35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt OK.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Runter vom "ich erfinde mich neu"-Modus gut laufender Systeme. Weg davon, tausend interne Baustellen zu eröffnen, die nur Fehleranfälligkeit mitbringen und wieder hin zur eigentlichen Aufgabe (die anscheinend aus dem Fokus geraten ist).
Kollegen und Kolleginnen machen es erträglich.
- Arbeiten von zuhause möglich
- Jobrad
- sehr faire Arbeitszeiten
- Jobticket
Am Inflationsausgleich hat sich bereits etwas in die richtige Richtung getan. Vorher war man der Meinung, dass ab einem gewissen Gehalt keine Inflation existiert, das besonders für Alleinverdiener ein Schlag ins Gesicht war. Am Gehalt ist allerdings weiterhin noch Luft nach oben…
Sehr Kollegial
Wenn der Inflationsausgleich seinen Namen verdienen würde, dann wäre ich sicher noch zufriedener. Alles in allem ist das Gehalt ganz okay und die Sozialleistungen ebenfalls.
Daran müssen wir noch arbeiten ;-)
Moderne Büros (teilweise), gute Ausstattung, Lob von Vorgesetzten gibt's leider zu wenig
Freie Zeit- und Arbeitseinteilung, familenfreundlich
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote. Externe Schulungen dürfen auch besucht werden
Das Gehalt entspricht nicht den Marktbedingungen. Es ist schon recht gut, aber hier sollte nachgebessert werden
Top Kollegen, quer durch alle Abteilungen!
Feedback gibt es schon, aber zu wenig Lob. Auf der anderen Seite kann man sehr frei agieren und sich seinen Arbeitsfeld selbst gestalten
Vermutlich wie in jedem Unternehmen: es könnte besser sein...
Nette Atmosphäre und tolle Kollegen
Siehe oben, mangelnde Unterstützung
Bei Personalführung müsste deutlich nachgebessert werden.
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Fair ist anders keine messbaren Ziele und dann meckern. Faire Bedingungen sind anders.
Das die Teams arbeiten gut zusammen.
Die Führung sollte sich über die Ziele klar sein und diese auch klar und messbar definieren. Schwammig führt zu nix.
Vielseitiges Tätigkeitsfeld
Image? "HÄVG-Rechenzentrum" ist halt nicht Google...
Der gemeinsame Weg in die Zukunft. Schon jetzt über die Pandemie hinausbzu denken, Chancen zu erkennen und diese zu nutzen.
Jeder kann sich mit einbringen und findet gehör. Es wurden viele Formate ins Leben gerufen, die sich vor allem auch mit dem Wohlbefinden der Angestellten beschäftigen.
Offener Austausch, sehr guter Umgang mit Konflikten, Rückendeckung der Chefs auch in Situationen wo mal nicht alles nach Plan läuft.
Durch die Pandemie hat sich ein Umdenken ergeben. Weg von starr 5 Tage im Büro, hin zum mobilen Arbeiten, auch nach der Pandemie. Hier wurden sich viele Gedanken gemacht und in die Zukunft investiert
In Teilen in der Selbstorganisation, in Teilen (noch?) in herkömmlichen Strukturen mit Teamleiter/Abteilungsleiter. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit bilden sich fort, wenden neue Methoden an, sind offen mit den Mitarbeitern und stehen als Coachs zur Seite.
Es wird viel in die Gesundheit und das Wohlbefinden investiert. Danke.
Auch hier wurde schon einiges getan und wird noch dran gearbeitet, die Wege auf neue Füße zu stellen. Die HÄVG insgesamt macht gerade einen großen Wandel durch.
Die Wertschätzung die MA Erhalten haben, Zu Beginn der Pandemie herrschte Chaos & Mehrarbeit war erforderlich.
Durch Geschenk & Bonus wurden die Mitarbeiter für ihren Zusammenhalt & Engagement Gedankt.
Aufmerksame & eher Coachende Leitung
Diversität & menschlicher Umgang.
Vorhanden!
Starkes Teamzusammenhalt.
Respektvoll & vertrauensvoll. Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden oft gefragt und vermischt sich mit den neuen Abläufen oder Ideen.
Konfliktlösung & Problemlösung durch Vorgesetzte. Die Ideen & Kreativität der Mitarbeiter sind oft gefragt oder werden mit Einbezogen.
Telearbeitsplätze seit der Pandemie.
Sehr guter Arbeitsplatz wo das wohl der MA mit Berücksichtigt wird.
Offene Kommunikation & direkte Ansprachen ohne Bewertung.
Vorhanden.
In Ruhe Phasen, andere Tätigkeiten durchführen oder an Projektgruppen weiter Arbeiten.
Zukunftsorientierung
Kinderbetreuung ausbauen
Schnelle Umsetzung von Homeoffice
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Noch besser geht es nichtmehr
Anonyme Kommunikationsmöglichkeit zur Geschäftsführung und wiederkehrende Mitarbeiterversammlungen mit dieser.
Manifesto for Agile Software Development ehrlich implementieren
Urlaubsplanung zu star. Flexible Arbeitszeit.
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