Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NIX
Keine Führung zu erkennen
Keine Workflows
Keine Respekt und Fürsorge für den Mitarbeiter ("Ist bis jetzt nix passiert...")
Kompetenz kostet Geld
Gleichgültigkeit, Betriebsklima schlecht, keine Fairness zu erwarten
Hinter der Tür: NEIN, Anschein entspricht nicht Realität.
nicht existent, 36h Arbeitsvertrag und 50-60h Woche
keine Perspektiven / Mann soll sich selbst weiterbilden und am besten in der Freizeit
pünktlich
Realität und Aussage stimme nicht überein
achte auf deine Rücken
OK
keine Führung erkennbar
fehlende Möbel (>12 Monate), fehlerhafte IT
sehr schlecht, keine Vorbereitung für Tätigkeiten, keine Zuarbeiten, keine Konzepte, keine Dokumentation
Ja
KEINE gerechte Arbeitsbelastung, keinen Einfluss auf die Gestaltung, da großer Kompetenzunterschied, Betriebszugehörigkeit steht nicht im Verhältnis zur Kompetenz
Das flexible Arbeitszeitmodell
manche Dinge dauern zu lange
Nettes Team und nette Kolleg*innen
total flexibles Arbeitszeitmodell mit nur 36Stunden
tadellos, ich fühle mich ernst genommen
Besser geht immer...
Das Arbeitsklima.
Definitiv den Standort.
Ich kann weder schlechtes über die Kollegen, noch die Vorgesetzten sagen. Wenn ich mal ein Problem hatte, dann habe ich es bisher nicht erlebt, dass jemand mir seine oder ihre Hilfe verweigert haben.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, was aber eher daran liegt, dass die Firma nicht so groß ist. Es wird aber auch keinem ein Stein in den Weg gelegt, wenn man sich weiter bilden will. Man muss dafür dann aber aktiv werden und von sich aus etwas raussuchen und vorschlagen.
Wie schon vorher gesagt, bei Problemen ist die Hilfsbereitschaft groß und auch auch im alltäglichen Umgang miteinander habe ich bisher nichts negatives erlebt.
Leider sind die Büroräume und Hallen etwas in die Jahre gekommen.
Ist Ausbaufähig aber ich habe es schon sehr viel schlechter erlebt.
Nicht mehr viel
Siege Punkte
Neu Starten als Start Up
Im Arbeiterkern sehr nett
Es fängt weltweit an zu Bröseln vielleicht kippen sie das ganze noch.
Die oberen haben tolles Gleitzeitmodell
Aufgrund der Flachen Herachie und Besitzergreifenden Abzeilungsleiter keine Aufgaben zum Beweisen da.
Lt. Bundesanzeiger betrug das durchschnittliche Gehalt 3300€ brutto.
Was nur aussagt wieviel die oberen verdienen denn ein Facharbeiter hat weit aus weniger.
Das Produkt soll Umweltfreundlich sein
Friss oder Stirb
Sehr enttäuschend!!
Sind der Meinung dass wenn jemand studiert hat auch führungskompetenz hat
Fußleisten klappen von der Wand
Wände sind vergilbt
Die Gebäude wirken von außen wie aus nem drittland
Nachholbedarf
Glaube das Teams ohne besonderes zu tun die Kommunikation verbessert zu wenig Meetings
Nur wenn du studiert hast bist du was.
Jedoch Gleichberechtigung gegen Rasse und Religion ist gegeben
Ist halt immer Abwasser
Das internationale Umfeld, der Produktbereich und damit verbunden der aktive Beitrag zum Umweltschutz
Zu langsame oder gar keine Entscheidungen
Reden, reden, reden - nicht an der Vergangenheit hängenbleiben. Endlich Themen anpacken, losgelöst von dem starren Hierarchie-Denken
Feedback wäre super
Ein Unternehmen, das nächstes Jahr 50 Jahre am Markt erfolgreich ist, macht wohl viel richtig.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Aufgrund der starren Hierarchie ist nicht viel möglich.
Vermutlich das, was gefordert ist. Inzwischen gibt es ein Angebot fürs Fahrrad-Leasing. E-Mobilität wird nicht unterstützt.
eigentlich sind alle nett
Da es viele ältere KollegInnen gibt, ist er gut.
