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Hanebutt 
Straßenbaustoffe 
und 
Erdarbeiten 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanebutt Straßenbaustoffe und Erdarbeiten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanebutt Straßenbaustoffe und Erdarbeiten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanebutt Straßenbaustoffe und Erdarbeiten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, wenn man Interesse dran hat.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nett und hilfsbereit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist super, natürlich erreicht man den Chef nicht immer beim ersten Mal, das liegt aber an dem Telefonaufkommen - was uns natürlich die Arbeit gibt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Chef‘s kann man viel lernen, wenn man neugierig und offen für neue Aufgaben ist.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt im Team.
Für die Chefs ist man solange gut, wie man eben funktioniert.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit, viel zu lange, zu wenig Freizeit.

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