vielen Dank für ihre offenen Worte. Wir freuen uns sehr über ihr sehr positives Feedback. Vielen Dank.
Ihr Hamamatsu Photonics Team
Super mittelständischer Arbeitgeber in einer spannenden Branche mit Mutterfirma aus Japan.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Zusammenarbeit und Atmosphäre - Spannende Projekte in einer interessanten High-Tech Branche - Internationales Arbeiten (inkl. unregelmässiger Geschäftsreisen nach Japan sofern gewünscht und nötig) - Viel Eigenverantwortung - Flache Hierarchie - Japanische Philosophie (langjährige Mitarbeiterbinding; kein Hire and Fire; Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein) - Kostenlose Getränke u. Kaffee - Hohes Ansehen der Firma, besonders im wissenschafltichen Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Homeoffice (wie im Vertrieb üblich) - Eingeschränkte Auswahl des Firmenwagens - Unflexible Kernarbeitszeiten u. Mittagspause
Arbeitsatmosphäre
Tolles kollegiales Team. Es herrscht eine super hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Das Management hat bei Fragen und Probleme meist ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Längere oder kurzfristige Urlaube sind nach Absprache mit dem Team ohne weiteres möglich. Auch spezielle Arbeitszeitregelungen (Teilzeit, Elternzeit, unbezahlte Urlaube) sind nach Absprache möglich.
Leider nur sehr eingeschränktes Home Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen! Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier merkt man die japanische Philosophie der Mutterfirma. Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sehr hoch gehalten.
Kollegenzusammenhalt
1A. Wird auch sehr durch die vielen Firmenevents gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Probleme.
Arbeitsbedingungen
Immer neue technische Ausstattung. Spätestens alle 3 Jahren werden PCs und Handys getauscht. Eine Klimaanlage macht die Büroarbeit im Sommer sehr angenehm. Getränke und Kaffee gibt es kostenlos.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von Deutschland ist gut. Die Kommunikation mit den Kollegen in Japan ist meist gut und sehr freundlich, gehört aber zu den speziellen Herausvorderungen die ein japanisches Unternehmen birngt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte in vielen verschiedenen Hightech Branchen (Medizin, Automotive, Wissenschaft, Industrie, ...)
vielen Dank für ihre offenen Worte. Wir freuen uns sehr über ihr sehr positives Feedback. Vielen Dank.
Ihr Hamamatsu Photonics Team
Solider Arbeitgeber mit sehr guten sozialen Leistungen
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser super Sozialleistungen anbietet und die japanische Arbeitsmoral (langfristiges Beschäftigungsverhältnis) sehr geschätzt und gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Super, kollegiales Team. Guter Umgang untereinander. Im Team und mit dem Vorgesetzten können Wünsche und VVerbesserung bzw. Änderungswünsche besprochen werden, welche dann u.U (falls nötig) auch in einer höheren Management Ebene diskutiert werden. Man erhält aber immer eine aussagekräftige Rückantwort.
Work-Life-Balance
In welcher Firma ist es sonst noch erlaubt, 3 Wochen oder mehr am Stück zu nehmen (vorausgesetzt, die Arbeit lässt es zu). Wenn wichtige Termine vorhanden sind, kann man auch kurzfristig Urlaub nehmen, auch über den kurzen Dienstweg ohne lästige Formulare. Falls es Probleme gibt, hilft die GL gerne weiter, sofern es in derer Macht steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf die Müllentsorgung/Trennung liegt auch viel Verantwortung bei den Mitarbeitern selber. In manchen Abteilungen wird selbst im Büro der Müll getrennt. Und dann auch dementsprechend so entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
In der direkten Abteilung ist das Klima super. Abteilungsübergreifend zählt der Grundsatz, bin ich freundlich und höflich zu meinem Gegenüber, ist dieser auch so zu mir.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direktem Vorgesetzten kann man sachlich Themen besprechen. Auch für private PProbleme oder andere Dinge hat dieser immer ein offenes Ohr. Um das Betriebsklima in der Abteilung gut ist. Probleme werden direkt angegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf neuem Stand. Spätestens alle 3 Jahre wird der Computer ausgetauscht. Durch die neuen Innenrollos ist ein angenehmes Arbeiten gegeben.
