Halocline 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Image

Eines der größten VR Unternehmen Deutschlands, aber trotzdem noch nicht wirklich bekannt. Kann ja noch werden.

Work-Life-Balance

32,5h Woche, relativ freie Gleitzeit und persönlicher Wahl der Anzahl an Homeoffice-Tagen geben eigentlich einen einen sehr gute Basis.
Besondere Ereignisse (Kinder, Sabatical & Co.) werden sehr fair besprochen und gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten werden gegeben. Auch mit growth Modellen die keiner reinen klassischen Karriere sich unterwerfen. Vor allem für Entwickler spannend, die nicht im Sales oder in der reinen Personalverantwortung landen wollen, sondern weiter entwickeln wollen.
Trotzdem gibt es hier Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Immer noch ein Statup und ca. ~10% unterm max. möglichen Gehalt am Markt, würde ich sagen. Das positive Arbeitsumfeld und die restlichen Annehmlichkeiten wiegen das für mich aber komplett auf.

Kollegenzusammenhalt

Herausforderungen führen hier nicht zu Überforderungen oder schlechter Stimmung, eher zu einem 'Wir packen gemeinsam an' Gefühl und Arbeitsmoral.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind Ideen erlaubt und ebenso Kritik.
Diese nehmen auch aktiv Einfluss auf Entscheidungen. Eine dezentrale Entscheidungsfindung der Organisation wird hier auch wirklich gelebt. Das ist nicht immer einfach und kann in der Realtät nicht 100% berücksichtigt werden, aber wir denk ich kommen schon sehr nah an ein Ideal heran.

Arbeitsbedingungen

Das Hardware-Setup kann nicht besser sein. Auch die IT kümmert sich schnell und umfassend um so ziemlich alles.

Kommunikation

Das Board ist immer sehr transparent bei Entscheidungen und ebenfalls auch schon auf dem Weg zur Entscheidung. In den Teams und Team of Teams gibt es keine Barrieren und Ideen wie auch Kritik wird offen und ernsthaft angenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus fordernd und mit einer hohen Eigenveranwortlichkeit verbunden. Das hat seine schönen und auch negativen Seiten. Aber persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird auf alle Fälle stark gefördert, um den Aufgaben auch gerecht zu werden.
Ein einstempeln und aufs Geld warten, wird hier von keinem gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ja!
Halocline hat die Vollzeitwoche neu definiert: 32,5 (statt 40) Stunden/ Woche. Außerdem gibt es...
* flexible Arbeitszeiten,
* verschiedene Teilzeitmodelle
* Möglichkeit des Sabbaticals oder auf "Workation"

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien bei Halocline sind sehr flach. Dementsprechend offen und locker, vor allem aber auch wertschätzend ist der Austausch mit den Vorgesetzten.
Meine Fragen, mein Feedback oder Wünsche werden hier offen aufgenommen, ernst behandelt, besprochen bzw. geklärt.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation!

Es gibt wöchentliche Termine, in denen das gesamte Unternehmen über Fortschritte und Neuerungen informiert wird.
Zudem werden die zentralen Unternehmensdaten (Erfolge, Gewinne) auf regelmäßigen Firmenveranstaltungen geteilt.

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Wird aktiv angegangen. Es gibt sowohl auf lateraler als auch persönlicher Ebene Coaches und Angebote zur Weiterentwicklung, als auch Budget für externe Weiterbildung. Und wie in einem Start-Up üblich, gibt es Wachstumsambitionen, aus denen sich weitere Karriere-Chancen entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind auch privat befreundet und wir machen viele Events zusammen als Team. 20% der Arbeitszeit können flexibel außerhalb des eigentlich Aufgabengebietes eingesetzt werden, wodurch sich immer wieder gegenseitige bzw krossfunktionale Hilfestellung, oder Lerngruppen, oder auch soziale Projekte entstehen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office mit viel Platz und der Option zur individuellen Gestaltung. Homeoffice sowie Remote-Arbeit ist möglich und wird aktuell viel Genutzt und funktioniert sehr gut. Auch technische Ausstattung ist super. Es hat z.b. jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch und quasi jeder Mitarbeiter ein VR-Setup.

Kommunikation

Hohe Transparenz. Regelmäßige All-Hand-Meetings und Fragerunden. Klare und überzeugende Mission / Vision.

Gleichberechtigung

Recht hoher Frauenanteil für ein Technologie Start-Up, soweit ich das bewerten kann mit absolut gleichgestellten Aufgaben und Kompensation. Die Managementebene um eine Frau zu ergänzen wäre schön.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen bewegen wir uns im Bereich der Pionierarbeit, speziell mit Blick auf Technologie und die soziale, sowie nachhaltige Verantwortung, die unser Produkt mit sich trägt.