Potentiale werden nicht erkannt. An falschen Stellen wird gefördert. Schlechte Führungskräfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Cottbus in Cottbus gearbeitet.
Work-Life-Balance
durch flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Wenn nur im eigenen Team/eigene Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Ich-Fixiert. Denken nicht an das Team. Weder Motivation noch Team-Building. Reines Aufgaben verteilen und Kontrollieren. Abteilungserfolge werden nur den Führungskräften zugeordnet.
Kommunikation
Durch krasse Hierarchien wird zielorientierte Kommunikation stark erschwert.
Interessante Aufgaben
Kommt aber immer auf dem Bereich an, in welchen man tätig ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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