Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Qualität innerhalb der HWK erhält man durch motivierte Mitarbeiter und daran sollte sich die Führung messen. Wenn aber der Beitrag so oder so erhoben wird, hat man leichtes Spiel als GF. Ein Geschäftsführung würde sich mit dem Verhalten in der freien Wirtschaft nicht halten. Weniger sich mit sich selbst beschäftigen und nicht alles als gegeben ansehen. "Hauptsache es funktioniert irgendwie" ist ein schlechter Ratgeber.
Führung anhand von Exceltabellen ist nicht zielführend. Planung von neuem Campus mit Foto vom shakehand mit dem OB von Frankfurt ist zwar schön, aber dient mehr dem eigenen Ego. Gute Führung hat etwas mit der Grundhaltung, Charakter und Sozialkompetenz zutun, dies lernt aber nicht auf Führungskräftenseminaren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind durch die Führungsetage und deren Handeln über Jahre demotiviert worden. Der Gedanke, dass es Mitarbeiter an jeder Ecke gibt ist wird durch die GF quasi "gelebt".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten mehr zusammen, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, aber auch nach dem gusto der Führungskräfte, für Ausbilder gilt dies nicht, die müssen sich in der Coronazeit dem Risiko aussetzen.
Vorgesetztenverhalten
Machtdemonstration, Kontrolle um eigene Defizite zu überspielen trifft es hier. Anstelle die Leistungsträger wertschätzend zu behandeln werden Sie rein als Arbeitskraft mit Personalnummer gesehen. Die Stimmung gegenüber der Geschäftsführung ist innerhalb der Belegschaft flächendeckend bis auf wenige Ausnahmen schlecht. Viele kündigen innerlich oder wenn es das Alter noch zulässt auch auf dem Papier. Die GF ist ausschließlich mit Ihrer Aussenwirkung beschäftigt.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor zählt hier leider mehr als Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 60, also eine Risikogruppe dürfen sich mit vielen Auszubildenen in der Coronazeit, bei der der Abstand nicht wirklich eingehalten werden kann aussetzen. Die Leute in der Verwaltung werden nur noch einzelnd in Ihr Büro gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nachweislich niedriger als in der freien Wirtschaft und trotzdem tritt man so großspurig auf seitens der Führungsetage. Was das für die Qualität bedeutet ist klar.