mit Entwicklungspotential auf ganzer Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier eine große Möglichkeit zur Verbesserung besteht, die wertschöpfend sein kann
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen der konservativen, alten und aufgeblähten Strukturen, Hierarchien abflachen, Entscheidungskompetenzen ausweiten, Potenziale einzelner Mitarbeiter erkennen, wertschätzen und fördern, bewusst machen eigener Vorbildwirkung und damit verbunden die Authentizität nicht unterschätzen, negative Kommunikationskultur verändern, die betroffenen Teams in Entscheidungen einbeziehen (operatives Geschäft), Mitarbeitermotivation über Sinn, Zweck, Ziel und Grund, Zuhören
Arbeitsatmosphäre
sehr personenabhängig, es herrscht immenser Druck bei wenig positivem Feedback und unklarer Aufgabenstruktur, die Führungsebene implementiert Erfolg für sich ohne wenig Bewusstsein dafür, dass Erfolg niemals einer einzelnen Person zuzuschreiben ist.
Image
Es herrscht ein entwicklungsbedürftiges Betriebsklima, die Fehlerkultur ist negativ behaftet, Vorgesetzte stimmen Urlaubszeiten/flexibles Arbeiten nicht mit dem Team ab, Vertretungssituationen werden nicht beachtet, neue Mitarbeiter werden wenig bis garnicht eingearbeitet, Stellenplatzbeschreibungen sind nicht dem Aufgabenfeld entsprechend
Work-Life-Balance
Hier sehr vom Einsatzgebiet abhängig, in einigen Bereichen schwer bis garnicht umsetzbar. Führungsebene verweist jedoch auf gleichberechtigte Behandlung bei ungleicher Aufgabenstruktur hin. Fragwürdig, oftmals Tätigkeitsschwerpunkte des Stelleninhabers nicht bekannt/bewusst.
Karriere/Weiterbildung
kann gemacht werden, Entwicklungsmöglichkeiten werden oft nach Nase und nicht nach Können entschieden
Gehalt/Benefits
Entgeltumwandlungen möglich, betreibt. Altersvorsage vorhanden, Eingruppierung nicht realistisch, Stellenplatzbeschreibung wird als Einstufungsgrundlage genutzt, damit gute EG nur in Führungsebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig allgemeines Bewusstsein vorhanden, bei einzelnen Kollegen jedoch sehr
Kollegenzusammenhalt
kommt sehr auf das Team und die leitende Person des Teams an
Umgang mit älteren Kollegen
da allgemein wenig Wertschätzung gelebt wird, wird auch mit älterem Personal eher fragwürdig umgegangen
Vorgesetztenverhalten
hierarchischer Führungsstil/Denkverhalten festgezurrt an einem altbackenen Organigramm, Führungskräfte ohne Grundsätze wirksamer Personalführung, wenig bis keine Entscheidungskompetenzen auf operativer Ebene, starre Kontrollstrukturen, unreflektiert, viele Versprechungen bei wenig bis ohne Umsetzung, Verbesserungsvorschläge und Hinweise aus dem Team werden wenig beachtet bzw. bei geeigneter Situation durchaus als Idee der Führungskraft ausgelegt, Kritik aus der Kundschaft wird dramatisiert und nicht hinterfragt an den jew. vermeintlichen Arbeitsbereich/-person gegeben bei Unverhältnismäßigkeit zu Ursachenforschung und Positivfeedback d. Kundschaft, der Dienstleistungsgedanke wird nicht gelebt, eine adäquate Positionierung lässt vermissen, oftmals sind Entscheidungen ein zeitaufwendiges Politikum
Arbeitsbedingungen
unmodern, ergonomische AP eher selten, Bildschirmarbeitsplätze schlecht ausgeleuchtet, Arbeitsmittel tlws. veraltet
Kommunikation
transparente Kommunikation findet nicht statt, Informationen werden nicht ungefiltert weitergegeben, Kommunikationswege über Intranet und Mail
Interessante Aufgaben
sicherlich je nach Job und Position, aber es kann sehr interessant und vielseitig sein, kommt darauf an, was man daraus macht und was man einen daraus machen lässt