71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für Vorschläge, Mensa
Mehr Diversität, mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Schöne Büros, leider hallen die Räumlichkeiten sehr
Okay, 9 to 5
Unterschiedlich je nach Team
Könnte manchmal nen Tick wertschätzender und vertauensvoller sein, sonst voll okay
Wenig Strukturen, könnte verbessert werden
Hochinteressante Projekte mit viel Abwechslung
Teils unnötige zwischenmenschliche Reibungsverluste
Installation des Lebenspartners der obersten Geschäftsleitung auf Führungsposten kam bei vielen Mitarbeitern nicht gut an
Oberste Geschäftsleitung in der Firma kaum sichtbar; scheint sich mehr für Hochschullehre und wirtschaftspolitische Gremienarbeit zu interessieren. Sollte intern mehr Präsenz zeigen
Angenehme Kollegen - Vorgesetzte mit teils übertriebenem Ego
Hat in der Schiffbaubranche ein gutes Image
Im Ganzen akzeptabel. Fähige Kollegen werden manchmal überlastet
Für eine steile Karriere ist das Unternehmen zu klein
Bis auf wenige Ausnahmen prima Kollegen
Generationswechsel in der Geschäftsführung, bei dem ein altgedienter Kollege recht unfair ausgebootet wurde
Selbstgefällige Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern wenig zuhören. Rühmliche Ausnahmen in den Propeller- und Arktikabteilungen
Kollegen bestimmen den Arbeitsalltag zum Glück ja mehr als Vorgesetzte
Recht informative, transparente Betriebsversammlungen
Absolut!
Haustiere erlauben
Sehr abwechslungsreiche Projekte, nie langweilig
Z.T. Tendenzen, engagierte Mitarbeiter zu "verheizen"
Gut bis sehr gut in den Versuchsabteilungen; eher schlecht in der CFD-Abteilung
(habe bislang in drei Abteilungen gearbeitet)
Verfügt über einen ausgezeichneten Ruf in der maritimen Branche (der sich jedoch z.T. noch aus einer ruhmreichen Vergangenheit speist)
Flache Hierarchien, dadurch kaum Aufstiegsmöglichkeiten (die flachen Hierarchien können auch als Vorteil gesehen werden)
Durchschnittlich; gesellschaftlich betrachtet zwiespältig (Arbeitsgeber ist z.B. gelegentlich für Marinen verschiedener Länder tätig)
Gute Vorgesetzte in den Experimentalabteilungen; dürftige Personalführung in der CFD-Abteilung
4-Sterne-Bewertung gilt nur für die Versuchsabteilungen
Großer Pluspunkt dieses Arbeitgebers: sehr interessante, abwechslungreiche Arbeit in der schiffbaulichen Beratung und Forschung
Gutes Team. Wer abliefert bekommt auch entsprechend.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Die Flexibilität
Man kann immer was besser machen, aber jeder Mitarbeiter kann dazu beitragen etwas zu verbessern.
Das Ideen gehört und gefördert werden
Guter Name, überwiegend vernünftige Firmenwagen
Organisation (häufig keine Einsatzplanung, dadurch Minusstunden), man muss jegliche Technik schon vorher kennen, sonst Kündigung nach kurzer Zeit.
keine falschen Versprechen machen
Mitarbeiter mir Werkzeug ausstatten, damit diese nicht alles privat mitbringen müssen.
Arbeitszeit 8 - 17 Uhr, Mo-Fr., keinerlei Flexibilität. Arzttermine oder ähnliches erfordern freinehmen.
Schulungen werden großartig beim Bewerbungsgespräch versprochen, jedoch erhält man keine. Statt dessen folgt die Kündigung, wenn man die Anlagen nicht von sich aus beherrscht.
Ohne Schulungen oder Einweisung auf die Anlagen, soll man diese nach einem Monat perfekt bedienen können. Kann man das nicht, wird man gekündigt.
Keinerlei Informationen über das Firmengeschehen.
Themen an sich spannend
Nette engagierte Mitarbeiter, die aber leider auch immer weniger werden
Wünsche, Ziele und Kenntnisse der Mitarbeiter werden leider nicht ausreichend berücksichtigt.
Mitarbeiter werden als sehr austauschbar angesehen.
Das eher nüchterne Betriebsklima wird nicht aktiv verbessert.
9 to 5
Sozialleistungen nicht vorhanden. Gehalt im unteren Bereich.
Gutes Umweltbewusstsein
Es herrscht ein sehr nettes Miteinande, auch wenn der Flurfunk ggüb. direkter Kommunikation vorherrscht.
Ziele sind realistisch bis unterfordernd.
Da ein hierarchisches Verhalten vorherrscht, werden Entscheidungen oft nicht erläutert. Fragen diesbezüglich werden nicht beantwortet, ein Austausch nicht gesucht.
Aufteilung der Arbeit oft nicht nachvollziehbar.
Keine Möglichkeiten gegeben, selbst Einfluss zu nehmen.
flexible Arbeitszeiten
wenig Druck von oben
schlechte Kommunikation der Mitarbeiter untereinander und abteilungsübergreifend
HVV-ProfiCard für Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.