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Hahn-Schickard-Gesellschaft 
für 
angewandte 
Forschung 
e.V.
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliches Mobbing und Lügen waren an der Tagesordnung. Zb musste ich
1x während der Arbeitszeit auf die Toilette und am nächstwn Tag hiess es, ich würde willkürlich Pausen machen und meine Kollegen im Stich lassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich dem Personalchef erzählt habe, dass ich gemobbt und diskriminiert werde, glaubte er mir nicht und meinte, ich solle es doch einfach dabei belassen..

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null...Bei Fragen hiess es bei machen Kollegen und Schichtleitern "sei ruhig und mach weiter!" Andere Kollegen versuchen nur andere Kollegen gegeneinander auszuspielen und erzählen Lügen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat niemanden interessiert, wie es mir dort geht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und Diskriminierung hat dort niemanden interessiert und war an der Tagesordnung!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ablauf war jeden Tag der gleiche

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