7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt kommt pünktlich.
Die Kommunikation ist sehr einseitig bzw. wird durch die Geschäftsführung allzeit hoher Druck ausgeübt und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernstgenommen. Halbherzige Angebotserstellung und schlechte Kalkulation. Läuft etwas mal nicht so wie erwartet, wird eine Beprechung einberufen wo alle Verantwortlichen mit sehr lautem Geschrei runtergemacht und vor den anderen vorgeführt werden.
Mitarbeiter aller Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt..
Lösungsorientiert ist anders!
Ich habe in diesem Unternehmen dennoch viel für meinen beruflichen Werdegang gelernt - vielen Dank dafür!!!
Durch diese Unternehmenskultur wird ein jeder Mitarbeiter ausgespielt.
Firmeninhaber ist sehr hilfsbereit wenn es Privat mal Probleme gibt .
Nach 34 Jahren in der Firma stimmt der Verdienst einfach nicht.
Mehr Anerkennug für die Mitarbeiter und bessere Bezahlung .
Mehr nette Kollegen als nicht so nette.
Eher nicht so gut .
Man bekommt fast immer kurzfristig Urlaub wenn es Privat etwas zu erledigen gibt.
Weiterbildung ja aber ohne Vorteile.
Zu wenig oder garnix.
Ja.
Bin zufrieden.
Ja werden eingestellt. Geschätz ja aber nicht gefördert.
Ihm macht man fast nie was recht
Vor allem das Geschreie wenn was nicht passt geht auf die Nerven.
Auf den neusten Stand ja. Lärmpegel in der Produktion ist normal.
Hauptsache die Produktion läuft.
Definitiv nein.
Die Arbeit wird unter den Mitarbeitern gut aufgeteilt.
Fairer und familiärer Umgang
Planung in der Produktion könnte besser sein
Familiäres Betriebklima und respektvoller Umgang
Urlaubswünschen wird zugestimmt und Schichttausch ist im Bedarfsfall auch möglich.
Leistungsgerechte Bezahlung mit Aufstiegsmöglichkeiten
Toller Zusammenhalt im Produktionsteam,
gemeimsame Freizeitaktivitäten
Einstiegsalter spielt keine Rolle
Regelmäßige Updates für die Belegschaft hinsichtlich Entwicklungen und erreichten Zielen
Interessante Produkte für alle Branchen, vielfätige Aufgaben
Interessante Aufgaben
gewisse Mitarbeiter werden bervorzugt
Freundschaft und business sollte mann trennen können.
Struktur Loyalität