles sofort offen ausgesprochen werden sollte, ist hinreichend verständlich. Doch in manchen Dingen wäre Die-Wahrheit-Sagen durchaus von Vorteil gewesen.
Kollegenzusammenhalt
IT-Abteilungsintern absolut, von außerhalb zur IT eher mau.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, Mobile Office 100% möglich.
Vertrauensarbeitszeit, die nicht kontrolliert wird.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für die Teamleitung, die es leider nicht mehr gibt. 0 Sterne für die Menschenkenntnis und Empathie der Ebene darüber.
Gleichberechtigung
Hörensagen sprach von rassistischen und sexistischen Äußerungen hier und dort. Ich selbst habe aber nie etwas derartiges erlebt oder mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken dir für deine ausführliche Bewertung.
Mit der Neustrukturierung in einigen Unternehmensbereichen haben wir auf die aktuell gestiegenen Anforderungen und den Wandel in der E-Commerce Branche reagiert. Dabei ist es unser Ziel, als Händlerbund innovativ und agil zu bleiben.
Wir sehen, dass du dir im Prozess der Umstrukturierung einen anderen Umgang mit betroffenen Teams gewünscht hättest und bringst konkrete Vorschläge. Wir möchten dir versichern, dass wir keine Entscheidungen leichtfertig getroffen haben und wir insbesondere die Leistungen aller Kollegen hervorheben.
Unser besonderes Augenmerk gilt nach wie vor unseren gemeinsamen Werten Kundenfokus, Transparenz und Innovation und dem Ziel, im Team den E-Commerce nachhaltig zu verändern.
Solltest du weitere Anregungen für uns haben, trete gern mit unseren HR Business Partnern in Kontakt!
Dein Händlerbund HR-Team