Anspruch und Wirklichkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstrukturen sollten nicht nur auf Ebene des Organigramms betrachtet werden, sondern entscheidend sind die daraus resultierenden Prozesse! Das setzt aber Interesse und Auseinandersetzung mit den Arbeitsinhalten im Detail voraus. Wer das nicht verinnerlichen kann, sollte besser die Finger von Veränderungsprozessen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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