6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2026 in Duisburg als HR-Admin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich im Januar beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung vom Unternehmen erhalten. Das ist ein viel zu langer zu Prozess und Bewerber-Ghosting ist ein absolutes No-Go!
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Ghosting ist der neue Trend
Bewerber/inHat sich 2025 in Duisburg als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Position über die Stellenbörse der Arbeitsagentur gefunden und mich gewundert, warum diese bereits über mehrere Monate ausgeschrieben war. Dennoch habe ich mich darauf beworben und binnen weniger Stunden eine Einladung zum Videocall einige Tage später erhalten. Diesen Termin musste ich leider absagen bzw. habe ich um einen anderen Termin gebeten (inkl. Terminvorschlägen). Mittlerweile sind 4 Wochen vergangen und niemand hat sich jemals zurückgemeldet. Sehr schade, denn die Stellenbeschreibung klang sehr interessant!
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Leider unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Duisburg als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten nicht über viele Wochen hinweg geghostet werden. Eine klare und offene Kommunikation wäre wünschenswert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Duisburg als Personalwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Linie: Zum Beispiel keine unterschiedlichen Stellenprofile auf verschiedenen Portalen im Vergleich zur eigenen Karriereseite.
Sich darüber klarwerden, welche Benefits bereits angeboten werden und welche man zukünftig anbieten möchte.
Eine externe Agentur führt Gespräche für einen interimistischen Personaler – für eine nicht vorhandene Personalabteilung? Diese Konstellation spricht für sich.
Die Position bzw. mittlerweile mehrere Positionen sind bereits seit vielen Monaten ausgeschrieben. Ich wurde selbst mindestens zweimal von Personalberatungen dazu kontaktiert. Zum damaligen Zeitpunkt gab es zumindest noch eine Mitarbeiterin in der Personalabteilung.
Laut verschiedenen öffentlich zugänglichen Berichten gibt es eine sehr hohe Personalfluktuation. Warum versucht man nicht zuerst, die aktuellen Mitarbeitenden wieder zufriedener zu machen und ans Unternehmen zu binden, bevor man mit der bestehenden Unternehmensphilosophie neue Mitarbeiter gewinnen will?
Nach den Berichten, die ich hier lese, scheint sich die Situation sogar verschlechtert zu haben, anstatt besser zu werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Extrem unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Duisburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde vom HR-Manager zu einem Telefoninterview eingeladen, was zunächst nett klang. Leider verlief der gesamte Bewerbungsprozess extrem unprofessionell. Das Gespräch wurde nicht vom HR-Manager selbst geführt, sondern von einer anderen Person, was bereits irritierend war.
Noch unprofessioneller war, dass ich während des Telefoninterviews eine schriftliche Absage vom HR Manager für die Stelle per E-Mail erhielt.
Was genau läuft bei euch falsch?
Als HR-Manager sollte man die grundlegenden Aspekte seines Jobs im Griff haben und diesen auch professionell ausführen können. Ein solches Verhalten zeigt mangelnde Organisation und Wertschätzung gegenüber Bewerbern.
Ein professioneller Bewerbungsprozess erfordert eine klare Kommunikation und Koordination, um den Bewerbern eine transparente und respektvolle Erfahrung zu bieten.
Ich kann diesen Arbeitgeber auf gar keinen Fall empfehlen!!!
Es überrascht mich nicht, dass Stellen über Monate hinweg unbesetzt bleiben. Die Bewerber merken offensichtlich selbst, dass es an Professionalität mangelt – ein solches Verhalten spricht Bände über das Unternehmen.
Finger weg! ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Wieder ein Arbeitgeber, der es nicht für nötig hält, eine Antwort auf eine Bewerbung zu geben
Bewerber/inHat sich 2023 in Duisburg als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigung versenden
Absagen, wenn kein Interesse besteht
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