Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas flexible Arbeitszeitmodell
Das internationale Umfeld, der Produktbereich und damit verbunden der aktive Beitrag zum Umweltschutz
Das Arbeitsklima.
Nicht mehr viel
Es wird Kantinenessen zu einem wirklich günstigem Kurs angeboten.
Keine Führung zu erkennen
Keine Workflows
Keine Respekt und Fürsorge für den Mitarbeiter ("Ist bis jetzt nix passiert...")
manche Dinge dauern zu lange
Definitiv den Standort.
Zu langsame oder gar keine Entscheidungen
Siege Punkte
Kompetenz kostet Geld
Reden, reden, reden - nicht an der Vergangenheit hängenbleiben. Endlich Themen anpacken, losgelöst von dem starren Hierarchie-Denken
Neu Starten als Start Up
mehr gemeinsame Veranstaltungen für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von HAMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie schon vorher gesagt, bei Problemen ist die Hilfsbereitschaft groß und auch auch im alltäglichen Umgang miteinander habe ich bisher nichts negatives erlebt.
eigentlich sind alle nett
Jeder kann mit jedem sprechen - aufgrund der Vielseitigkeit der Aufgaben und Verantwortungsbereiche ist das auch zwingend erforderlich.
Eine super Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMANN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Perspektiven / Mann soll sich selbst weiterbilden und am besten in der Freizeit
Aufgrund der Flachen Herachie und Besitzergreifenden Abzeilungsleiter keine Aufgaben zum Beweisen da.
Aufgrund der starren Hierarchie ist nicht viel möglich.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, was aber eher daran liegt, dass die Firma nicht so groß ist. Es wird aber auch keinem ein Stein in den Weg gelegt, wenn man sich weiter bilden will. Man muss dafür dann aber aktiv werden und von sich aus etwas raussuchen und vorschlagen.
Nur Pflichtausbildungen. Lehrlinge lernen nicht viel. Stand 2011.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
