Geht so
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine Kurzarbeit trotz Schließung der Tagesförderung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu intransparente Informationen, keine pädagogischen Teambesprechungen möglich, AN aus,den Wohnhäusern werden nicht bzw zu wenig in den Prozess der Entwicklung möglicher Maßnahmen einbezogen. Nur die Leitungen haben Teamsitzungen/Leitungsrunden (zoom).
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Transparenter agieren, Schutzkleidung bereitstellen, MA mehr in die Prozesse einbeziehen, Teambesprechungen ermöglichen
Work-Life-Balance
Kein Springerpool, Holen aus dem Frei bei Personalausfall üblich, ungeplante Nachtbereitschaftsschichten auch für MA die aus familiären Gründen nicht in Nachtbereitschaften arbeiten möglich wenn diese allein im Haus sind und die Folgeschicht krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Hausabhängig, personenabhängig, von 1 bis 5 * ist alles dabei
Gleichberechtigung
Hauptsächlich weibliche AN
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht immer wertgeschätzt, Ältere werden z.T. als nicht flexibel, nicht entwicklungsfähig oder -willig angesehen. Arbeitsplätze im Schichtdienst/Gruppendienst für Ältere ggfs nicht mehr leistbar, keine Anpassung der Schichten/Dienste vom AG gewollt.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, z.T. hohe Arbeitsverdichtung & -belastung, Dienstplangestaltung nimmt nicht immer Rücksicht auf die Belange der AN, auch wenn das möglich wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit AN nicht kollegial
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung
Image
Gilt als altbacken und rückständig, das ist aber gar nicht so
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in den Wohnhäusern, Weiterbildung zu 99% nur intern, es fehlt der Blick über den Tellerrand und der Austausch mit Kolleg*innen anderer Träger (nicht gewollt vom AG?)
Interne Fortbildungen gut.