Potential bleibt liegen | Man gibt mehr als man bekommt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld, neue Ausrichtung der geschäftsführenden Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheidungen werden zu langsam durchgesetzt, Hinhaltetaktik
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunikation abteilungsübergreifend, Stimmung der Teams besser erfassen und aktiv nach Lösungsansätzen suchen, Investitionen in gute Mitarbeiter für langfristige Zufriedenheit, Fokus auf Softskills im Sinne der Branche
Arbeitsatmosphäre
Tagesabhängig und vorallem Kolleg:innen abhängig, Privates soll lieber Zuhause bleiben, Grundstimmung war mal besser
Kommunikation
Nur manchmal konnten offene Fragen schnell geklärt werden, großer Gap zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten auch wenn man vernetzt ist, wenig aktives Interesse an den Mitarbeitern und der Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen halten zusammen und man hat Spaß bei der Arbeit, einige wenige stören das Bild aber arg
Work-Life-Balance
Dienstleistungsbranche: Arbeitszeiteinteilung oft sprunghaft, Dienstplan könnte früher erscheinen
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne für die aktuelle! Besetzung, immer nett und freundlich, Interesse am Team hat leider nachgelassen
Gleichberechtigung
Können und Arbeitsleistung werden nicht genug gewertschätzt und neue Leitungspositionen nicht im Sinne des gesamten Teams erschlossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Haus mit guten nachhaltigen Ansätzen, Socialskills hängen hinterher
Gehalt/Sozialleistungen
Für Hotellerie OK und fair, jährliches Personalentwicklungsbudget leider jedoch nicht vorhanden trotz Inflation und Erhöhung der Zimmerpreise
Image
Die Kolleg:innen machen viel aus, Fluktuation wird weiter gehen, es wird zu wenig für den Teamzusammenhalt getan und stattdessen (verhältnismäßig) zu viel in Digitalisierung/neueste Technik investiert