4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeiten, Lage des Standorts
Mangelnde Kommunikation, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter mehr wertschätzen und fördern, Prozesse effizienter gestalten, mehr kommunizieren, COVID ernster nehmen.
Ganz nette Büros mit mittelmäßiger Ausstattung.
Image war mal gut ist aber stark angekratzt.
Ist in Ordnung.
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden.
Stimmung zwischen den Kollegen angespannt. Könnte besser sein.
Arbeitszeiten sind gut und kaum Überstunden. Dafür aber wenig Wertschätzung. Pausenraum nicht vorhanden. Der Umgang mit der COVID Situation wurde leider eher locker gehalten...
Mitarbeiter erfahren Entschlüsse erst spät. Führungsetage pflegt kaum Kontakt zu den Mitarbeitern.
Könnte besser sein aber man konnte davon leben.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen als Mitarbeiter_in der Hal Allergie.
Sie scheinen sich besonders angesichts der Corona-Pandemie nicht gut begleitet zu fühlen.
Die vergangenen Monate waren eine herausfordernde Zeit für das Unternehmen und vor allem für alle Mitarbeitenden.
Wir verstehen, dass jeder Mitarbeitende die getroffenen Maßnahmen vor dem Hintergrund der persönlichen Bedürfnisse individuell bewertet. Gerne stehen wir unseren Mitarbeitenden jederzeit für ihre individuellen Anliegen zur Verfügung, um im Einzelfall angepasste Lösungen zu finden. Hierzu wenden Sie sich weiterhin gerne an die Personalabteilung.
Als Unternehmen haben wir zusammen mit unseren externen Beratern aus dem Bereich der Arbeitssicherheit sowie der zuständigen Behörden die täglichen Veränderungen der pandemischen Situation, die politischen Entscheidungen sowie die Empfehlungen der Fachleute bewertet und unsere Maßnahmen auf der jeweils aktuellsten Erkenntnislage umgesetzt. So konnten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden im Außen- und im Innendienst am Arbeitsplatz zu keinem Zeitpunkt erhöhten Gefährdungen ausgesetzt sind. Durch Anpassung der Arbeitsbedingungen wie Schaffung von Einzel- oder Zweierbüros im Innendienst sowie mobiles Arbeiten von zu Hause, zusätzliche Maßnahmen der Hygiene und klare Unterweisungen haben wir die Sicherheit unserer Mitarbeiter stets als oberstes Ziel verfolgt.
Die pandemiebedingten Veränderungen der Arbeitswelt erforderten von allen Mitarbeiter_innen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Kreativität. Jeder einzelne unserer Mitarbeitenden hat sich den Herausforderungen gestellt. Wir danken allen Mitarbeitenden für ihre außerordentlichen Anstrengungen.
Ihre HAL Allergie
Qualitätsprodukte / Eigenverantwortung für die eigenen Ergebnisse
Die interne Kommunikation und technische Infrastruktur sind zwar ok, könnten aber besser laufen.
Der Markt ist hart umkämpft, ich kann mein Unternehmen aber mit Überzeugung präsentieren und bekomme entsprechendes Feedback. Nach vielen Jahren im Vertrieb und einigen Stationen in unterschiedlichen Unternehmen im Pharmabereich kann ich sagen, dass mir jemand das Unternehmen, bei dem immer alles rund läuft, erst mal jemand zeigen muss.
Es gibt vielleicht auch Bereiche, in denen die Chemie zwischen den Hierarchien nicht so gut ist. In meinem Fall bin ich zufrieden. Eine professionelle und klare Arbeitsbeziehung.
Ich bin Vertriebler durch und durch. Klar gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere bei der Technik. Aber ich schätze die freie Zeiteinteilung und Eigenverantwortung, die mir mein Job ermöglicht.
Die interne Kommunikation könnte - wie fast überall - etwas transparenter und mitnehmender laufen, aber alle relevanten Informationen werden zur Verfügung gestellt.
Die offensichtliche Kampagne eines einzelnen (Ex-?)Kollegen hier ist armselig. Man sieht den Bewertungen ja an, dass sie alle von der selben Person verfasst sind und da jemand ein persönliches Problem hat. Man kann ja unzufrieden mit einem Arbeitgeber sein, aber ob man sich in so einer Form und vor allem mit so vielen Unwahrheiten auslassen muss, sei mal dahingestellt.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich im allgemeinen wohl fühlen und schätzen Ihre Rückmeldung.
Ein offener Austausch ermöglicht uns eine bessere Einschätzung der Situation der Mitarbeiter und die Entwicklung möglicher Verbesserungen im Sinne der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Ihre HAL Allergie
Beim besten Willen ... NICHTS!
Es wurde zu viel falsch gemacht, was uns im Nachhinein noch auf die Füße fallen wird.
