Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hamann Frechen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gemeinsame Identität haben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden regelmäßig über Ergebnisse und Erfolge informiert.
Es wird fair und offen kommuniziert und zwar in beide Richtungen also von oben nach unten wie auch umgekehrt.
Die Kollegen arbeiten sehr gut als Team zusammen und gehen angemessen miteinander um. Es macht Spaß mit diesem Team zusammen zu arbeiten.
Unmittelbare Vorgesetzte zähle ich hier ebenfalls zum Team Hamann Frechen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es wird Rücksicht auf die Familie genommen. Wenn z.B. Kinder zuhause krank sind darf der Mitarbeiter auch mal spontan einen Tag frei nehmen. In solchen Fällen wurden ausnahmslos immer Lösungen gefunden.
Es werden realistische Ziele gesetzt. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Im Falle von Konflikten setzt man sich zusammen und versucht gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden.
Verkauf und Vertrieb sind an sich schon interessante Aufgaben. Der Umstand dass der Standort Frechen seit der Übernahme des Vorgängerunternehmens stetig gewachsen ist und sich weiter entwickelt hat macht die Aufgabe besonders spannend. Und ich bin froh, dass ich daran teilhaben durfte.
Auch wenn es zur Zeit bekanntlich nicht besonders rosig um die Bauwirtschaft bestellt ist, wird dennoch ohne zu zögern in den Standort investiert. Kurzarbeit, Stellenstreichung, Filialschließungen waren anders als bei Mitbewerbern hier nie ein Thema. Im Gegenteil wurde von den Inhabern klar kommuniziert, dass man auch ein zwei "Sauregurkenjahre" überstehen könne.
Das Betriebsklima ist von gegenseitiger Fairness und Vertrauen geprägt.
Dies gilt sowohl für den Umgang unter den Kollegen als auch zwischen den unmittelbaren Vorgesetzten und den Kollegen.