Kommunikation
Die Informationen zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter sind gut und verständlich. Leider, erhalten manche Abteilungen wichtige Informationen für Ihr AArbeitsgebiet etwas spät. Aber, dass ist ja bei vielen Firmen so, im Verwaltungsbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Sozialleistungen: 13tes Gehalt, Fahrtkosten Zuschuss steuerfrei, Essensgeld, Inflationsausgleich, und viele Betriebsfeiern für ein gutes Miteinander. Englischkurs während der Arbeitszeit kostenfrei nutzbar. Die Zeit dafür muss nicht rein gearbeitet werden! Neu: Kinderbetreuungszuschuss. Hier wird das Wohl des Mitarbeiters noch groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein neues Aufgabengebiet übernehmen möchte und dieses zur Verfügung steht, werden die Qualifikationen der Mitarbeiter im Entscheidungsprozess mit einbezogen.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für ihre offenen Worte.
Wir freuen uns sehr über ihr sehr positives Feedback.
Vielen Dank. Ihr Hamamatsu Photonics Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Spannender Hightech Vertrieb mit grundlegenden Problemen
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Technologien von der Mutterfirma in Japan - Spannende Projekte mit großen OEM Kunden und viel Eigenverantwortung - Unkomplizierte Umsetzung von kleineren internen Projekten - Hohes Ansehen der Firma innerhalb der Branche und bei den Kunden - Sehr kollegiales Miteinander und Zusammenhalt innerhalb des Teams - Zahlreiche Firmenevents und Benefits - Gute Work-Life Balance (außer das fehlende Homeoffice)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unflexible Arbeitszeiten - Patriarchisches Verhalten (eines Teils) der Geschäftsführung - Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma - Persönliches Weiterkommen fast ausschließlich abhängig von dem Verhältnis zur Geschäftsführung - Fixierung auf geleistete Arbeitsstunden (Input) statt auf Ergebnisse (Output) - Kaum Entscheidungskompetenzen unterhalb der Geschäftsführung - Fehlende Neujustierung der internen Strukturen -Kleinhalten von motivierten Mitarbeitern - Fehlende Personalabteilung mit entsprechenden Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
- Schaffen von internen Karrieremöglichkeiten - Bewertung der Mitarbeiter anhand von Output - Förderung von eigenen Mitarbeitern anstelle des Einsatzes von externen Consultants - Schaffen einer kompetenten Personalabteilung - Die Geschäftsführung sollte sich als Geschäftsführung verstehen und nicht als Inhabers der Firma, entsprechendes Auftreten
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für ihre offenen Worte. Wir freuen uns immer über Hinweise, die wir nutzen, um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.
Gerne greifen wir ihre Aussagen zum Thema flexible Arbeitszeiten/Homeoffice auf. Generell haben wir bei Hamamatsu Photonics flexible Arbeitszeiten mit Kernzeitregelung von Montag bis Donnerstag von 09:00 - 16:00 und Freitags von 09:00 - 12:00. Abhängig vom Tätigkeitsfeld und in Absprache mit dem Abteilungsleiter ist auch Homeoffice durchaus möglich.
Um die weiteren von ihnen angesprochen Punkte konstruktiv klären zu können, würden wir sie bitten, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Vielen Dank. Ihr Hamamatsu Photonics Team
grobe Fehler im Management
1,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird meist pünktlich überwiesen, es gab aber auch schon Verspätungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine fast mittelalterliche Weltsicht. Die Mitarbeiter sollen froh und dankbar sein, dass sie Arbeit haben. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice ist ein rotes Tuch. Auf Anwesenheit wird großen wert gelegt und sogar der Bonus ist davon abhängig. Ob man in der Zeit im Büro etwas sinnvolles tut oder nicht ist dagegen von geringer Bedeutung. Mittagspause ist von 12:00 bis 13:00 Uhr für alle und keine Minute früher oder länger (dies wird von höchster Stelle persönlich überwacht). Sämtliche Manager werden an der kurzen Leine gehalten und haben defacto keine Entscheidungsspielraum. Eine disziplinarische Verantwortung existiert nicht einmal auf dem Papier. Personalpolitik, Personalplanung oder Personalentwicklung ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Spitze wäre dringend notwendig und seit Jahren überfällig.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für ihre offenen Worte. Wir freuen uns immer über Hinweise, die wir nutzen, um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.
