Kommunikationsalbtraum ohne Entfristung
Arbeitsatmosphäre
Hamburg Innovation GmbH arbeitet gemeinsam mit Tutech GmbH. Und bei Tutech GmbH wurde seit ein paar Jahren eine Restrukturierung durchgeführt. Die Restrukturierung hat dazu geführt, dass nicht nur die Abteilungen zwischen einander schlechte Beziehungen haben, sondern auch die Ex-Mitarbeiter, die entlassen wurden und jetzt in den Partnerinstitutionen arbeiten, gerne den Projekten im Weg stehen.
Kommunikation
Einige Leute standen gerne HINTER DER TÜR, wenn ich mit Kollegen Gespräche geführt habe. Respekt und Vertrauen? Nie gehört.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Wenn man solche Politik und solche Atmosphäre im Unternehmen haben will, kann man direkt für ein besseres Gehalt in einem Konzern durchstarten.
Work-Life-Balance
Die Überstunden werden abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Ebene ist extrem auf das eigene Ego angewiesen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in diesem Unternehmen würde richtig viel Spaß machen – doch wird alles durch die Atmosphäre im Team und durch die schlechten Beziehungen zwischen den Abteilungen verdorben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen arbeiten unbefristet, die jüngeren Kollegen arbeiten befristet und ich habe in den letzten Jahren keine einzige Entfristung gesehen. Daher ist die richtige Frage, „der Umgang mit JÜNGEREN Kollegen“
Image
Das Unternehmen kann sich gut verkaufen – doch die gute Leistung von befristeten Mitarbeitern geht auch mit diesen Mitarbeitern weg. „Small Player“ ohne Interesse, sich weiterzuentwickeln. Zu viel Presse für zu wenig Unternehmensstrategie.
Karriere/Weiterbildung
Befristete Verträge und kaum Aufstiegschancen.