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Allergie 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Moderne Allergologie in der Praxis

Wer wir sind

Bei HAL Allergy dreht sich alles um eine Frage: Wie können wir Menschen mit Allergien eine Behandlung ermöglichen, die wirklich etwas verändert – nicht nur die Symptome lindert, sondern die Ursache angeht?

Seit 1959 – damals als Haarlems Allergenen Laboratorium in den Niederlanden gegründet – widmen wir uns genau dieser Frage. Aus einem kleinen niederländischen Labor ist ein international anerkanntes Unternehmen mit heute rund 285 Mitarbeitenden geworden, das zu den führenden europäischen Herstellern von Allergiediagnostika und spezifischen Immuntherapien zählt – mit Produkten gegen Heuschnupfen, Hausstaubmilben- sowie Wespen- und Bienengiftallergien in den wichtigsten europäischen Märkten.

Am Hauptsitz im Bio Science Park in Leiden (Niederlande) arbeiten Forschung und Produktion auf state-of-the-art Niveau Hand in Hand. In Deutschland setzen sich rund 80 Kolleginnen und Kollegen im Innen- und Außendienst für unseren gemeinsamen Erfolg ein. Und trotz unserer internationalen Reichweite sind wir uns treu geblieben: HAL Allergy ist und bleibt ein Familienunternehmen – mit kurzen Entscheidungswegen, echtem Gestaltungsspielraum und Menschen, die wissen, wofür sie morgens aufstehen.

Wenn du Lust hast, mit uns die Lebensqualität von Allergiepatient:innen europaweit zu verbessern – dann bist du bei uns richtig.

Produkte, Services, Leistungen

HAL Allergy entwickelt, produziert und vertreibt ein breites Portfolio an Präparaten für die Allergiediagnostik und die spezifische Immuntherapie – mit dem Ziel, nicht nur Symptome zu lindern, sondern die Ursache von Allergien langfristig zu behandeln. Im Gegensatz zu vielen Medikamenten, die nur kurzfristig wirken, sorgt unsere Immuntherapie dafür, dass sich das Immunsystem der Patient:innen dauerhaft an das jeweilige Allergen gewöhnt – bei vielen verschwinden die Beschwerden nach einigen Jahren sogar vollständig.

Therapie

Unser Portfolio deckt eine Vielzahl von Allergenen ab – von Gräsern und Bäumen bis hin zu Tierhaaren und Kräutern. Wir investieren kontinuierlich in die Forschung an wirksameren Präparaten und neuen Anwendungsformen und bieten dafür zwei etablierte Applikationswege an:

  • SCIT – subkutane Immuntherapie (Injektion)
  • SLIT – sublinguale Immuntherapie (Tropfen unter der Zunge)

Diagnostik

Unser Diagnostik-Portfolio reicht vom Pricktest über den Provokationstest bis zum Epikutantest ("Patch-Test") und bildet die Basis für eine präzise, individuelle Behandlung.

Digitale Angebote für Patient:innen

Mit unserer Informationsplattform myAllergy gehen wir einen Schritt weiter: Wir klären Patient:innen und Angehörige verständlich über Ursachen, Mechanismen und Behandlungsmöglichkeiten von Allergien auf – basierend auf unserer langjährigen Erfahrung aus Praxis, Forschung und Lehre. Aufklärung ist für uns der erste Schritt zu einer erfolgreichen Behandlung.

Perspektiven für die Zukunft

Bei HAL Allergy verstehen wir den Außendienst nicht als Sprungbrett, sondern als eigenständige Karriere mit echter Entwicklungsperspektive. Von Anfang an begleiten wir dich mit einem strukturierten Onboarding- und Trainingsprogramm, damit du dich sicher einarbeiten und von Beginn an weiterentwickeln kannst.

Wenn du dich fachlich und in deiner Verantwortung weiterentwickeln möchtest, bieten wir dir dafür klare Wege:

  • Fachlich vertiefen: der Weg zum Senior- oder Key Account Manager, mit mehr Verantwortung für strategisch wichtige Kund:innen und komplexere Betreuungsaufgaben
  • Führung übernehmen: die Perspektive auf eine Gebiets- oder Regionalleitung, wenn du Freude daran hast, andere Außendienstler:innen zu führen und zu entwickeln

Dabei profitierst du von einem international vernetzten Unternehmen – unsere Kolleg:innen am Hauptsitz in Leiden (Niederlande) arbeiten in Entwicklung, Herstellung, Qualitätssicherung, Zulassung und klinischer Forschung eng mit führenden internationalen Instituten zusammen, sodass du auch aus dem Außendienst heraus von aktuellem Fachwissen und Innovationen profitierst.

Unser Arbeitsklima ist geprägt von echtem Unternehmergeist in familiärer Atmosphäre – unsere Werte Engagement, Partnerschaft und Innovation leben wir im Alltag, nicht nur auf dem Papier.