Nett, aber das reicht nicht
neues Equipment wird sehr unterschiedlich verteilt
der Flurfunk funktioniert
Man ist zwar hinsichtlich der Arbeitszeit sehr flexibel, aber ohne Vollzeit ist man auch nicht vollwertig.
Daily Business und Interessantes im Wechsel
offene Kommunikation und kein hierarchisches Denken
Manche Strukturen entwickeln sich langsamer, als bei dem geschäftlichen Wachstum wünschenswert wäre
mehr gemeinsame Veranstaltungen für alle Mitarbeiter
Familiär und flexibel
Hoher Grad der Identifikation mit der Firma
Gutes Gleitzeitmodell um individuellen Wünschen entsprechend zu können
Jeder hat die Chance einen individuellen Karrierepfad einzuschlagen. Aktive Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Techniker/Meisterschule
besser geht hier immer
Wir sind ein Unternehmen in der Umweltbranche
viele Kollegen, die 10 und mehr Jahre dabei sind. Gute Mischung aus jung und alt
Jährliche Mitarbeitergespräche und offene Diskussionsrunden
es wird stark investiert
Interne Kommunikation wird stetig verbessert
Der Frauenanteil wird weiter ausgebaut
neue Anlagentypen und stetige Ausweitung der Geschäftsfelder ermöglicht individuelle Entwicklungspfade
Es wird Kantinenessen zu einem wirklich günstigem Kurs angeboten.
sehr nette Kollegen
Gleitzeitmodell, Vereinbarkeit von Job und Familie hier sehr gut möglich! Auf die Familie bzw. die familiäre Situation wird Rücksicht genommen. Kurzfristiger Urlaub fast immer möglich.
Bildung wird als kostbares Gut gesehen und die Mitarbeiter gefördert. Wer eine Fortbildung machen möchte, welche die Qualifikation des Arbeitsbereiches erhöht, darf diese machen.
noch Luft nach oben, aber der Arbeitgeber ist immer offen für Gehaltsverhandlungen, vorausgesetzt die Leistung stimmt!
kooperative Führung, man begenet sich auf Augenhöhe
wird immer besser
schnelle Entscheidungswege
Das immer nur versprochen wird aber nicht gehandelt
keine Möglichkeiten
schlechte Arbeitszeiten
Manche dürfen viel, andere dagegen sich gar nichts erlauben
Aufgaben, Verantwortung und Gehalt passen zusammen. Spaß und Freiraum bei der Arbeit wird geboten.
Konstruktive Kritik, Vorschläge und Meinungen dürfen jederzeit geäußert werden. Gute Arbeit wird auch mit Lob belohnt.
Grundsätzlich gibt es feste Arbeitszeiten. Urlaub wird im Team abgestimmt und ist auch mal kurzfristig möglich. Messebesuche und Veranstaltungen können auch mal auf das Wochenende fallen.
Jeder kann mit jedem sprechen - aufgrund der Vielseitigkeit der Aufgaben und Verantwortungsbereiche ist das auch zwingend erforderlich.
Erreichte und zukünftige Ziele werden aufgezeigt und Strategien regelmäßig besprochen. Die Mitarbeiter sind jederzeit gefordert sich einzubringen. Das Know-How der Mitarbeiter fließt in Entscheidungen ein.
Ein neues Gebäude, modern eingerichtete Büroräume, Pausenräume vorhanden, Technik auf dem neuesten Stand - Ein Umfeld in dem man sich wohlfühlen und angenehm arbeiten kann.
Regelmäßige Meetings finden auf verschiedenen Ebenen statt. Hierbei werden wichtige Infos weitergegeben.
Für die Unternehmensgröße und den Standort absolut vorbildlich.
Der Branche geschuldet sind wesentlich mehr Männer als Frauen in diesem Unternehmen beschäftigt. Diese werden jedoch nicht anders behandelt.
Mehr Freiraum geht fast nicht - Mit der richtigen Erfahrung und Kreativität sind den Gestaltungsmöglichkeiten (im Marketing) keine Grenzen gesetzt.