Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagen Energiesysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktionierte in vielen Situationen nicht gut, Informationen gingen häufig verloren oder kamen verspätet an.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war größtenteils angenehm. Allerdings war die allgemeine Stimmung durch die Unsicherheit im Unternehmen beeinträchtigt.
Eine transparente Zeiterfassung oder ein Ausgleich für Mehrarbeit war in meiner Zeit dort nicht erkennbar.
Führung und Organisation wirkten teilweise unstrukturiert. Vereinbarungen und Absprachen wurden nicht immer eingehalten, was das Vertrauen belastet hat.
Die Tätigkeiten waren grundsätzlich interessant, jedoch fehlte häufig eine klare Einweisung oder Priorisierung, was zu Frustration führte.
Die Arbeitsatmosphäre war wechselhaft. Es gab Phasen guter Zusammenarbeit, aber auch Unsicherheit durch unklare Kommunikation und fehlende Transparenz bei Entscheidungen.