kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter welche mal gegangen sind können gerne wiederkommen
Läuft Teer Lohnentwicklung hinterher. Besser Löhne gleich mehr Qualifizierte Mitarbeiter gleich besseres Image!
Lohnentwicklung muss besser werden. Keine Unterschiede zwischen Gronau und Hannover machen.
Guter Kollegen Zusammenhalt. Interessante Aufgaben
Hier muss es nach der Übernahme von Pelikan unbedingt besser werden. Leider hat der Umzug der Verwaltung nach Hannover dem Image nicht gerade geholfen.
Ach hier gibt es Verbesserung zu berücksichtigen
Wer interessiert ist und will dem steht die Firma zu Seite
Hier gibt es noch viele Baustellen. Aber etwas besser geworden in den letzten Jahren. Kaum Unterstützung für bessere Löhne bekommt der BR von den Mitarbeitern, welche zwar mehr wollen aber kaum bereit sind etwas dafür zu tun. Gibt es eine Lohnentwicklung ist sie bei vielen Mitarbeitern schnell vergessen! Eine super tolle Idee war die Bonuskarte!
Umwelt recht gut, Sozial ist einiges besser zu machen!
Super Kollegen . Manchmal aber auch Ausnahmen. Es gibt auch Möchtegerns
Wertvolle Menschen die auch ihre Anerkennung bekommen.
Manche sind sehr gut, andere haben Mitarbeiterführung nie gelernt!
Es wird einiges getan, dass es besser wird. Leider gibt es viele alte Maschinen. Der BR bemüht sich auch hier, leider ist der Vorsitzende und zwei andere Mitglieder oft allein um mit der Geschäftsleitung für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen.
Könnte wesentlich besser sein.
Ich gehe davon aus, dass alle gleich behandelt werden. Ansonsten gibt es einen BR der sich schon für die Belange einsetzt. Leider sind dem BR manchmal die Hände gebunden.
Ich kann mich nicht beschweren
Hamelin befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase mit vielen neuen Möglichkeiten.
Das Wachstum bringt auch Herausforderungen mit sich, z. B. der Umzug einiger Abteilungen an den neuen Standort in Hannover.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und freundliche Kollegen. Es wird geduzt und es gibt keinen strengen Dresscode.
Die Produkte sind hochwertig und das Unternehmen ist gut im Markt positioniert. Sehr starke Marken wie Oxford, Pelikan und Herlitz.
Vertrauensarbeitszeit
Viele Arbeitgeberleistungen wie z.B. Edenred-Karte, Job-Bike oder Berufsbekleidung.
Sehr viele Maßnahmen um Nachhaltigkeit zu verbessern.
Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld..
Die Führungskräfte sind professionell und kommunizieren offen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche
Der neue Standort in Hannover ist modern und schick eingerichtet und bietet eine schöne Arbeitsumgebung.
Sehr deutliche Verbesserung in den letzten 2 Jahren: monatliche Townhall-Meetings, Social Media-Tools fürs Unternehmen.
Marke Oxford
Gehalt
Hohe Fluktuation
Hohe Krankheitsrate
Kommunikation
Wertschätzung
Hamelin Frankreich
Gehalt
Mitarbeiter Förderung
Ok, geht aber deutlich besser.
Schlechte Bezahlung.
Ok.
Ok.
Nichts zu beanstanden.
Technik fragwürdig. Ein It Mitarbeiter am Standort Gronau (Leine) ist zu wenig.
Schlecht geht nicht.
Nichts zu beanstanden.
Gelegentlich.
Den Chef und die Kollegen
Das gehalt und den Stress
Einem Tarifvertrag angehören Urlaubs Weihnachtsgeld 35 Stunden Woche 10 Prozent mehr Lohn
-Sehr flexible Homeoffice Regelung
-Inzwischen gute Kommunikation von der Geschäftsführung
-Guter Kollegenzusammenhalt
-Gehalt/Sozialleistungen
-"Kantine" (Überteuertes Essen von Meyer-Menü, keine eigene Küche)
Schnellstmöglich das Thema Gehalt/Sozialleistungen angehen. Junge Mitarbeiter werden dieses Unternehmen immer nur zum Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung und als Sprungbrett für bessere Unternehmen nutzen, solange sich an der Bezahlung nichts ändert.
