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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HT16 - Von innen Marode
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde sie als Heterogen bezeichnen. Im Verein arbeiten viele nette Leute, die eine tolle Arbeitsatmosphäre schaffen und einige, die massive Schwierigkeiten haben, freundlich zu sein. Ein bis zwei Mitarbeiter mit intriganten oder narzisstischen Verhaltensweisen trifft man hier ebenso an. Leider versuchen sich gerade diese Persönlichkeiten innerhalb des Vereins in den Vordergrund zu drängen um mehr Macht an sich zu reißen - Die Sorte Mitarbeiter, die felsenfest davon überzeugt ist, dass sie die einzigen sind, die dazu in der Lage sind, wichtige Aufgaben zu erledigen.
Image
Kollegen und einige Mitglieder reden nicht gut über den Verein. Tenor: Einiges liegt im Argen.
Work-Life-Balance
Naja. Es wird versucht, die Mitarbeiter auszupressen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Gegenleistung
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nope / Sozialbewusstsein ist vorhanden - typische Vereins-Events
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen man gerne Zeit verbracht hat, auf die konnte man sich weitestgehend verlassen. Ehrlich und direkt miteinander umgehen.
Vorgesetztenverhalten
- Geschäftsführung bei Konflikten total überfordert, wusste nicht was sie machen sollte.
- Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden nur selten getroffen.
- Mitarbeiter wurden gerne überhört und fast nie in Entscheidungen miteinbezogen.
- Mitarbeiter wurden ungleich behandelt (Bevorzugung und Benachteiligung)
- Bei Nachfragen, Überforderung und keine Antwort
Arbeitsbedingungen
Es gibt kleine Räume mit semi guten Computer und besseren Tischen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Verein weist erhebliche Probleme auf. Die Geschäftsführung war nicht in der Lage, den Mitarbeitern zuzuhören und an einer konstruktiven Kommunikation teilzunehmen, sondern versuchte stattdessen, ihre eigene Agenda voranzutreiben, in Form von mehr Arbeit für wenig Geld. Die Fitnessleitung, die sich übergreifend um verschiedene Abteilungen kümmerte und inzwischen auch die stellvertretende Geschäftsführung ist, scheint nicht über das erforderliche Fachwissen für die übergreifenden Abteilungen zu verfügen (Wortlaut der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen) und führte ineffektive Meetings ohne klare Ergebnisse durch.
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich sehr viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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