2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifbimdung, freundliches, fröhliches Team. Klasse Aufgabe und gutes Miteinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Rücksicht auf persönliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif. :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine Kurzarbeit trotz Schließung der Tagesförderung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu intransparente Informationen, keine pädagogischen Teambesprechungen möglich, AN aus,den Wohnhäusern werden nicht bzw zu wenig in den Prozess der Entwicklung möglicher Maßnahmen einbezogen. Nur die Leitungen haben Teamsitzungen/Leitungsrunden (zoom).
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Transparenter agieren, Schutzkleidung bereitstellen, MA mehr in die Prozesse einbeziehen, Teambesprechungen ermöglichen
Image
Gilt als altbacken und rückständig, das ist aber gar nicht so
Work-Life-Balance
Kein Springerpool, Holen aus dem Frei bei Personalausfall üblich, ungeplante Nachtbereitschaftsschichten auch für MA die aus familiären Gründen nicht in Nachtbereitschaften arbeiten möglich wenn diese allein im Haus sind und die Folgeschicht krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in den Wohnhäusern, Weiterbildung zu 99% nur intern, es fehlt der Blick über den Tellerrand und der Austausch mit Kolleg*innen anderer Träger (nicht gewollt vom AG?)
Interne Fortbildungen gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit AN nicht kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht immer wertgeschätzt, Ältere werden z.T. als nicht flexibel, nicht entwicklungsfähig oder -willig angesehen. Arbeitsplätze im Schichtdienst/Gruppendienst für Ältere ggfs nicht mehr leistbar, keine Anpassung der Schichten/Dienste vom AG gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Hausabhängig, personenabhängig, von 1 bis 5 * ist alles dabei
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, z.T. hohe Arbeitsverdichtung & -belastung, Dienstplangestaltung nimmt nicht immer Rücksicht auf die Belange der AN, auch wenn das möglich wäre.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich weibliche AN
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hamburger Lebenshilfe-Werk gGmbH durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hamburger Lebenshilfe-Werk gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hamburger Lebenshilfe-Werk gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.