Lust, Teil unseres internationalen Teams zu werden? Schreib uns oder folge uns bei Xing oder LinkedIn, um mehr über HAL Allergy zu erfahren.

Kennzahlen

MitarbeitendeInternational: ca 300 , Deutschland: ca. 80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was HAL Allergie GmbH über Benefits sagt

Bei HAL Allergy zählt, was du leistest – nicht, wie lange du am Schreibtisch sitzt. Wir schätzen Eigenverantwortung und sorgen im Gegenzug für ein Umfeld, in dem sich das auch lohnt.

Vergütung & Absicherung

  • Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientiertem Prämiensystem
  • Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
  • Private Unfallversicherung
  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten

Zeit & Flexibilität

  • 30 Urlaubstage
  • Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Entwicklung & Kultur

  • Strukturierte Einarbeitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
  • Ein motiviertes Team mit viel Zusammenhalt
  • Feste, Feiern und Teamevents mit internationalen Kolleg:innen

Extras

  • Zuschuss zum Urban Sports Club
  • Zuschuss zum ÖPNV
  • Erstklassiges Bürogebäude im Herzen von Düsseldorf

Zusätzlich für den Außendienst

  • Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
  • Fünf zusätzliche Ausgleichstage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als spezialisiertes Unternehmen statt breit aufgestelltem Pharmakonzern ticken wir anders: Bei uns hast du mehr Freiraum, mehr Einfluss und kürzere Wege zur Entscheidung – auch im Vertrieb.

Wie sich das im Arbeitsalltag anfühlt, beschreibt Max, unser Außendienstmitarbeiter, so:

"Wir haben unzählige Möglichkeiten im Pharmavertrieb auf Netzwerkebene zu arbeiten. Wir haben mehr Spielraum als viele Großkonzerne, wenn es um Aktivitäten mit unserer Facharztgruppe geht. Wir haben flache Hierarchien, sind sehr transparent, und jede:r hat die Möglichkeit, Einfluss auf unsere Entwicklung zu nehmen. Wir sind viel informeller als viele Großkonzerne – alle arbeiten hier an einem gemeinsamen Thema."

Genau das ist es, was uns von vielen anderen Arbeitgebern in der Pharmabranche unterscheidet: kein anonymer Konzernapparat, sondern ein Team, in dem deine Stimme zählt – bei einem Thema, das wirklich etwas bewegt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teil des HAL Allergy Teams

Bei HAL Allergy dreht sich unser Kerngeschäft in Deutschland um den Vertrieb im Außendienst. Unsere Vertriebsmitarbeiter:innen betreuen Fachärzt:innen aus den Bereichen Allergologie, HNO, Pneumologie, Dermatologie und Pädiatrie – informieren über unsere Diagnostik- und Therapieprodukte, bauen langfristige Beziehungen zu unseren Facharztgruppen auf und tragen so direkt dazu bei, dass mehr Patient:innen Zugang zu einer wirksamen Allergiebehandlung erhalten.

Gesuchte Qualifikationen

Bei HAL Allergy zählt vor allem deine Persönlichkeit. Wir suchen Außendienstler:innen, die durch Empathie und echtes Beziehungsmanagement überzeugen, nicht nur durch Fachwissen.

  • Empathie und Beziehungskompetenz: Du gehst auf Menschen zu, hörst zu und baust zu unseren Fachärzt:innen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf – das ist bei uns wichtiger als jedes Verkaufsargument
  • Netzwerken: Du bewegst dich sicher in medizinischen Fachkreisen und weißt, wie man Kontakte pflegt und ausbaut
  • Sachkenntnis nach § 75 AMG (geprüfte:r Pharmareferent:in) – für uns zwingende Voraussetzung
  • Mehrjährige Erfahrung im Pharma-Außendienst
  • Sicherer Umgang mit Fachärzt:innen aus den Bereichen Allergologie, HNO, Pneumologie, Dermatologie oder Pädiatrie
  • Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft im zu betreuenden Gebiet
  • Führerschein Klasse B

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAL Allergie GmbH.

  • Tanja Schmidt

  • Du wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was zu tun ist – du packst Dinge an, übernimmst Verantwortung und denkst einen Schritt weiter. Dabei hast du unsere Kunden immer im Fokus und möchtest nachhaltige Lösungen schaffen.

    Wir suchen Menschen, die neugierig sind, Chancen erkennen und Veränderungen als Möglichkeit sehen. Wenn du gerne eigenverantwortlich arbeitest, Ideen einbringst und mit deiner Arbeit wirklich etwas bewirken möchtest, bist du bei uns genau richtig.

    Persönlichkeit ist uns genauso wichtig wie fachliches Know-how. Deshalb freuen wir uns auf Menschen, die motiviert sind, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns die Zukunft von HAL Allergy gestalten möchten.

