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HalloGroup
Bewertung

Keine Strategie, kein USP

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HalloGroup GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision. Das Engagement des Recruiting.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strategie und Planung. Anhaltender Aktionismus statt klarer Struktur und Roadmap. Mangelnde Kommunikations- und Führungsstruktur sowie oftmals ergebnislose aber künstlich aufgeblähte Meetingkultur.

Verbesserungsvorschläge

Strategie und Planung als Kernelement installieren. Insbesondere für die Bereiche Finanzen, Controlling sowie Unternehmens- und Organisationsentwicklung. Weiter sollten SMARTE Ziele für die Prozesse, Abteilungen und Teams definiert und ausgewertet werden. Transparente und informationsgerichtete Kommunikationsstruktur. Klare Führungsstrategie und -kultur entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Meines Erachtens hoher Druck durch sinkende Magen in der Kerndienstleistung und Ergebnis von Fehlentscheidungen sowie Fehleinschätzung der Marktentwicklung. Weiter starke Grüppchenbildung zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern.

Kommunikation

Meetings oftmals voller Kreativität aber letztlich aus meiner Sicht ergebnislos bzw. ohne Mehrweet. Allgemeine Kommunikation habe ich durch mangelnde Struktur als sehr gestört empfunden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Mitarbeiter wirkten für mich sehr motiviert und hatten gute Ideen für weitere Produkte und Entwicklungen. Diese wurden aber von der obersten Führung abgetan und nicht weiter auf Mehrwert geprüft.

Work-Life-Balance

War für mich ok. Es gab ein Stundenkonto. Allerdings gab es keine definierte Regelung zum Überstundenabbau. HomeOffice war an zwei festen Tagen die Woche möglich.
Mit einer klareren Komminikationsstrategie und Meeting Kultur, könnten viele Ressourcen frei gemacht werden und so der zeitliche Druck von den Mitarbeitern deutlich reduziert werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Strategie und Planung war für mich selten transparent und daher nicht nachvollziehbar. Kommunikation nur „zwischen Tür und Angel“. Entscheidungen fragwürdig und ebenfalls für mich nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Viel Potential.

Gleichberechtigung

Konnte keinen Unterschied feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Typische Startup-Kultur. Daher wenig ältere Mitarbeiter im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Zwar modern ausgestattet, allerdings nach Umzug in neue Büroeinheit zu große Großraumbüroflächen. Aber eine tolle Lounge mit Küche für Pausen. Keine HomeOffice Ausstattung für einen vollständigen Arbeitsplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Keine Strom und Energiesparende Kultur (Licht wurde in allen Büros dauerhaft angelassen, Heizungen auch nach dem verlassen des Büros nicht runter geregelt).

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ok. Keine Sonderleistungen, keine Boni, kein 13. Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Image

Wenig bekannt. Die aktuell entstehende Marke hat meiner Meinung nach schwer unter fehlenden Strukturen gelitten.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde mit Karrierepfaden und der Aussicht auf entsprechende Weiterbildung geworben, allerdings wurde alle Maßnahmen dahingehend eingefroren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Paulina ConradHead of People & Culture

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback ist für uns als Startup sehr wichtig und wir möchten es gerne als Impuls für zukünftige Veränderungen nutzen.

Wir freuen uns, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, den Aufgaben und der Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen zufrieden warst. Gleichzeitig tut es uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns in Bezug auf andere Punkte nicht dem entsprochen hat, was du dir erhofft hast.

Uns ist bewusst, dass speziell das vergangene Jahr von nicht immer positiven Veränderungen für alle bestimmt war. Wir sind als Startup sehr schnell gewachsen und haben im Eifer des Gefechts auch einige Fehler gemacht. Dadurch mussten und haben wir viel gelernt. Um uns weiterzuentwickeln, gehört jedoch auch dazu, dass wir uns ausprobieren. Dass dies nicht für jeden Mitarbeitenden etwas ist, verstehen wir.

Da wir uns die Kritik zu Herzen nehmen, haben wir bereits einige Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Seit Beginn des Jahres arbeiten wir mit der Management Methode OKR, sodass die Ziele des Unternehmens mit denen von einzelnen Teams und Mitarbeitenden verbunden wurden. So wurde nicht nur ein fokussierteres und transparenteres Arbeiten möglich, sondern auch ein strukturierteres Vorgehen in den Projekten. Um die unternehmensweite Kommunikation zu verbessern, haben wir regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, einen internen Newsletter und ein Intranet. Durch die OKRs sind zudem die Zuständigkeiten klarer geworden, wodurch auch eine gesündere Meeting-Kultur entstanden ist.

Es gibt allerdings auch Kritikpunkte in deiner Bewertung, die nicht ganz nachvollziehbar sind. So gibt und gab es immer schon Strukturen. Es gibt Abteilungen und Teams mit Vorgesetzten. Es gibt eine Kommunikationskette, Freigabeprozesse und Meeting-Strukturen mit den Teams, Abteilungen oder allen Mitarbeitenden. Aber ja, eine gewisse Flexibilität wird bei den Mitarbeitenden vorausgesetzt. Denn insbesondere für junge Unternehmen, welche sich am Markt positionieren müssen, können festgefahrene Strukturen schnell das Ende bedeuten. Daher sehen wir unsere Dynamik als eine unserer größten Stärken.

Auch die Aussage zum Abbau von Überstunden ist so nicht korrekt. Es gibt es klare Regelungen zum Abbau von Überstunden, welche vertraglich geregelt sind, zudem in unserem Onboarding-Guide stehen oder in der HR-Abteilung nachgefragt werden können. Ebenso gibt es eine Ausstattung für das remote Arbeiten. Allen Mitarbeitenden werden Bildschirm, Maus und Tatstatur bereitgestellt. Dies ist sogar ausdrücklich gewünscht.

Um persönliche Erwartungen als auch Sichtweisen noch besser verstehen zu können, würden wir uns daher über ein ausführlicheres Feedback und einen persönlichen Austausch unter hr@hallogroup.de sehr freuen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Paulina

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