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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungezwungen & direkt auf den Punkt - persönliche Gespräche auf Augenhöhe & sehr offener Umgang mit Fragen
Bewerber/inHat sich 2022 als HR-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hätte mir gewünscht, den Eindruck zu bekommen, dass ein strukturierter Fragenkatalog genutzt wird, die den Bewerberpool vergleichbarer machen. Die Zusage habe ich am selben Tag bekommen. Arbeitsvertrag hat allerdings gedauert.
Bewerbungsfragen
- Was treibt mich an?
- Was motiviert mich?
- Wie ist mein moralischer Kompass ausgerichtet?
- Was mache ich in meiner Freizeit?
- CV Recap
- Follow-up Fragen
- Wechselmotivationen bei vorherigen Arbeitgebern
- Da die Bewerbung über Direktansprache von Handyhasen erfolgt ist, wurde kein CV oder Anschreiben verschickt, entsprechend wurden diese Dinge im Bewerbungsgespräch geklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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