Gerne greifen wir ihre Aussagen zum Thema flexible Arbeitszeiten/Homeoffice auf. Generell haben wir bei Hamamatsu Photonics flexible Arbeitszeiten mit Kernzeitregelung von Montag bis Donnerstag von 09:00 - 16:00 und Freitags von 09:00 - 12:00. Abhängig vom Tätigkeitsfeld und in Absprache mit dem Abteilungsleiter ist auch Homeoffice durchaus möglich.
In regelmäßig abgehaltenen Managementmeetings wird auf Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen sehr viel Wert gelegt. Allerdings erfolgt dieser Wissensaustausch nicht nur auf Managementebene, sondern generell wird bei Hamamatsu Photonics sehr viel Wert auf Feedbackgespräche gelegt. Zusätzlich werden von Zeit zu Zeit Mitarbeiterversammlungen einberufen, um zum einen Vorschläge der einzelnen Mitarbeiter/innen zu besprechen bzw. Fragen zu klären und zum anderen über Managementthemen zu informieren.
Am meisten überrascht uns allerdings ihre Aussage, dass das Gehalt "meistens" pünktlich überwiesen wird. Daher würden wir uns freuen, wenn sie noch einmal persönlich mit uns in Kontakt treten, damit wir diesen Fall individuell prüfen können.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende uns vielfältige Produkte und die daraus resultierenden Projekte. Tolle Kollegen hier und in Japan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist gleich zu setzen mit Sich-In-Szene-Setzen. Hierarchiebewusstsein ist alles. Persönliche Vorteile aus den Seilschaften ziehen, bis hin zur Stellungsmussbrauch für persönliche Vorteile. Last but not least: miserable Behandlung der Mitarbeiter (die nicht im Club sind).
Verbesserungsvorschläge
Da muss sich grundsätzlich was ändern. Vor allem mehr Wertschätzung, Respekt und Motivation an die Mitarbeiter.
Image
Nach außen hat die Firma sehr guten Ruf und Erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich Null. Weiterbildung erlaubt, aber nicht gefördert. Man suche selbst seine Maßnahmen aus, die evtl. bestätigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Paar Sozialleistungen. Deswegen 2 Sterne. Gehalt lässt einiges zu wünschen übrig. Wobei die Leitung an der Überzeugung festhält, die Bezahlung läge im oberen Drittel des Markts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden nicht eingestellt. Kollegen, die länger dabei sind, haben aber auch wenig zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden persönliche Lieblinge beforzugt oder private Seilschaften gefördert. Der Rest soll seinen Dienst nach Vorschrift tun und still halten.
Kommunikation
Gleich Null. Wer zum erlesenen Kreis gehört, weiß mehr. Sonst erfährt man egal was ganz zufällig, wenn überhaupt.
Wir sind stets bestrebt zu erfahren, was wir besser machen können und bieten daher unseren Mitarbeitern unterschiedliche Kommunikationskanäle - entweder direkte Feedbackgespräche mit dem Gruppen- oder Abteilungsleiter bis hin zu direkten Gesprächen mit unserem Geschäftsführer oder HR Verantwortlichen. Dieses Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir gewinnen daraus immer wieder sehr gute Impulse für Veränderungen.
Das Thema Weiterbildung möchten wir gerne hier noch mal explizit aufgreifen - wir vertreten die Meinung, dass sich jeder Mitarbeiter in Bezug auf seine Tätigkeit bei Hamamatsu Photonics weiterbilden kann und soll. Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr kann jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen. Bei Vorschlägen zur Weiterbildung setzen wir allerdings auf die Eigenmotivation der Mitarbeiter - auch vom jeweiligen Gruppen- und Abteilungsleiter werden Impulse für Weiterbildungsvorschläge gegeben.
Gerne können sie uns nochmal direkt kontaktieren, wenn sich für sie ein anderes Bild abzeichnet.