Hier gibt es für mich nicht viel zu kritisieren. Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war sehr gut. Es wurde immer fair miteinander umgegangen. Nur die allgemeine Stimmung/Betriebsklima war aufgrund einiger Punkte (dazu später) nicht so gut.
Das Image wird stark (negativ) geprägt an dem Thema Gehalt/Sozialleistungen. Jeder Mitarbeiter weiß, dass man unterbezahlt wird (in jedem Bereich).
Die Produkte sind grundsätzlich gut und in der Branche haben diese auch sicherlich einen guten Stellenwert.
Im Bereich der Verwaltung sehr gut. Sehr freie Gestaltung was mobiles Arbeiten angeht. Da hat sich zum Glück vieles die letzten Jahre getan und man hat erkannt den Mitarbeitern dort viel Freiraum zu geben.
Der wichtigste Bereich, den das Unternehmen leider komplett verschläft.
-Gehaltsniveau ist sehr niedrig
-Keine guten Sozialleistungen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt nicht vorhanden)
Es gab einen Corona-Bonus und einen "Inflationsausgleich", allerdings sind das nur Tropfen auf den heißen Stein wenn das Grundgehalt einfach extrem niedrig ist.
Durch diese schlechten Rahmenbedingungen hat das Unternehmen leider starke Fluktuation und junge, motivierte Mitarbeiter können so nicht lange gehalten werden.
Tipp an die Geschäftsführung: Der Arbeitsmarkt ist inzwischen ein Arbeitnehmermarkt. Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter einstellen und halten möchte, muss sich einiges in diesem Bereich tun (und Ausreden wie "margenschwache Branche" bringen da auch nicht viel)
Man kann natürlich auch so weitermachen, und ständig neues Personal suchen (Psst...Personalbeschaffung kostet auch viel Zeit und Geld).
Vielleicht einfach mal die Grundgehälter am deutschen Median ausrichten (Nicht an der Branche, sondern an der Stelle) sowie ordentliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und 13. Gehalt (was so gut wie jedes Unternehmen heute hat) einführen.
Wird immer mehr Wert drauf gelegt. Eco-Label, Recyclingprodukte und diverse Sozialprojekte in der Region.
Kollegenzusammenhalt habe ich stets positiv erlebt. Es wird an einem Strang gezogen und man versteht sich. Ist natürlich immer sehr subjektiv sowie Personen- und Abteilungsabhängig.
Ebenfalls nichts negatives aufgefallen. Das Alter hat nie eine große Rolle gespielt was den Umgang angeht.
Grundsätzlich gut, ich habe meine Vorgesetzen immer als verlässlich und ehrlich wahrgenommen. Habe aber auch aus Bereichen gehört, wo dies weniger der Fall war.
Gut aber nicht perfekt. Man muss allerdings sagen, dass sich die letzten Jahre einiges in die positive Richtung getan hat. Neue Laptops, höhenverstellbare Tische, neue Stühle und generell die Möglichkeit Produkte für das mobile Arbeiten (und privat) günstig zu erwerben.
Verwaltungsbüros sind klimatisiert was im Sommer sehr angenehm ist (solange sich keine Kollegen über die Nutzung dieser aufregen)
Nicht perfekt, aber innerhalb der letzten Jahre wurde hier viel getan um die interne Kommunikation zu verbessern. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings wo monatlich über aktuelle Themen und Unternehmensergebnisse berichtet wird.
Außerdem jährliche Mitarbeitergespräche mit der Abteilungsleitung/Teamleitung.
Kann ich nichts negatives zu sagen. Nach meinem Eindruck nach wurden alle gleich und fair behandelt.
Aufgaben waren durchaus abwechslungsreich und interessant mit verschiedenen Projekten wo mein sein Können unter Beweis stellen konnte.
Arbeitsaufteilung war aber leider manchmal etwas ineffizient und man hatte schon das Gefühl, einige hatten mehr Workload als andere und ein schnelles Arbeitstempo wurde "belohnt" mit noch mehr Aufgaben/Verantwortung.
offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielraum, Verantwortungsübernahme
Erreichbarkeit mit Bahn und Bus
Marken noch mehr für das positive Unternehmensimage nutzen um bekannter zu werden ZB auch über Markenlogos an den Hallen (?), Pressearbeit (?); digitale Möglichkeiten nutzen, um alle Mitarbeiter auch in Produktion und Logistik regelmäßig abzuholen / zu informieren und nicht über "Schwarze Bretter" / BVs
Lockere Atmo, Dutzkultur tragen zum Wohlfühlen bei
die Marken sind bekannt und sehr positives Image, es macht Spaß dafür zu arbeiten, das Unternehmen ist weniger bekannt, auch die französische Gruppe nicht
mittlerweile sehr gut durch grosszügige und flexible mobile arbeiten Angebote, sogar aus dem Ausland und zukünftigem Kauf von Urlaubstagen sowie Sabattical möglich
Offen für ´Weiterbildung wenn man selbst Initiative ergreift, durch flache Hierarchien muss man offen das Gespräch für Weiterentwicklung suchen
okay, angemessen
regelmäßige Auditierungen, Zertifizierungen und Nachhaltigkeitsprjekte geben mir da ein gutes/sehr gutes Gefühl
überwiegend sehr gut, mit Verständnis für die jeweils andere Perspektive, unterstützend
aus meiner Erfahrung sehr gut
gute Kommunikation, Verantwortung werden übertragen mit Offenheit und gutem Umgang bei Fehlern, Ziele, auch wenn sie sich teilweise ändern, werden klar kommuniziert/gemeinsam erarbeitet
Räumlichkeiten in der Verwaltung okay, Ausstattung gut und in Zeiten von mobilem Arbeiten Angebote eigene Produkte für das "HO" günstig zu erstehen, kleine Küchen stehen wie auch ein netter Aufenthaltsraum/Kantine zur verfügung, mit Meyer Menue Bestellungen, die ganz okay sind (ein bisschen subventioniert), 3 Mineralwasser und Café kostenlos, Kühlschränke zur Nutzung
offene, klare, transparente Kommunikation, man weiß woran man ist in der Regel
aus meiner Erfahrung sehr gut
immer neue, interessante Projekte und Initiativen neben dem täglichen Abwechslungsreichtum ;-) macht meistens Spaß
Kostenlose Getränke
Kantine mit subventioniertem Essen
Teilnahme an Corporate Benefit Programm
Betriebs- und Weihnachtsfeier
Super IT Ausstattung
DU-Kultur
Offene Fehlerkultur
Verbesserungsvorschlagwesen
Mitarbeitende werden in Entscheidungsfindung mit einbezogen
Kommunikation der geschäftlichen Situation in der Betriebsversammlung + wöchentliche Teams Calls.
Ein attraktiver Corona-Bonus für 2023! Super!
-Schlechte Stimmung in Produktion und Logistik.
-Räumliche Gemütlichkeit zum Arbeiten
-Büros freundlicher mit Hilfe von Farben gestalten
Super Arbeits-Atmosphäre in der Verwaltung und Vertrieb.
Ich bin stolz in diesem Unternehmen tätig zu sein. Ein super Zusammenhalt in der Verwaltung und Vertrieb.
Mobiles Arbeiten auf Anfrage auch kurzfristig möglich. Kurzfristiger Urlaub nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten auf Familie in dringenden Fällen natürlich auch möglich.
Super! Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten werden arbeitnehmerfreundliche Lösungen gefunden.
Vollkommen zufrieden. Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Bankkonto. Super!
In vollen Zügen! Weiter so!
Ich habe den Eindruck, dass wir im Vertrieb mit Marketing und der Verwaltumg in einem Team zusammenarbeiten, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Mir nichts bekannt. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Vorgesetzte rufen aktiv zurück, fordern einen, man wird im Unternehmen auf Wunsch hin auch gefördert. Man wird aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Du-Kultur. Agiler Vorgesetzte, der nicht von oben herab mit den Mitarbeitenden spricht.
Mit neuen technischen Equipment ausgestattet. Die IT Software der Computer ist auf den neuesten Stand (Microsoft Office, Teams, Word… Überlegt werden sollte von der Geschäftsleitung, wie der Eingangsbereich und die Innenräume farblich einladend zum Arbeiten gestaltet werden können.
Das Unternehmen bemüht sich proaktiv Informationen über die verschiedenen Kanäle zu teilen. Aufgrund der Masse an Informationen kommen nicht alle Informationen an.
Mir ist nichts bekannt. Alle Personen werden hier meines Erachtens gleich behandelt.
Ich bin mit meinen Aufgabenbereich sehr zufrieden. Natürlich gibt es eine Vielzahl an Projektgruppen, für die man sich anmelden kann.