  • Eine gute Vorbereitung macht den Unterschied. Informiere dich vor deinem Gespräch über HAL Allergy, unsere Produkte und unsere Unternehmenskultur. So kannst du besser einschätzen, warum wir zu dir passen – und wir erfahren, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

    Im Gespräch interessieren uns vor allem deine persönlichen Erfahrungen. Überlege dir deshalb konkrete Beispiele aus deinem beruflichen oder akademischen Alltag, die deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar machen. Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) kann dir dabei helfen, deine Antworten klar und strukturiert aufzubauen.

    Sei außerdem authentisch und nutze das Gespräch, um auch deine Fragen zu stellen. Wir möchten nicht nur herausfinden, ob du zu uns passt – sondern auch, ob wir zu dir passen.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unsere Karriereseite. So können wir eine schnelle Bearbeitung sicherstellen und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten möglichst effizient gestalten. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

  • Nach Eingang Deiner Bewerbung prüfen wir Deine Unterlagen sorgfältig. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten lernen zunächst unser Recruiting-Team kennen und durchlaufen anschließend Fachinterviews mit dem/der Vorgesetzten und dem Team. Je nach Position können weitere Gesprächsrunden oder praktische Aufgaben folgen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Handlungsfreiheit in meiner aktuellen Position ist außergewöhnlich hoch. Wer bereits im Vertrieb tätig war, weiß, wie anspruchsvoll es sein kann, Kunden nachhaltig zu gewinnen und gleichzeitig sämtliche regulatorischen sowie kodexkonformen Vorgaben strikt einzuhalten.
In der Allergologie bietet sich ein professioneller, zugleich aber vertrauensvoller Handlungsspielraum im Kundenkontakt. Innerhalb klar definierter Rahmenbedingungen besteht ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Dies ermöglicht es, individuelle Vertriebsansätze zu entwickeln, authentische Kundenbeziehungen aufzubauen und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.
Die Balance zwischen Compliance, unternehmerischer ...
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Die familiäre Atmosphäre und der kollegiale Umgang im Team.
Wochenendarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden.
Mobiles Arbeiten seit COVID an 2 Tagen in der Woche möglich.
Sozialleistungen.
Betriebsausflug im Sommer und Weihnachtsfeier + gleiches Weihnachtsgeschenk für alle Mitarbeiter:innen.
Attraktive betriebliche Altersvorsorge für langjährige Mitarbeiter.
Firmenwagen kann privat genutzt werden.
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HAL Allergie hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt. Strategische Themen werden klarer priorisiert, und man merkt, dass das Unternehmen professioneller und strukturierter arbeitet als noch vor einiger Zeit.
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Ich bin zufrieden mit dem Arbeitsumfeld, Aufstiegsmöglichkeiten, den Einsatz zur Vorbereitung auf zukünftige Gegebenheiten im Markt
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Das gute Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal Erreichbarkeit
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Ich bin zufrieden
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Es gibt nur wenige negative Punkte. Insgesamt bin ich zufrieden.
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Meinen Regionalleiter
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Keine ergonomischen Schreibtische
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagenregelung verbessern, eventuell E-Mobilität einführen.
Weiter an kleinen Benefits arbeiten...
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Es wird gerade viel verbessert.
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weiter so - passt gut
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Ein noch regelmäßigerer Austausch zwischen den Teams in Deutschland und den internationalien Kollegen
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Teilweise könnte die interne Kommunikation noch etwas schneller sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HAL Allergie ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Führungskultur ist ausgesprochen positiv und von Offenheit sowie Wertschätzung geprägt. Die Regionalleitung agiert stets unterstützend und steht jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch der Vertriebsleiter überzeugt durch seine zugängliche, respektvolle Art und signalisiert klar, dass Anliegen oder Herausforderungen jederzeit offen angesprochen werden können.
Besonders hervorzuheben ist zudem die Nahbarkeit der Geschäftsführung. Der Geschäftsführer nimmt sich bewusst Zeit für den persönlichen Austausch, sucht aktiv den Kontakt zu den Mitarbeitenden und bringt eine hohe Wertschätzung für deren Leistungen zum Ausdruck. Diese ...
5
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Hier gibt es aktuell einige Veränderungen und wird es auch noch weiter geben, ich kann aber auch hier nur für mich sprechen, meine/mein aktueller Vorgesetzte/er ist spitze, Es wird sich gekümmert, nachgefragt und es gibt klare Erwartungen und Abläufe.
5
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Besonders positiv ist der große Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird nicht nur akzeptiert, sondern erwartet und gefördert. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit, Themen aktiv voranzutreiben und wirklich Einfluss zu nehmen.
5
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sehr kollegiales Verhältnis - große gemeinsames Ziele, kein Hierarchiedenken
5
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Die Vorgesetzten sind fair und respektvoll im Umgang mit den Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAL Allergie ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird nix in Weiterbildung investiert
2
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Auch hier eine neutrale Wertung, da es immer etwas besser geht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAL Allergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet HAL Allergie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAL Allergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAL Allergie als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAL Allergie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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