Ein Mix aus Ego und Opportunismus der Geschäftsführung und kaum Zukunftsperspektiven für seine Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsprämien
Verbesserungsvorschläge
Sich mal an die eigene Nase zu fassen und zu überlegen, wie kann ich ausser dem monetären Ansatz noch Mitarbeitenden langfristig halten und sie für die Arbeit bei Halfkann Kirchner begeistern... Hier fehlt es an Richtungsweisung.
Kommunikation
Der Geschäftsführung fehlt es gänzlich an Empathie sowie an Einfühlungsvermögen für seine Mitarbeitenden. Sämtliche Zusagen seinerseits werden lediglich schwammig gemacht und zum späteren Zeitpunkt diskreditiert. Es fehlt allumfänglich an Zukunftspersektiven. Die Auszubildenden werden dem Anschein nach für willkürliche Tätigkeiten ausgenutzt und nicht sonderlich inkludiert. Summasummarum existiert kein Zusammengehörigkeitsgefühl sondern ein Standort gegen Standort und ein subtiles Konkurrenzverhalten.
Work-Life-Balance
Mikromanagement wie es im Buche steht. Hier werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Geschäftsführung missbraucht Mitarbeiter als Taxifahrer