Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HALEAKALA Alster Beach Club die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war katastrophal. Es gab keinerlei Respekt vor den privaten Grenzen oder Krankheitszeiten der Mitarbeiter. Es wurde sogar angerufen und Druck ausgeübt, während man nachweislich krankgeschrieben im Bett lag (z. B. mit eine Fiber)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war der einzige Lichtblick – allerdings auch nur deshalb, weil alle fest zusammenhalten mussten, um diesen Druck und diesen Chef gemeinsam zu überstehen.
Eine Work-Life-Balance existiert hier überhaupt nicht. Die Arbeitszeiten waren extrem unregelmäßig und lang. Schichten von 12 bis hin zu 14,5 Stunden waren keine Seltenheit.
Absolut inakzeptabel, respektlos und menschenverachtend. Das Verhalten dieses Vorgesetzten ruft bei jedem Ex-Mitarbeiter nur Wut und tiefe Ablehnung hervor.
Es gab absolut keine interessanten Aufgaben oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, da die Arbeit rein aus Ausbeutung und Impulsen Druck bestand.
Die Arbeitsatmosphäre war extrem angespannt und toxisch. Der Chef ließ seine Launen offen am Team aus, oft verbunden mit unangebrachten und unangenehmen Kommentaren über sein Privatleben. Die Drohung, man solle sich auf Schikanen gefasst machen, wenn es zu Hause nicht lief, war an der Tagesordnung.