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Hagenmarkt-Apotheke 
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Unternehmenskultur

Braunschweig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hagenmarkt-Apotheke Dr. Michael Verhoeven e. K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagenmarkt-Apotheke Dr. Michael Verhoeven e. K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagenmarkt-Apotheke Dr. Michael Verhoeven e. K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird unterbunden wo es geht.
Wenn ein Mitarbeiter Kritik über Arbeitsbedingungen äußert, gibt es keine Unterstützung, obwohl in vielen Bereichen große Unzufriedenheit herrscht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgangston ist freundlich und zugewandt, solange man keine Kritik anbringt. Mitarbeiter werden an Entscheidungen nicht beteiligt.
Vor allem PTA‘s sind in allen Bereichen am schlechtesten gestellt.
Grundsätzlich besser angesehen sind Männer mit einer kaufmännischen Ausbildung.
Da gibt es auch Sonderbedingungen, von denen langjährige Mitarbeiter ( PTA) nur träumen können.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unregelmäßige Teamtreffen, die nur stattfinden um die Anliegen der Leitung weiterzugeben.
Jegliche Kritik seitens der Angestellten ist unerwünscht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch verschiedene Arbeitsbereiche sehr abwechslungsreiches Arbeiten möglich

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Das Team war super, aber druch Stress und Druck unter dem man arbeiten muss war die Arbeit irgendwann nicht mehr tragbar.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitnehmer*innen sind für ihn nur ein Mittel, Geld zu verdienen. Der Mensch dahinter ist egal. Man wird behandelt wie Müll, der leicht zu ersetzen ist. Wenn dem Chef irgendwas nicht passt, wird man rausgeekelt.

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