Zu viele aufgescheuchte Hühnen und Pseudo-Alphatiere in der Führungsebene. Da kann nichts gutes bei raus kommen. Wünsche mir mehr Rückhalt für den Außendienst, besonders in diesen schweren Corona-Zeiten
KONTROLLE in höchster Vollendung
sehr gemischt .... eher negativ
DU musst, ob DU willst - oder nicht
wozu denn auch?? Wenn man nicht linientreu ist, war es das.
Nasenfaktor zählt .... wenn du einmal negativ aufgefallen bist, bist du unten durch und brauchst auch nichts zu erwarten
Im Rudel läßt sich besser heulen. Die meisten meiner Kollegen trauen sich nicht offen zu kritisieren
zum wü..en :-((
nur das nötigste
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, alleine gelassen zu werden.
Die Corona-Pandemie ist für alle eine herausfordernde Zeit. Besonders im Außendienst hat die Pandemie erhebliche Auswirkungen darauf, wie der Tätigkeit nachgegangen werden kann. Wir haben sehr sorgsam unsere Maßnahmen evaluiert und abgewogen. Uns ist bewusst, dass die Arbeit aus dem Homeoffice für Mitarbeiter im Außendienst eine große Umstellung bedeutet und danken den Mitarbeitern für ihren Einsatz bei der Nutzung alternativer Kommunikationsmethoden während der Kontaktbeschränkungen.
Gerne sind wir offen für Ihre persönlichen Anliegen. Sprechen Sie gerne Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung an.
Teilen Sie uns auch gerne Ihre spezifischen Wahrnehmungen mit, die bei den nicht näher begründeten Themen zu einer negativen Einschätzung führen.
Ihre HAL Allergie
zur Zeit nicht viel
Es kann doch nicht immer am Aussendienst liegen, wenn es mal nicht so läuft, wie geplant
das wichtige im Unternehmen sind die Mitarbeiter und die Präparate, welche wir vor Ort bei den Ärzten zu besprechen haben. Es muss doch nicht immer sein, dass wir förmlich gezwungen werden in einer diffamierenden Art und Weise über die Mitbewerber herzuziehen. Man sollte daher überlegen den einen oder anderen Regionalleiter tatsächlich auszutauschen.
Es gibt nur wenige mit denen man sich austauschen kann
als Drückerkolonne werden wir zuweilen von Ärzten bezeichnet
wenns net läuft, wirst Du förmlich nach Geheimdienst-Manier beobachtet
wenn Du dich gegenüber deinen Vorgesetzten prostituierst, bist Du dabei
normal ... Prämien sind nur für wenige erreichbar .... unfair!
damit darfst Du erst gar nicht ankommen
kan man an einer Hand abzählen
gerade die älteren Kollegen haben unter den allgemein schlechten Bedingungen in unserem Außendienst zu leiden. Man hofft, dass die oberen bald ausgetauscht werden.
Wie ein scharfer Hund .... einfach nur unangenehm. Nach gemeinsamen Besuchen bei Ärzten erfahre ich wie unangenehm es war. Ich schäme mich dafür.
scheinbar ausreichen
Wenn es der Wellenlänge vom Regionalleiter entspricht, ist alles gut. Ansonsten erfährt man destruktive Kritik durch den Vorgesetzten.
aller wird nur immer und wieder aufgekocht
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Sie äußern schwerwiegende Beobachtungen.
Wir bedauern außerordentlich, dass Sie derart negative Erfahrungen in unserer Organisation machen mussten. Als HAL Allergie legen wir größten Wert auf ethisches Verhalten im Markt und stellen darüber hinaus hohe Anforderungen an unsere Führungskräfte im Hinblick auf Führungswerte und Vorbildfunktion. Die von Ihnen vorgetragenen Verhaltensweisen haben in unserer Firma keinen Raum.
Unsere Präparate überzeugen durch Wirksamkeit, Sicherheit und Handhabung. Eine negative Bewertung von Wettbewerbern oder ein Vorgehen als „Drückerkolonne“ verbietet sich vor diesem Hintergrund ebenso wie eine Führung in der von Ihnen beschriebenen Art. Das beschriebene Verhalten seitens der Regionalleiter ist für uns unerklärlich und kaum vorstellbar.
Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung, Vertriebsleitung oder Geschäftsführung, um die genannten Vorgänge aufgreifen zu können. In erster Linie durch das persönliche Feedback unserer Mitarbeiter und unserer Kunden sind wir in der Lage, wo notwendig korrigierend einzugreifen. Unterstützen Sie gerne unsere Bemühungen gegen jegliche Form unethischen Verhaltens, indem Sie das direkte Gespräch suchen.
Ihre HAL Allergie