HAMMEL 

Recyclingtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele Sozialleistungen (Kantine, Wasser, Kaffee + monatlicher Tankgutschein)
- interessante Aufgaben
- flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein Image.

Image

Unberechtigter Weise zu schlecht in unserer Region.

Work-Life-Balance

Auch bei den Arbeitszeiten gibt es Möglichkeiten, die einfach nur abgesprochen werden könnten. Manche trauen sich eben nur nicht.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien.
Individuelle Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Standartmäßiges Gehalt für unsere Region, welches durch etwaige Prämien aufgestockt wird. An sich eine gute Sache!
Es gibt zudem eine Kantine, welche der Arbeitgeber derzeit voll für seine Mitarbeiter finanziert. Auch kostenfreies Wasser, Tee, Kaffee und Obst steht täglich zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedacht auf nachhaltiges wirtschaften.
Zudem wird das Papierlose-Büro angestrebt. Gedruckt wird nur was muss - und darauf wird geachtet. Man denkt an unsere Umwelt und die Bäume!

Kollegenzusammenhalt

Im Team super!
Im großen und ganzen eigentlich auch im gesamten Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Luft nach oben gibt sicherlich in jeder Firma.
Dennoch kann man nicht klagen - bei HAMMEL trifft man auf ein offenes Ohr bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, außer in der Verwaltung.
Im Sommer warm, im Winter auch mal kalt - wenn die Heizung gewartet wird. Dennoch ist dies kein Ausschlusskriterium.

Kommunikation

Eigentlich nahezu unkompliziert.
Bei Fragen, bekommt man auch Antworten! Wer auf Antworten wartet, ohne zu fragen - bekommt auch keine.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Sozialleistungen, gute Aufstiegschancen, hohes Maß an Entscheidungsfreiheit, Gehalt, Sozialleistungen, Horizont erweitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

herausragend schlecht ist hier nichts. Man muss für sein Geld arbeiten, wie in jeder anderen Firma auch.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin wirklich begeistert von den Benefits. Einige wären mir selbst nicht eingefallen. Deshalb keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge im täglichen Geschäft, Engagement und Fleiß werden anerkannt und gewürdigt

Image

Im Vorfeld wurde der Arbeitgeber sehr schlecht gemacht. Kann ich nicht verstehen.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel für junge Eltern

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen/Beförderungen stets möglich.

Gehalt/Benefits

Für die Region überdurchschnittlich. Sehr flexibel, sodass Erfolge honoriert werden. Anreize durch Prämien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bedacht auf nachhaltiges wirtschaften

Kollegenzusammenhalt

Im gesamten Unternehmen gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich es beurteilen kann wird das Wissen der älteren geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kompetente Vorgesetzte, die auf Probleme persönliche Probleme eingehen und sich Zeit zur Einarbeitung nehmen. Vielleicht wäre manchmal ein bisschen mehr Handlungsspielraum der Vorgesetzten gewünscht. Der direkte Kontakt ganz nach oben ist dafür aber jederzeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Individuelle Einrichtung des Arbeitsplatz, gute IT, Altes Gebäude, aber ständig Verbesserungen und Umbauten

Kommunikation

Flache Hierarchien und immer die Möglichkeit wahrgenommen zu werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Kantine!
wirtschaftlicher Erfolg des GF

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1....s.o.
2. dass man eine Rechtsschutzversicherung benötigt.

Verbesserungsvorschläge

Menschen als wichtigstes Kapital einer Firma ansehen, anstelle als Kostenfaktor. Toleranz und Transparenz gegenüber der Belegschaft. Soziale Verantwortung. Rücksicht auf Alter, Krankheit, Privatleben, Familie und andere Meinungen.

Arbeitsatmosphäre

immer Zeit- bzw. Termindruck, unrealistische Liefertermine, man schiebt den Buuhmann gern weiter...

Image

Produktseitig ist Hammel marktführend, was erstaunlicher Weise auf die gute Arbeit aller Beteilligten zurückzuführen ist. Auf dem Arbeitsmarkt bzw. vor dem Arbeitsgericht ergibt sich jedoch ein anderes Bild.

Work-Life-Balance

Alles für die Firma!

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter ist sehr kurz. Flache Hierachien. Es ist schon vorgekommen, dass man bei Ausscheiden eines ALs kurz nach der eigenen Probezeit zum nächsten AL wird. Der hohen Mitarbeiterfluktuation sei dank!

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt von Neueinsteigern liegt knapp übern Mindestlohnniveau. Nur durch ein undurchschaubares Prämiensystem erreicht man durchschnittliche Werte. Im Falle von Krankheit, Kündigung oder bei Differenzen mit dem GF werden Prämien willkürlich gestrichen. Die Firma ist dem Arbeitsgericht daher nicht unbekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...lässt sich mit den unternehmerischen Zielen nicht vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

nur abteilungsintern!

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtslos werden Abmahnungen und Kündigungen an weniger profitable Mitarbeiter erteilt und so aus dem Weg geräumt.

Vorgesetztenverhalten

...manchmal sehr fragwürdig!

Arbeitsbedingungen

Typisches Großraumbüro,
gelegentlicher Ausfall der Heizung,
gelegentlicher Regeneinbruch in die Produktionshalle und in die Verwaltung,
Ferrari, Porsche und Mercedes vom GF haben dahingegen ihr eigenes Garagenzelt...

Kommunikation

geht z.T. sehr unter die Gürtellinie bzw. Menschenwürde

Gleichberechtigung

praktisch nicht vorhanden: Es gibt einige wenige Mitarbeiter mit großen Privilegien und andere die überwiedend buckeln müssen....

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird nur durch weitere Aufgaben honoriert, am Gehalt ändert sich nur etwas bei Problemen. Dann wird abgestraft...

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als HumanKAPITAL betrachten, nicht als austauschbaren Kostenblock.

Image

In der Gegend wird schon mal gefragt, wie man es in der Firma aushalten kann. Naja entweder findet man sich mit manchen Sachen ab, oder man sucht sich etwas anderes...

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel (Büro).
Mehr als 14 abwesenheitstage werden nicht genehmigt.
Mehrarbeit wird nicht bezahlt, wer es trotzdem macht ist selbst schuld...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist die Ausnahme. Aufsteigen durch flache Hierarchien nahezu unmöglich.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine günstige Kantinenversorgung. Durch "freiwillige" Prämien wird das Gehalt auf ein ausreichendes Niveau gebracht, allerdings kann man mit den Prämien nicht immer rechnen...

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilung ist der Zusammenhalt gut, allerdings sind zwischen den Abteilungen tiefe Gräben.

Vorgesetztenverhalten

Am Ende gibt es immer nur EINEN, der entscheidet, nach welchen Kriterien bleibt dabei oft verborgen...

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, teilweise klimatisiert.
Werkhallen mit Abgasabsaugung, hier friert es schon mal im Winter.

Kommunikation

Wissen ist eine Holschuld, ist hier das Motto. Durchfragen ist die Tagesaufgabe.

Interessante Aufgaben