Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
moderne Arbeitsplätze
Flexibile Arbeitszeiten
Die Türen der Kollegen/innen, der Führungskräfte und des Vorstands stehen immer offen und man erhält jegliche Unterstützung in seinem Aufgabenbereich, aber auch wenn man private Herausforderungen zu meistern hat.
Faire Arbeitszeiten, spannendes Aufgabenfeld
moderne Einzelbüros, hohes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Die IT Landschaft wie das opartive System könnte besser sein. Änderungen/ Neuerungen dauern zu lange.
mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation, ungerechte Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in Umstrukturierungen Vor diesem Hintergrund sind einige Bewertungen sicherlich nicht neutral.
Weniger reden, mehr machen.
Hier arbeiten Menschen, keine Maschinen. Diese sind euer Kapital. Stark gestiegene Mitarbeiterfluktuation kostet Zeit, Geld, Glaubwürdigkeit
Vorstände, denen das Unternehmen am Herzen liegt
Abteilunsübergreifende Arbeitsprozesse sollten klar dokumentiert und kommuniziert werden.
mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen, Optimierungen schneller umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von HAMBORNER REIT ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Ausstattung
Auskömmliche Homeofficeregelung, gute Ausstattung. Schöne Büros
Klimatisierte und moderne Einzelbüros
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMBORNER REIT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mehr als gegeben. Ob das so positiv ist…
Es wird viel geredet, wenig gesagt, noch weniger entschieden und nur wenige haben die Arbeit zu erledigen
Die interne Kommunikation könnte besser sein. Dieser Herausforderung müssen sich jedoch sehr viele Unternehmen stellen. Zudem wird an der Optimierung gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Individuelle Weiterbildung wird sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAMBORNER REIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HAMBORNER REIT gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAMBORNER REIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAMBORNER REIT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter überfordern.