3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erftstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Menschen sehen, die Verkäufer generieren die Umsätze, würden diese motiviert werden, wäre der Laden eine Goldgrube. Investitionen in einen Sicherheitsdienst halte ich für angebrachter, als zum Feierabend einen Kollegen auf dem Parkplatz wache schieben zu lassen, bis die Umsätze gesichert sind!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob ist Lob genug! Man war froh, wenn man den Tag überstanden hatte
Image
Ohne Konkurrenz im näheren Umkreis war das Image kein Thema, die Kunden hatten ja keine andere Wahl, wenn man nicht weiter fahren will.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, wenn ein Kollege in der Abteilung ausfiel, war es für die Vorgesetzten selbstverständlich, Doppelschichten von Montag - Samstag zu schieben, frei hatte man ja am Sonntag!
Kollegenzusammenhalt
Nicht gewünscht, aber es gab einen "harten" Kern, der zusammengehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Rücksicht auf Verluste wurden auch die älteren Semester ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein, wobei die ML wahrscheinlich auch nur Druck von oben bekommen hat und diesen weitergeben mussten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Heizung lief im Winter nur auf Minimum, wenn überhaupt.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden, die Vorgesetzten haben ihre Ideen durchgedrückt, egal, wie sinnlos diese war.
Gehalt/Benefits
Leider ein allgemeines Problem im Einzelhandel ist die miese Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive, jeder Kunde war eine neue Herausforderung!
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Unstimmigkeiten zwischen Generationswechsel und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten und Kalkulation. Freiheit in Gestaltung. Parkplatz,30 Tage Urlaub. Artikel die im Müll landen teilweise kostenlos oder für wenig Geld mitgenommen werden können.
Termine und Gespräche mit Kunden und Vertretern selber organisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit,Schleimer werden bevorzugt. Ältere Mitarbeiter werden ausgenutzt oder kinderlose.
Hält sich nicht an Gesetze und Tarifvertrag. Kommunikation bei Problemen geht er aus dem Weg und verhält sich wie ein Kind und wird persönlich beleidigend. Sexuelle Belästigung wird hier nicht ernst genommen genauso wie Depression oder Behinderung.
Privatleben lässt er sich gern aus . Familien Differenzen innerhalb vom Inhaber werden kundgetan.
An Heizung wird gespart im Winter.
Verbesserungsvorschläge
Inhaber ist Inhaber und wenn eine Person.
Marktleiter seinen Job machen lassen. Privatleben von Inhaberin und Inhaber privat lassen. Und Gesundheit und Krankmeldung von Mitarbeitern nicht rumposaunen.
Kein Mitarbeiter geht es was an wer Krebs hat oder oder.
Dass ist nicht rechtens das der Arbeitgeber sich auslässt über private Probleme von Mitarbeitern.
Bezahlung nach Tarifvertrag und dran halten. Keine extra Würste für Mitarbeiter die privat ein und ausgehen beim Inhaber. Arbeitskleidung stellen für alle ohne dich rechtfertigen zu müssen warum noch eine Jacke oder Tshirt etc.
Pause ist Pause.
Privat ist privat wo kein Mitarbeiter am Sonntag für Montag einkaufen sollte oder am freien Tag .
Urlaub ist Urlaub. Wenn jemand krankgeschrieben ist nicht fragen was der jenige hat.
Sauberkeit in den Toiletten und Aufenthaltsräumen einhalten.
Wasser im Sommer bereit stellen. Lüftung, Klimaanlage reparieren.
Respektvolles Verhalten allen Mitarbeitern.
Und Sicherheit mit Stromleitungen überprüfen.
Arbeitspläne kennzeichnen mit Mitarbeitern die bestimmte Scheine haben. Sicherheitsdienst an alle Mitarbeiter verteilen nicht nur Männer oder Firma beauftragen.
Stempeluhr korrekt stellen . Minusstundenkrankheitstage nicht öffentlich aushängen. Geht keinem was an.
Mitarbeitern in Vollzeit einen großen Spint zur Verfügung stellen. Kassierer Schulen in anderen Abteilungen auch arbeiten oder rein gucken lassen. Lager Mitarbeiter entlasten mit Aushilfe die nur für Müll und Cc Wagen zu ständig ist.
Kameras im Kassenbereich
Notausgänge freihalten und überprüfen.
Kanal jährlich von Firma reinigen.
Einheitliches IT System und Computer.
Sicherheitshinweisen mit elecktrischer Ameise von Anbieter überprüfen und durchführen. WLAN für Mitarbeiter für 1 Stunde kostenlos.
Arbeitsatmosphäre
Chef hetzt Mitarbeiter gegenseitig auf und erzählt privat alles rum . Teilzeitkräfte manipulieren ihn und die Chefin . Und merken nicht wie Sie benutzt werden
Image
Kunden beschweren sich über Billigware, geringe Qualität oder schlechte Auswahl.
Das Image hier ist nach Corona verblasst.
Work-Life-Balance
Die Aufenthaltsräume sind Ok, wenn die Heizung auch rechtzeitig angeschaltet wird. Oft zu spät. Viele gehen im Auto Pause machen oder auswärts.
