HR versucht sich wichtig zu machen
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt vor dem zweitem Gespräch einen Fragebogen mit 120 Punkten zu beantworten. Und es wird sehr viel aus dem HR-Bereich gefragt. Die fachliche Prüfung ist sehr oberflächlich und bezieht sich nicht wirklich auf die Stellenanzeige, als Grund der Absage war aber die fachliche Seite benannt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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