Schichtplanungsverhalten ist super sind offen wenn es um die Planung geht
Die Kommunikation da harpert es noch an allen Ecken und Enden Flurfunk kommt mehr bei Rum als von der Obrigkeit
Die führungs Ebene sollte sich auf jeden Fall mit den Schichtleiter zusammen setzen (Logistik) das auch wenn Mal wieder Chaos im Tower herrscht oder sonstwo es auch die richtigen personen/Schichten trifft und nicht immer nur die frühschicht die in der Folge Woche halt da ist. Dieses Thema sorgte schon für viele reibereien
Die atmosphäre ist ganz OK mit manchen leuten kann man mit manchen nicht das ist aber nicht Sache des Arbeitgebers. Im großen und ganzen aber vollkommen ok
Stark zwie gespalten
Was ich der Firma hier zu Gunsten halten muss zumindest im Bereich der Logistik ist das man wenn es geht man sich eine Schicht aussuchen kann. Wenn alle stricke reisen kann man ein paar Kollegen abklappern und fragen ob wer taucht finde ich super da wird auch seitens der Schichtleitung nicht gemekert. Es kommt vor das wenn man Kinder oder Termine hatt das man halt eine bestimmte Schicht braucht und da werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt also dahingehend ein großes Lob
Intern kein Ding wenn man fragt kriegt man was beigebracht externe Sachen kann ich nix zu sagen
Man wird in Bereichen angelernt übernimmt neue aufgaben. Thema Gehalt ist immer Luft nach oben
Stark Mühe geben sie sich auf jeden fall
Der zusammen halt ist korrekt eine starke Truppe es gibt immer ein paar Ausreißer aber auch mit dennen kommt man zurecht man muss mit den Leuten arbeiten und nicht sich das Bett teilen.
Top
Wie auch schon bei den Kollegen mit manchen kann man mit manchen nicht. Gibt da so einige vorfälle wo die Leute aus einer Schicht einen Abriss kassieren zwecks Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz obwohl diese Schicht nichts dafür kann. Da sind die Schichtleiter zu faul sich die Personen rauszusuchen die es wirklich waren und es immer wieder machen weil Aufwand obwohl sie es könnten. Einfach Faulheit in diesem Fall... Ich sage nur Tower und Paletten im Gang!
Glaub da hatt jeder sein eigenes empfinden
Naja teils offen teils hinterm rücken teilweise werden die falschen Leute auf Fehler hingewiesen
Hab nix negatives mitbekommen manchmal als jüngerer oder neuer Arbeiter Würste halt manchmal für doof eingeschätzt
Ja man arbeitet in vielen Bereichen wenn sie es einen zutrauen Verladung,Produktion Stapler, kommesionieren usw. Man lernt und lernt nie aus
Tolle Produkte, Mitarbeiterrabatt, Mitarbeiterrabattprogramm
Kostenlose Getränke
Flache Hierarchien und offene diskussionskultur.
- Personalabteilung / Bewerbungsprozess
- Teilweise alte und schlecht funktionierende Ausstattung
Mehr auf die Wünsche des Arbeitnehmer eingehen.
Mit der Zeit gehen und neue Wege finden, Mitarbeiter zu binden.
Personalabteilungsprozesse optimieren. Bewerbungsprozesse beschleunigen und vorallem transparent halten. Teilweise ist dort erheblicher Nachholbedarf!
Die Arbeitsatmosphäre war soweit in Ordnung. Der Pandemie geschuldet, war man viel im Homeoffice. Jedoch hat man probiert so gut es geht, die Kommunikation aufrecht zu halten. Und man hatte sich irgendwann eingespielt.
Man wird gefördert, jedoch sollte man sich selbst um passende Fortbildungen kümmern, diese werden dann auch in der Regel bewilligt.
Die Lohnerhöhung wurde mit einem „Corona Bonus“ abgegolten, tilgte aber zum Teil nicht mal die inflationsbedingten Preiserhöhungen. Weitere Lohnerhöhungsverhandlungen wurden abgelehnt.
Die Kollegen sind alle ausnahmslos freundlich und nett. Man unterstützt sich gegenseitig - und was ich persönlich sehr toll fand, war die Job Rotation, wo man sich auch andere Bereiche anschauen kann.
Das Vorgesetzten verhalten ist in Ordnung gewesen. Man nahm sich Zeit und hörte dick die Belange an. Im Unternehmen waren einige Vorgesetzte verschrien, wenn man aber sich darauf eingestellt hatte war’s in Ordnung.
