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184 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
137 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 35 reviews.
Wer etwas lernen möchte ist bei dieser Firma gut aufgehoben. Aber das kommt nicht von allein, man muss offen dafür sein. Es wird einem relativ viel Freiraum gelassen, den gilt es zu nutzen!
Sehr sehr vielseitig!
Das sehr gute Verhältnis der Kollegen untereinander
Leider fehlt es den Fachbereichsleitern an Sozialkompetenz und fehlende Kommunikationsfähigkeit
Täglich spürt man das der Zusammenhalt echt ist, auch wenn es stressig wird, kann man sich auf Kollegen verlassen.
Gutes, solides Image in der Branche. Hohes Vertrauen auch bei neuen Kunden und in die Realisierung
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und kurzfristige Möglichkeit für die Umsetzung von Urlaubswünschen gegeben
HAHN Academy fördert individuelle Weiterbildungs- und Trainingsprogramme, wer motiviert ist bekommt Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung aufgezeigt, an der gemeinsamen Zielverfolgung wird aktiv gearbeitet
Faire Vergütung und viele Zusatzleistungen sowie Benefits
Soziale Projekte werden gefördert und nachhaltige Maßnahmen unterstützt. Mitarbeiter in besonderen Lebenssituationen gehört und es werden gemeinschaftlich Lösungen gesucht um die Situation zu verbessern
Tolles Team, großer Zusammenhalt, angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll, ihr tiefgehendes Wissen wird geschätzt um einzelne Kollegen/ Teams voran zu bringen. Jubilare werden regelmäßig gefeiert.
Faire und unterstützende Vorgesetzte mit offenen Türen und Du-Kultur
Alles vorhanden was man zum produktiven Arbeiten benötigt.
Auch in schwerem Markutumfeld viel Kommunikation und jeder wird mitgenommen und aktiv informiert
Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft wird gelebt
Viel Gestaltungs und Entscheidungsspielraum, spannende Globale Projekte in die man seine eigenen Ideen einbringen kann
Leider nichts mehr
Unehrlichkeit, keine Wertschätzung, kein Sozialverhalten
Fair und ehrlich werden. Sich der Verantwortung und den Wert der Mitarbeitenden bewusst werden.
Vertrauen Fehlanzeige, Mißtrauen und Missgunst stehen weit oben
Es wird viel Geld und Arbeit ins Image gesteckt. Aber in Wirklichkeit ist es nicht empfehlenswert
Wird mehr drüber gesprochen als Möglichkeiten geboten
Lieber verschwenden als wiederverwenden
Wenig Chancen, eher ausnutzen
Nicht wirklich. Einzig Bier trinken ist wichtig, ansonsten viel bla bla.
Man wird getäuscht, damit man möglichst lange funktioniert und alles mit macht. Spielt man mit genau mit, ist man sehr schnell weg vom Fenster. Fristen oder soziale Gerechtigkeit interessiert keinen
Die Einrichtung war wirklich gut
Gelegentlich werden die Erfolge gehypte und wie toll es (angeblich) ist, kurze Zeit später gehen einige endgültig nach Hause
Ok, aber im gesamten gesehen eher unter Durchschnitt
Durschnitt
Arbeitsumfeld
Wenig zu tun
Mehr interessante Themen
Kostenlose Parkplätze direkt an der Firma. Große und gute Ausbildungswerkstatt mit hervorragenden Ausbildern von den man viel lernen kann. Die Ausbildung allgemein verläuft erstklassig!
Fehlende Wertschätzung, kein Job Ticket, kein eigenes IT Equipment und keine Chance von zu Hause aus in Kontakt zu treten ohne eigene Geräte zu nutzen. Schlechte Einsicht auf Zeitkonten. Man weiß leider nie was im Hintergrund mit Überstunden passiert, man hat keine Kontrolle.
Kaum Benefits vorhanden.
Schlechte ÖPNV Anbindung.
Dringend Gehälter anheben, Urlaub auf Branchenüblichen Standard bringen. Mitarbeiter wertschätzender behandeln.
Man sollte versuchen seine Mitarbeiter zu halten und nicht immer durch neue zu ersetzen.
Durch den stetigen Projektdruck wird einem kein angenehmes Arbeiktsklima ermöglicht. Projekte kommen schon mit viel zu großer Verzögerung in die Montage, dort wird mit viel zu wenig Arbeitern versucht die Zeit herauszuholen. Wenn Vorgesetzte auftauchen muss man abliefern können.
