Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
CoachingÜberschaubare UnternehmensgröSse macht die Arbeit sehr persönlich. Tolles Thema, mit dem wir uns jeden Tag beschäftigen dürfen: Hamburg !
Unternehmensstrukturen sollten nicht nur auf Ebene des Organigramms betrachtet werden, sondern entscheidend sind die daraus resultierenden Prozesse! Das setzt aber Interesse und Auseinandersetzung mit den Arbeitsinhalten im Detail voraus. Wer das nicht verinnerlichen kann, sollte besser die Finger von Veränderungsprozessen lassen.
Regelhaft noch stärkere Flexibilisierung der Arbeitszeiten zulassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die Hierachiestufen sind gering und die Aufstiegschancen eher begrenzt. Jeder der möchte hat jedoch die Chance mehr Vernatwortung zu übernehmen.
Kleineres Unternehmen mit sehr geringer Fluktuation, schränkt die Aufstiegschancen naturgemäß ein