Vielen Dank. Ihr Hamamatsu Photonics Team
Sehr gutes Arbeitsklima. Nette Kollegen....
3,5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsklima. Nette Kollegen. Spannende Tätigkeiten.
Lieber Feedbackgeber, vielen Dank für ihre gute Bewertung. Wir freuen uns immer über Hinweise, die wir nutzen, um uns als Arbeitgeber verbessern zu können.
Das Thema Weiterbildung möchten wir hier nochmal explizit aufgreifen - wir vertreten die Meinung, dass sich in Bezug auf seine Tätigkeit bei Hamamatsu Photonics weiterbilden kann und soll. Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr kann jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen. Bei Vorschlägen zur Weiterbildung setzen wir allerdings auf die Eigenmotivation der Mitarbeiter - auch vom jeweiligen Gruppen- und Abteilungsleiter werden Impulse für Weiterbildungsvorschläge gegeben.
Gerne können sie uns nochmal direkt kontaktieren, wenn sich für sie ein anderes Bild abzeichnet.
Vielen Dank. Ihr Hamamatsu Photonics Team
Deutsche Vertriebsniederlassung einer japanischen Firma
1,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Produkte die in interessante und herausfordernde Produkte bei Kunden verbaut und damit an diese verkauft werden. Nicht so 08/15 Sachen sondern medizinische, technische o. ä. Geräte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tja, die Produkte sind wie gesagt super und die Kollegen in Japan fachlich sehr kompetent. Bei der Englischen Sprache dort fangen dann die Schwierigkeiten an - und ab dann wird es richtig unangenehm. In der Niederlassung in Deutschland hat sich ein umfassendes Netz aus Beziehungen, Abhängigkeiten und Verbindlichkeiten aufgebaut, daß an jeden fachlichen oder logischen Konsequenzen vorbei operiert. Durch die tollen Produkte aus Japan kann es sich die Belegschaft erlauben, sich vollständig auf interne Prozesse zu konzentrieren und Mitarbeiter entsprechend der Netzkompatibilität zu fördern oder zu feuern. Über die letzten Jahre sind viele gute Kollegen verloren gegangen, die an den Strukturen gescheitert sind oder von diesen entfernt worden sind.
Verbesserungsvorschläge
Die alten, verkrusteten Strukturen aufbrechen, für neue Ansätze offen sein.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für ihr Feedback. Wir sind immer bestrebt zu erfahren, was wir besser machen können.
Unsere Niederlassung in Deutschland ist in den letzten 10 Jahren stark im Umsatz und Mitarbeiteranzahl gewachsen.
Neue Strukturen in den Vertriebsteams wie auch Wechsel auf der Management Ebene sind ein normaler Prozess. Natürlich ist es uns wichtig, ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter/innen zu haben.
Wir sind sehr bemüht, auch bei einem starken Wachstum allen Mitarbeitern/innen Perspektiven aufzuzeigen.
Vielen Dank. Ihr Hamamatsu Photonics Team
bis jetzt mein bester Arbeitgeber
3,8
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nach 10jähriger Firmenzugehörigkeit darf man für eine Woche nach Japan fliegen (alles auf Firmenkosten ohne Urlaubsabzug) - technische Ausstattung (24" Monitor, Laptop mit UMTS und SSD, Blackberry) - freie Getränke
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für ihre offenen Worte.
Wir freuen uns immer über Hinweise, die wir nutzen, um Transparenz zu leben und uns als Arbeitgeber verbessern zu können.
Gerne greifen wir ihre Aussagen zum Thema flexible Arbeitszeiten und Homeoffice auf. Gerne greifen wir ihre Aussagen zum Thema flexible Arbeitszeiten/Homeoffice auf. Generell haben wir bei Hamamatsu Photonics flexible Arbeitszeiten mit Kernzeitregelung von Montag bis Donnerstag von 09:00 - 16:00 und Freitags von 09:00 - 12:00. Abhängig vom Tätigkeitsfeld und in Absprache mit dem Abteilungsleiter ist auch Homeoffice durchaus möglich.
Gerne können sie uns nochmal direkt kontaktieren, wenn sich für sie ein anderes Bild abzeichnet.