Comply or die
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist es hier nicht gut. Aber immerhin bin ich nicht arbeitslos.
Verbesserungsvorschläge
Auf objektive Kritik nicht eingeschnappt reagieren, Mitarbeiter fühlen sich rausgeekelt. Vernünftige Geschäftsentscheidungen treffen und sich vielleicht mal langfristig überlegen, was man anbieten könnte, statt ständig Geld zu verpuffen.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind demotiviert und tun nur noch das Nötigste. Zwischen den Abteilungen ist die Stimmung häufig schlecht.
Kommunikation
Missverständlich und sprunghaft. Ein Prozess wird z.B. als fertig vorgestellt, funktioniert bei Anwendung allerdings noch gar nicht- weder technisch noch organisatorisch. Gefühlt hat jeder einen anderen Wissensstand. So dreht man auf der Suche nach Lösungen Runde um Runde in verschiedenen Abteilungen. Nach dem Motto: Frag drei Leute, bekomme fünf Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Teils ok. Generell macht jeder sein eigenes Ding und ist froh, wenn Feierabend ist.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich immer unter Druck, ständig per Chat oder Email erreichbar zu sein. Durch fehlende Regelungen laufen auch bei Krankheit und Urlaub Chatnachrichten ein, ohne dass der Schreibende mitbekommt, dass keine Antwort zu erwarten ist. Vorgesetzte wollen teils private Handynummern haben.
Vorgesetztenverhalten
Einer der grössten Punkte. Manchmal hat man das Gefühl, es wird gewürfelt und dann zufällig eine Führungsposition vergeben. Wird bei einer Abteilungsgrösse von 2 Personen eine Führungskraft benötigt? Leider haben die Teamleiter keinerlei Einflussmöglichkeiten auf wirkliche Personalentwicklung. Entscheidungen wirken unüberlegt, es gibt keine nachvollziehbare Struktur. Mal ist der eine Ansprechpartner fürs Team, dann der nächste der den Job billiger macht und sich in der Hoffnung, aufsteigen zu können, noch mehr abteilungsfremde Bürokratie aufbürden lässt.
Interessante Aufgaben
Nein, eigene Ideen, die zur Arbeit gehören, können nicht umgesetzt werden. Schliesslich war es entweder schon immer so oder Konkurrent XY macht es auch so. Gleichzeitig rühmt man sich mit Innovativität, was hinten und vorne nicht passt.
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich behandelt, egal ob neu oder 10 Jahre in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise sehr gequetscht. Es werden von einigen Führungskräften Bemerkungen über fehlende Arbeitssicherheit gemacht, Kabelsalat am Boden etc. Getan wird aber nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört zum Image, dass Müll getrennt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Erfahrung entsprechend. Es gibt extreme Abweichungen. Teamleiter verdienen teilweise weniger als normale Angestellte. Anscheinend ist es eine Frage der persönlichen Schmerzgrenze, wie weit man sich drücken lässt. In der Region kann man für viele Stellen das Doppelte verdienen.
Image
Viele unzufriedene Mitglieder, einige aber auch zufrieden. Es wird von aussen oft dasselbe bemängelt. Wer will, kann sich dazu Bewertungen von Google oder Trustpilot durchlesen. Das oft beschriebene Chaos kann ich bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Es soll möglichst nichts kosten. Mal kann man ein Webinar besuchen
Das fällt für mich nicht unter Weiterbildung. Trotzdem sollen weitere Aufgaben übernommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erstmal vielen Dank für deine offenen Worte und die damit verbundene Bewertung.
Es macht den Eindruck, dass du dich bei uns hinsichtlich deiner Arbeit nicht wirklich wohlfühlst. Wir als HB möchten, dass du gern zur Arbeit kommst und Freude an deiner Tätigkeit hast. Daher wäre ein Gespräch mit deinem Teamleiter sehr sinnvoll, um gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Solltest du an diesem Punkt bisher nicht weitergekommen sein, stehen wir aus dem HR-Team dir ebenfalls jederzeit für ein Gespräch bereit. Komm also gern auf uns zu, damit wir deine genannten Punkte besprechen können.
Dein Händlerbund HR-Team