HAMMEL Recyclingtechnik – Hohe Fluktuation, fragwürdige Führung, fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt, was man im nächsten Job unbedingt vermeiden sollte. Eine wertvolle Erfahrung – wenn auch auf die harte Tour.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre zu lang, um alles aufzuführen. Zusammengefasst: schlechte Führung, katastrophale Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind so tief verankert, dass kosmetische Korrekturen nicht ausreichen. Ein kompletter Neustart wäre nötig – inklusive neuer Führung.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress, Druck und Unsicherheit bestimmen den Arbeitsalltag. Die Angst vor der nächsten Kündigung oder einem cholerischen Ausraster der Geschäftsführung ist ständiger Begleiter.
Image
Wer freiwillig länger bleibt, hat entweder keine Alternative oder eine extrem hohe Schmerzgrenze.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden? Gibt es hier in Massen. Wenn der Chef anruft – egal wann – hat man parat zu stehen. Freizeit ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Dank der hohen Fluktuation gibt es immer wieder „Karrierechancen“. Man wird schnell befördert – aber genauso schnell auch wieder entlassen oder ausgetauscht.
Gehalt/Benefits
Mickriges Grundgehalt, ein manipulierbarer Bonus, der bei Krankheit oder „falschem Verhalten“ schnell gestrichen wird. Wer in Ungnade fällt, bekommt einfach keinen Bonus mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chefetage fährt Sportwagen, die Belegschaft soll auf jeden Cent achten. Nachhaltigkeit gilt nur für die Managergehälter – die wachsen kontinuierlich.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Die meisten denken nur daran, wie sie den nächsten Monat überleben. Es wird mehr über Kündigungen getuschelt als über echte Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen – die meisten bleiben sowieso nicht lange genug, um als „älterer Kollege“ zu gelten.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Angst und Einschüchterung. Wer bei der Geschäftsführung in Ungnade fällt, hat verloren. Unterstützung durch Vorgesetzte? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Altmodische Büros, schlechte Ausstattung, noch schlechtere Bedingungen in der Produktion. Hauptsache, die Chefetage hat es gemütlich.
Kommunikation
Hauptsächlich in Form von Anschreien und Schuldzuweisungen. Wer nicht rechtzeitig aus der Schusslinie geht, wird zur Zielscheibe.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Favoriten, die entsprechend anders behandelt werden. Alle anderen müssen sehen, wo sie bleiben.
Interessante Aufgaben
Das internationale Geschäft könnte spannend sein – wenn nicht die Unternehmenskultur jeden Funken Motivation im Keim ersticken würde.