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Handelsgesellschaft 
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Baustoffe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hoher Leistungs- und Zeitdruck

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur von oben nach unten. Anders herum nur Alibiveranstaltungen.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen und es gibt Karrieristen. Die letzteren sind gnadenlos.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer mitmachen will, kann das tun, aber es sind fast immer die Gleichen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs reden nur mit Chefs. Alles anderen sind "Mitarbeiter".

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Projekte, hoher Druck

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