8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubs oder Weihnachtsgeld bezahlen, langjährigen Mitarbeiter Gehalt anpassen
ist gut, man geht gerne zur Arbeit
gut
bei den Arbeitszeiten manchmal schlecht möglich
wird gefördert
Meiner Meinung nach ist es nicht mehr Zeitgemäß
passt
Team ist super wenn es drauf ankommt halten alle zusammen
passt gut
ist gut ich komme gut zurecht
sind gut
ist gut
läuft
abwechslungsreich
Das es dennoch gute kollegen dort gibt, die allerdings viel zu gut für den laden sind
Die Führungsebene die anscheinend wahrheit selbst erfinden dsrf
Sich an Absprachen und zu seinem Wort stehen
Wenn die Cheffin einen auf den kieker hat, hat man keine Chance mehr und wird von ihr permanent kontrolliert. Das ging soweit, das eine Kollegin versucht hat dann in meiner Nähe zu bleiben, damit es erträglicher für mich ist
Theoretisch wird sich an die gesetzte gehalten
Wird nicht gefördert
Es gibt 15€/h und ma Rabatt, das wars
Auf Müll Trennung wird großen wert gelegt
Es gibt einige wirklich tolle Kollegen mit denen man gerne zusammengearbeitet hat und andere wo man sich fragt wie es sein kann das so jemand als Teamleiter agieren darf
Es wird etwas Rücksicht genommen
Absolute Enttäuschung. Urlaube werden falsch rausgegeben, kommunikation graunenvoll und sind nicht im stande mitarbeiterpotenzial zu sehen und zu fördern
Sind okay
Es wurden Absprachen, wie urlaub mit der Führungskräfte gemacht, die wurden aber nicht an die Zentrale weitergeleitet. Generell halten die sich nicht an Absprachen. Eine ordentliche Einarbeitung in die programmaucibt es auch nicht
Es gibt Kollegen die einen freifahrtschein haben und machen können, kommen und gehen können wann sie wollen und ohne absprache, das Team darf es dann ausbaden. Wird von der chefetage voll toleriert
Es ist sehr eintönig, die Kunden bringen ab und an etwas abwechslung rein, aber grundsätzlich sehr langweilig
vorhandene Struktur - GF ist oftmals überfordert
wertschätzung deutlich verbessern
mangelndes Vertrauen
ok
o.k.
GF gegenüber ML - mangelndes Vertrauen
überforderter Geschäftsführer
gut
Du Kultur, flache Hierarchien
Bezahlung
Prämien aller Art z.b Vermögenwirksamen Leistungen, sonderzahlungen
Flexibel
Das gehalt
Weihnachts und urlaubsgeld
flache Hearachien, tolle Chefs,
Urlaubs oder Weihnachtsgeld Vermögenswirksame Leistungen bezahlen