Der Raucherraum ist gut besucht, und diese Mitarbeiter können sich mehr Pause dadurch erlauben. Die Toiletten eine Katastrophe, wenn man nicht ständig zum Chef geht wird nicht regelmäßig geputzt oder Papier etc. aufgefüllt. Zumal des Öfteren Schmetterlingsfliegen in den Aufenthaltsräumen und Toiletten sich tummeln. Die Krankheiten übertragen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird vorgegeben was zu werden. Dies verspricht der Chef nach Wochen 2-5 Personen. So dass die Mitarbeiter, sich gegenseitig an die Gurgel gehen.
Am Ende leidet die Gesundheit von den Mitarbeitern, die sich was erhofft haben. Und teilweise ihr Privatleben sowie Familie nach hinten geschoben haben. Da der Chef ein durch viele Gespräche und Pläne was anderes vermittelt hat.
Am Ende zieht man sich zurück und beobachtet das Spiel erneut.
Überstunden und Flexibilität in vielen Abteilungen zu hüpfen und die Pausen zu unterbrechen werden hier sehr oft eingefordert.
Gehalt/Benefits
Verhandlungsgeschick. Angeblich nach Tarif; was man immer wieder kontrollieren sollte. Gerne spielt er seine eigenen Regeln. Was nicht zulässig ist.
Geld abzuziehen oder Urlaubstage verschwinden zu lassen.
Bei Ulaubs und Weihnachtsgeld sollte man immer mal bei Kollegen nachfragen, hast du bekommen ?
Auch hier hält er sich nicht an den Tarifvertrag.
Geld kommt meist regelmäßig.
Abrechnungen enthalten oft Fehler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird kein großen Wert gelegt. Und Umwelt ist nur Marketing den wenn man noch Faxgeräte jeden Tag nutzt entsteht viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang ist alles toll. Hinterher merkt man, hier haben die älteren Mitarbeiter das sagen und nicht der Chef. Meist alles Teilzeitkräfte. Lästern und manipulieren gehören zum täglich Brot. Am besten nichts sagen. Doch dass geht auch nach hinten los.
Gewarnt wurde ich vor der Einstellung , aber wie sollen Mitarbeiter sich verhalten, wenn der Inhaber es vor macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt aber auch ausgebeutet bis sie umfallen oder an ihr Limit gehen. Oft müssen diese 2-3 Abteilungen gleichzeitig führen plus, Bestellungen und Kundenverkehr. Bekommen aber kein Geld oder Aufmerksamkeit mehr.
Vorgesetztenverhalten
Solange man alles mitspielt und täglich in den hintern kriecht ist alles in Ordnung. Ansonsten wird der Chef herabwürdigend und respektlos gegenüber sein Mitarbeitern .
Gesetze interessieren den Kaum .
Arbeitsbedingungen
Sind je nach Abteilung in Ordnung. Aber oft mit alten Werkzeug, Methoden und Bedingungen. An der Sicherheit wird gespart.
Hier muss man vieles gleichzeitig tun mit oft ungelernten Personal . Und Chef der keine Ahnung hat , wie umständlich manche Vorgänge sind.
Für eine Regenjacke muss man erklären warum man eine benötigt. Oder oder.
Normalerweise ist sowas Standard .
Kommunikation
Katastrophe. Seniorchef, Juniorchef,Junior Junior Chef, Außendienstler und Marktleiter.
Der eine sagt dass der eine dass.
Hinterher macht mein sein eignes Ding und kommuniziert über den Marktleiter. Der oft die Suppe auslöffelt oder der Stellvertretende Marktleiter.
Oft wird umgebaut und Sortimentswechsel.
Was dem Kunden echt nervt. Und hinterher wieder zurück gebaut. Weil der Angestellte doch Recht hatte und den Ablauf kennt sowohl den Platz, als die Führenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung interessiert hier nicht. Männer werden immer bevorzugt auch wenn Sie während der Arbeit zocken oder die selbe Arbeit wie Frauen verrichten.
Bekommen auch mehr Geld und Narrenfreiheit auch wenn Sie großen Schaden anrichten. Oder Frauen belästigen,wird nichts getan .
Trotz privaten und auf Arbeit offensichtlichen Annäherungen mit Anzeige.
Wird unter dem Teppich gekehrt.
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten. Planen, kalkulieren oder einkaufen. Solange die Zahlen stimmen ist alles gut.
Oft wird aber verlangt, in der Pause oder Freizeit auch Urlaub present zu sein und erreichbar für Kasse, Lieferanten, Vertreter oder Kollegen und Chef.
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Wer so einen Arbeitgeber hat, braucht keine Feinde mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erftstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Probleme Ernst nehmen und nicht aussitzen.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückt
Work-Life-Balance
No Life Balance
Kollegenzusammenhalt
#KeinKommentar
Vorgesetztenverhalten
Probleme aussitzen anstatt zu Handeln.
Kommunikation
Es wird übereinander geredet nicht miteinander
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hagebaumarkt Stolz Erftstadt durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hagebaumarkt Stolz Erftstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hagebaumarkt Stolz Erftstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.