Arbeitsbedingungen waren oft durchwachsen. Hoher Krankenstand - Innerhalb der Company war die Kommunikation mehr als schleppend.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war okay - jedoch erfuhr man über personelle Veränderungen meistens über dem Flurfunk schneller als über den offiziellen Kanälen.
Es wird hier auch probiert sowohl die Verwaltung als auch der Personal der Produktion zu informieren per Videos oder Ähnliches zu informieren.
- Lockere Atmosphäre & nette Kollegen
- Offen gegenüber Änderungsvorschläge wenn es nichts oder kaum etwas kostet
1.2. und 3. Welle wurde schnell und vorausschauend reagiert. Aber jetzt wird erzählt, Corona sei wie eine Grippe und wir müssen lernen damit umzugehen und es in den Alltag zu integrieren. Homeoffice-Pflicht wird nicht konsequent umgesetzt trotz dringender empfehlungen des Bundes. Die Regeln sind nicht mit Logik zu erklären. Es wird versucht alle gleich zu behandeln, deswegen muss jede Abt. minimal besetzt sein. Man beruft sich auf Niedersachsens Gesetzte. Kann man so machen...
Es wäre schön nicht nur Jahresgespräche zu haben sondern auch mal unterjährig zu sprechen. Bitte überdenkt eure Einstellung zu Homeoffice und der Qualifikation/Engagement unstudierter. HomeOffice oder "Mobiles Arbeiten" (=Wichtig für die Fima es mobiles Arbeiten zu nennen und bloß nicht Home Office) ist ein Benefit für aktuelle MA und macht wettbewerbsfähig wenn es um die Suche nach neuen MAs geht, die dringend benötigt werden. Bitte verliert nicht auch noch weitere engagierte MA's weil ihr ihnen keine Perspektiven bieten wollt/könnt.
Alle freundlich. Flache Hierarchien werden angepriesen, leider selten der Fall.
Das hängt davon ab, wer gefragt wird. Außenwahrnehmung und interne Wahrnehmung scheinen hier extrem auseinander zu klaffen.
Troz Corona-Erfahrung 2020/2021 mit viel Home-Office und dennoch oder gerade deswegen gute Ergebnisse, keine Einsicht dass es nicht immer die Firma sein muss von der aus man Arbeitet. Aktuell muss jedes Büro mit einer Peron besetzt sein, auch für Arbeitsplätze die Alles von Zuhause aus machen könnten. Der Gleichberechtigung wegen, damit bloß keiner meckert.
Wäre schön wenn man ein Budet im Jahr hätte, auf das jeder MA zugreifen kann. Entweder man nutzt es oder nicht. Aktuell ist selbt lernen der beste Weg um nicht auf der Strecke zu bleiben.
Gehalt ist niedriger als Tarif, gute Arbeit wird vielleicht nach Jahren mal einigermeßen bezahlt. Gute MAs werden jedeoch von anderen Firmen "Weggeschnappt". Ohne Studium kein Weiterkommen, auch nicht mit dauerhaft guten Ergebnissen. Alte Schule eben. Kostenloses Wasser in verschiedenen Perl-Eingenschaften steht zur Verfügung.
Hier bemüht sich die Firma wo anderen Firmen keinen Finger rühren, sehr löblich.
Oberflächlich ja. Denke aber es unterscheidet sich je nach Abteilung.
Nichts negatives bemerkt.
Größtenteils menschlich vorbildlich, die eigenen Bedürfnisse scheinen leider durch.
Es ist alles so dass gut daran gearbeitet werden kann. Muffiger Teppich der nie gesaugt wird in den Büroräumen. Sauberkeit der Toilettenräume okay, wenn man den Kalk und die zugestaubten entlüftungen abzieht.
Es wird sehr viel kommuniziert, die Entscheidungen die "oben" getroffen werden haben auf mich meistens einen sehr durchdachten und schlauen Eindruck gemacht. Ausnahme leider jetzt in der 4. Corona Welle.
Generell gut. Beim Thema Gehalt Mann/Frau noch hinterher. Gleiche Arbeit wird nicht gleich entlohnt. Wenn man fließend Mandarin spricht und eine studierte Bachelorette ist wird besser bezahlt, unabhänig vom Ergebnis und Engagement.
Extrem abhängig von Faktoren die mal selbst kaum beeinflussen kann. Meiner Erfahrung nach zu 70-80% interessant.
So verdient kununu Geld.