Schwierige Geschäftsführung, lange Entscheidungswege aber viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work Life Balance
- Arbeitsatmosphere
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenbesetzung
- Kommunikation
- Organisationsstruktur
- fehlendes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
- Strategie für das Unternehmen definieren.
- Mikromanagement aufgeben und Vertrauen in die Abteilungen wiederspiegeln.
- Kommunikation und Transparenz über Entscheidungen verbessern.
- Entscheidungen sowohl strategisch als auch operativ beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeitsklima.
Image
Man zehrt aus alten Tagen. Heutzutage wird das Unternehmen mit einem schlechten Image in Verbindung gebracht.
Work-Life-Balance
Es wird auf die einzelnen Belange der ANs rücksicht genommen. Es wird viel an Arbeitszeitmodellen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fast keine Weiterbildungs und Karrieremöglichkeiten. Dies ist aber vor allem der Organisationsstruktur geschuldet. Personalentwicklung erst seit kurzem durch eine Neueinstellung im Fokus. Junge Talente werden nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Nach TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher kein wirklicher Fokus auf Umwelt- & Nachhaltigkeitsthemen. Anders beim Sozialbewusstsein, man ist sich seiner regionalen Verantwortung bewusst und nimmt diese auch wahr.
Kollegenzusammenhalt
Viele alteingesessene Kolleg:innen die einen starken Zusammenhalt pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen lebt von den älteren Kolleg:innen und diese werden entsprechend gewährtschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist eine strategische Fehlbesetzung. Kommunikation und Transparenz fehlt auf allen ebenen. Vertrauen in die ANs ist quasi nicht vorhanden. Hinderliches Mikromanagement. Entscheidungen werden nicht getroffen und führen zu Umsatzeinbußen.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet. Sowohl Hard- als auch Software sind weit hinter dem aktuellen Stand. Es fehlt zudem an einer Unternehmensstruktur die ein effizientes Arbeiten ermöglichen würde
Kommunikation
Extrem verbesserungswürdige Kommunikation "top to bottom" und zwischen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung liegt ein großer Fokus.
Interessante Aufgaben
Leider bleibt man hinter seinen Potentialen. Die mögliche Vielseitigkeit der Aufgaben wird durch die Vorgesetzten auf ein Minimum reduziert.