Gibt es quasi nicht. Überstunden sind Normalität. Unter der Woche wird man blöd angemacht wenn man nach der Regelzeit geht oder trotz Gleitzeit mal um 8:00 Uhr statt 6:00 Uhr kommt. Regelmäßige Montageeinsätze weltweit erschweren zudem eine Work Life Balance. Es werden meist 6-7 Tage die Woche Zeiten von über 12 Stunden gearbeitet. Viel Diskussion gibt es da nicht, entweder mitmachen oder ganz gehen. Zusammenfassend ist leider trotz Gleitzeit Modell keine Work Life Balance vorhanden.
Es wird lieber weggeschmissen als eingelagert oder wiederverwertet.
Es werden einem Studiengänge, Techniker Schule und Meister Weiterbildungen angeboten. Ob man mit den Leistungen währenddessen zufrieden ist, ist jedem selbst überlassen.
Mit Ausnahme einiger Möchtegern Chefs unter den Arbeitnehmern ist der Zusammemhalt okay. Man versteht sich gut, mehr aber auch nicht wirklich.
Als einfacher Monteur bekommt man leider nichts mit, was in Projekten intern los ist. Man bekommt jediglich jeden Tag eine neue Aufgabe. Gespräche mit den Vorgesetzten sind Mangelware. Man versucht Urlaub einzutragen, bekommt keine Antwort, man hat eine allgemeine Frage, es kommen keine oder nur sehr verspätet Antworten. Man müsste jedes Mal ins Büro des Chefs gehen wo man nur schnell abgespeist wird.
Gehalt viel viel zu niedrig für die Branche. Dazu noch deutlich zu wenig Urlaub. Sehr unattraktive Arbeitsverträge, die sich angeblich nach der IG Metall richten, davon jedoch Meilenweit entfernt sind.
Die Aufgaben können stellenweise ganz interessant sein. Vor allem sind Aufgaben vielfältig. Durch massive Fehlplanungen und jede Menge Umplanungen während der Montage vergeht einem der Spaß dabei trotzdem sehr schnell.
Sonst passt alles. Kostenlos gibt es Wasser, Kaffee und Obst
Oben genannter Punkt
Überstunden anrechnen auch wenn man welche abgefeiert hat.
Bsp. Zwei Wochen abgefeiert sind -80 Stunden, aber den Rest des Monats 30 Überstunden gemacht so macht das ein Minus von 50 Stunden am Monatsende. So gibt es auf die trotzdem gemachten 30 Überstunden keinen Zuschlag. Das sind 7,5 Stunden die nicht verrechnet werden. (30h x 0,25% Überstunden). Einfach eine Frechheit
Überstunden werden nicht gerecht vergütet
alle Freiheiten mit einem sehr guten Gehalt und vielen Benefits
guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
beengte Räumlichkeiten - Klickengesellschaft vermeiden - Strukturenanpassung - grundsätzliches Controlling
digitaler in allen Bereichen werden - intensiveres Controlling in allen Bereichen durch die Gruppe - Überarbeitung der Außendarstellung - Verbesserung der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilung innerhalb der Gruppe
Fühlt sich jeder wohl
verbesserungsfähig
empfehlenswert
jederzeit möglich
hohes Gehaltsniveau mit sehr vielen Zusatzleistungen
digitales Management könnte eingeführt werden
empfehlenswert
Wissenstranfer könnte verbessert werden, ansonsten gut
könnte stets besser sein
Räumlichkeiten reichen mittlerweile nicht aus, aber ansonsten ist ein erfolgreiches Arbeiten gegeben
kann stets besser sein
ortsansässigen haben leider hier immer einen Vorteil
Wissen und Stärken dürfen immer eingebracht werden
Wem etwas an der Hahn Group liegt kann an einen anderen Standort wechseln, da sind sie in allen Punkt weit besser aufgestellt.
Umgang mit Mitarbeiter. Wenn einem Top Mitarbeiter von der Geschäftsführung und Personalabteilung nicht mal der letzte Respekt erwiesen wird…
Wechselt den CEO samt Führungsteam aus und es kann uns und der Niederlassung nur besser gehen.
