Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Handke Bau die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da Kollegen sich gegenseitig überwachen und jegliche Themen direkt an den Vorgesetzten weitergetragen werden (sollen), besteht kein Vertrauensverhältnis, im Gegenteil. Hohe AN Fluktuation.
Eine gute Work-Life-Balance wäre theoretisch möglich, kann aber nicht umgesetzt werden.
Zumindest entstehen keine nennenswerten Überstunden.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wirkt nahezu wie ein Kontrollzwang über jede noch so kleine Arbeitsaufgabe.
Wenig direkte oder wertschätzendr Kommunikation. Viel wird in allen Ebenen erst einmal hinter dem Rücken besprochen.