Based on data from 73 reviews, employees at HÄVG Hausärztliche Vertragsgemeinschaft rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 131 reviews is 3.8 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
73 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Sehr angespannt, teilweise stark verunsichert, was ggf. nun wieder kommen könnte. Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten, auch fehlte an vielen Stellen die Unterstützung/die Rückendeckung, weil man Kosequenzen scheute. Das führte dazu, dass die Motivation immer weiter in den Keller sank und man das Vertrauen verlor.
Die Zusammenarbeit mit Vorstand, Bereichsleitung (BL) und Abteilungsleitung (AL) wird insgesamt als wenig zufriedenstellend wahrgenommen. Besonders in der Kommunikation zeigte sich der AL deutlich verbesserungswürdig. Häufig war der Ton unangemessen und die Wortwahl nicht immer passend. Zudem schoss er mit Bemerkungen oft über das Ziel hinaus, was teilweise schon an Beleidigungen grenzte.
Von echter Transparenz kann ich nur eingeschränkt sprechen, ebenso wurden Anforderungen oft nicht klar und eindeutig formuliert. Im Nachhinein kam es jedoch zu Kritik, wenn Erwartungen oder nicht kommunizierte Fristen nicht erfüllt wurden.
Innerhalb des Teams fand hingegen ein regelmäßiger und konstruktiver Austausch statt.
Innerhalb des Teams sehr gut, meistens auch in der Abteilung Teamübergreifend
Durch die Vertrauensarbeitszeit, wie auch die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten, war man relativ (natürlich immer angepasst am Arbeitsvolumen) flexibel und konnte seine privaten Belange oft berücksichtigen.
Der Vorgesetzte.....tja. In dem Falle der AL. Ein Kapitel für sich, da kaum Führungsqualitäten vorhanden, was offensichtlich war und auch von vielen Personen aus der Abteilung an verschiedene Stellen (Vorstand, P&C) kommuniziert wurde. Man hat leider zu lange an ihm festegehalten und somit einige gute Leute verloren, weil sie gegangen sind oder von ihm gegangen wurden.
Es mussten seine, teilweise, abstrusen Ideen, umgesetzt werden, obwohl seine Leute/sein Team (seine Experten) mit Argumenten davon abgeraten haben.
Verbesserungsfähig