Das was nach außen in Sozialen Netzwerken beworben wird auch wirklich umsetzen
Zwei Klassen Gesellschaft, die die Arbeiten und jene die sich Führungsmitglieder nennen
Da die eigenen Mitarbeiter größtenteils schlecht über den Betrieb reden kann sich ein gutes Image kaum entwickeln
Wird nach außen groß kommuniziert, aber gratis Wasser, Kaffee und einmal die Woche bisschen Obst und unattraktive Benefiz kann es wohl nicht sein.
Wird angeboten leider fehlt meistens die Zeit dafür
Der Region und Branche nicht angepasst
Stark ausbaufähig
Jeder ist sich der nächste, wird vom CEO und seinen Führungskräften vorgelebt
Die Guten sind gegangen
Veraltet, lieber flicken bevor ersetzen
Unter den Kollegen einigermaßen , von oben runter nur das nötigste und ob es wahr ist?
Ist ausbaufähig
Könnte interessanter sein wenn man schneller auf die sich weiterentwickelnde Technik reagieren würde
Sehr familienfreundlich. Da existieren gute Konzepte und viel Verständnis für unvorhersehbare Ereignisse.
Siehe oben die Punkte, das muss hier nicht mehr aufgelistet werden
Kommunikation verbesser und langfristig in den Wertschöpfenden Prozess investieren. Fachkräfte kommen immer weniger nach. Maschinenbaueinschreibungen an Hochschulen gehen massivst zurück.
Weiterhin sollten Vorgesetzte lernen die Mitarbeiter zu motivieren anstatt auf kleineren Fehlern rumzuhacken.
Die Räumlichkeiten im Großraumbüro sind leider recht unharmonisch, man fühlt sich nicht sehr wohl beim Arbeiten, da sowohl die Beleuchtung als auch der Arbeitsplatz sehr schlecht sind. Weiterhin hat nur jeder zweite Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Tisch. Gleichberechtigung sieht anders aus. Auch nach einem Jahr gibts immernoch keinen für jeden Mitarbeiter. Echt schade.
Das image nach Außen hin wird gut vermarktet.
In aktuellen Meetings bekommt man mitgeteilt dass es wünschenswert wäre über Ostern zu arbeiten oder seinen Urlaub zu stornieren. Damit wird indirekt ein passiver Druck erzeugt der mehr als unangenehem ist.
Das war auch alles mal besser.
Es gibt zwar die HAHN Academy allerdings haben sowohl ich als auch Kollegen in den letzten 3 Jahren an vielleicht zwei weiterbildungen teilgenommen.
Das ist leider nicht sehr gut. Man neigt oft dazu zu sagen, dass das Gehalt mehr sein könnte, aber in Bereichen wo der Wertschöpfende Prozess stattfindet, wird sehr stark gespart.
Beim Vergleich mit anderen in der Branche verdient man ohne Probleme mehr.
Man behauptet zwar es wird sich an IG Metall orientiert, allerdings ist man davon Meilenweit entfernt.
Es gibt wirklich echt richtig tolle Kollegen die wuch hilfbereit sind und nett. Leider bekommt man aber auch mit, dass es eine starke Lästerkultur gibt. Kollegen fallen einem wegen Lapalien in den Rücken und melden Kleinigkeiten direkt beim Vorgesetzten, anstatt diese einfach untereinander zu klären. Das sorgt für extremen unmut untereinander und auch Misstrauen.
Die direkten Vorgesetzten sind gut. Kein Zweifel. Allerdings kommt scheinbar von oben ein starker Druck der aktuell nach unten abgegeben wird, sodass das verhalten aktuell auch eigenartig erscheint
Schon seit 4 Jahren wird dies immer wieder angesprochen, dass die Kommunikation sich verbessern muss. Allerdings fühlt man sich nicht sehr gut abgeholt. In den letzten Monaten hat sich dies leider nochmal stark verschlechtert. Meetings finden noch seltener statt und von der Firmenstrategie bekommen wir auch keine Updates bzw. wird nur sehr schlecht kommuniziert.
Da konnte ich noch nie etwas negatives feststellen.
Hin und wieder gibt es mal interessante Aufgaben. Allerdings verbingt man den großteil der Zeit mit dem aufräumen von Fehlern oder Wünschen von Kunden die man versucht in ein fast fertiges Produkt zu integrieren. Es frustet sehr oft und wirkt sehr leicht vermeidbar.
This is how kununu makes money.