Friseur in einem Franchising Konzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeiten. Ich kann auch bei vollem Lohn anstatt an fünf an vier Tagen meine Arbeitsstunden machen. Dann habe ich drei Tage frei.
Das Persönliches Verhältnis unter den Kollegen und zum Vorgesetzten offen und ehrlich wenn auch klar ist, dass die Arbeit gemacht werden muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine neue Image- oder Verkaufs Aktion kommt muss ich mich immer neu darauf einstellen und jeden meiner Kunden darauf hinweisen. Aber in der heutigen Zeit geht das wohl wirtschaftlich nicht anders.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und mein Vorgesetzter
Kommunikation
Direkter Ansprechpartner ist meine Salonleitung und Entscheidungen kann die häufig sofort treffen
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Grüppchen. Aber in den regelmäßigen Teamsitzungen wird alles auf den Tisch kommen und Abschließend besprochen und Vereinbarungen für die Zukunft getroffen.
Work-Life-Balance
Ich habe feste Arbeitszeiten aber kann diese auf dem kurzen Dienstwege mit meiner Salonleitung schnell mal ändern. Und wenn es mal notwendig ist fragt sie Kollegen ob die ihre Schicht wechseln damit ich frei bekommen kann oder den Bezirksleiter ob aus einem nahegelegten Salon jemand aushelfen kann. Wir helfen auch im Notfall aus. Das tut man halt wenn das Betriebsklima stimmt.
Ich kann meinen Urlaub frei einplanen. Es darf nur keine Überschneidungen mit Kollegen geben da wir ein kleines Team von 6 Friseuren sind.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden diskret behandelt und Hilfe in Form von zuhören, Vorschuss oder Darlehen ohne Zinsen, Urlaub gewähren auch wenn mein Jahresurlaub schon weg ist oder was möglich ist angeboten.
Interessante Aufgaben
Nicht nur Haare machen auch vom Arbeitgeber für mich bezahlte Seminare für Farbtechnik, Hochstecken, Hairdreams Haarverlängerung, Nageldesign, Aus- und Weiterbildung zum stellvertretenden Salonleiter, Salonleiter, Bezirksleiter, Trainer für Haarschnitt und Farbe werden angeboten und die Seminarzeiten in Freizeit incl. Essen und Fahrtkosten unkompliziert erstattet.
Gleichberechtigung
Alle Umsätze, Löhne und Provisionen sind untereinander bekannt und gleich. Die Salonleitung hat zusätzlich eine Provisionsregelung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werben wir mit der Suche nach Friseur ab 50 Jahren. Die sind total durcheinander wenn Sie zu uns kommen da die erzählen, dass denen bei anderen Friseuren gesagt wurde, dass die zu alt sind. Ich finde es Toll, das bei uns alle Altersgruppe arbeit finden.
Arbeitsbedingungen
Leider ist mein Salon sehr klein und wir sollen immer in der Pause raus aus den Salon. Aber sonst ist es super hier zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Handtücher werden gewaschen. Ich kenne das von anderen Friseuren da werden nur die mit Farbe oder sonst dreckigen Handtücher gewaschen. Werkzeug wird desinfiziert. Es werden nur Markenprodukte verwendet. Wasserspardüsen und andere mir teilweise nicht bekannte Anlagen sind im Salon zur Umweltsicherheit eingesetzt. Wir werden bei der Einstellung und regelmäßig auf den Verantwortlichen Umgang mit Chemie- und Reinigungsmittel ausgebildet und dann angehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Praktikum über die Ausbildung die in Voll- oder Teilzeitausbildung gemacht werden kann zum Friseur bis zum stellvertretenden und dann zum Salonleiter und zum Bezirksleiter bis zum selbständigen Franchise Nehmer begleitet das Unternehmen incl. gegebenenfalls Finanzieller Unterstützung bei der Meisterschule usw.
Der Tariflohn ist der unterster Lohn. Nach Umsatz und Leistung oder z.B. als Trainer ist das Gehalt echt gut. Zu einer Berufsunfähigkeits-Versicherung oder privaten Rentenversicherung wird zu bezahlt. Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Image
Als Friseur Filiale haben wir oft das Image dass bei uns nicht Beraten wird, wir mit billigen Produkten arbeiten müssen oder am „Fließband“ gearbeitet werden muss. Das Gegenteil ist der Fall. Wir arbeiten ohne Termin dadurch haben wir genau die Zeit die wir für einen fachkundig Beratung und Dienstleistung brauchen und wir arbeiten Mit freundlichen Grüßen Top Produkten im Kabinett und Verkauf. Das ist bei vielen anderen Friseuren nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Vom Praktikum über die Ausbildung die in Voll- oder Teilzeitausbildung gemacht werden kann zum Friseur bis zum stellvertretenden und dann zum Salonleiter und zum Bezirksleiter bis zum selbständigen Franchise Nehmer begleitet das Unternehmen incl. gegebenenfalls Finanzieller Unterstützung bei der Meisterschule usw.
Alle Fachseminare bezahlt die Firma incl. An und Rückfahrt und Essen. Die Seminarzeit wird in Freizeit ersetzt.