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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, 36-Stunden Woche, flache Hierarchien
Das flexible Arbeitszeitmodell
Das internationale Umfeld, der Produktbereich und damit verbunden der aktive Beitrag zum Umweltschutz
Das Arbeitsklima.
Nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führung zu erkennen
Keine Workflows
Keine Respekt und Fürsorge für den Mitarbeiter ("Ist bis jetzt nix passiert...")
manche Dinge dauern zu lange
Zu langsame oder gar keine Entscheidungen
Definitiv den Standort.
Siege Punkte
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz kostet Geld
Reden, reden, reden - nicht an der Vergangenheit hängenbleiben. Endlich Themen anpacken, losgelöst von dem starren Hierarchie-Denken
Neu Starten als Start Up
mehr gemeinsame Veranstaltungen für alle Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HAMANN ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Bezug auf Geschlecht, Alter oder Herkunft wird jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin gleich behandelt
Man ist zwar hinsichtlich der Arbeitszeit sehr flexibel, aber ohne Vollzeit ist man auch nicht vollwertig.
Der Frauenanteil wird weiter ausgebaut
Der Branche geschuldet sind wesentlich mehr Männer als Frauen in diesem Unternehmen beschäftigt. Diese werden jedoch nicht anders behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMANN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Perspektiven / Mann soll sich selbst weiterbilden und am besten in der Freizeit
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, was aber eher daran liegt, dass die Firma nicht so groß ist. Es wird aber auch keinem ein Stein in den Weg gelegt, wenn man sich weiter bilden will. Man muss dafür dann aber aktiv werden und von sich aus etwas raussuchen und vorschlagen.
Aufgrund der Flachen Herachie und Besitzergreifenden Abzeilungsleiter keine Aufgaben zum Beweisen da.
Aufgrund der starren Hierarchie ist nicht viel möglich.
Nur Pflichtausbildungen. Lehrlinge lernen nicht viel. Stand 2011.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAMANN gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAMANN als eher modern.
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