4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Best innovations always today ahead.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technological innovations meet business models.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Employees should get a little bit more room for personal belongings.
Verbesserungsvorschläge
More official meetings on management level.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein chinescher Automobilzuliefer in Kinderschuhen seit 2013
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Partnerschaftliche Zusammenarbeit" auf einer professioneller Ebene vollziehen und umsetzen. Auch wenn es zu Konflikten kommen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Möchte wie ein großer Automobilizulieferer auftreten. Dann sollte er auch so handeln und auftreten.
Visibility und Präsenz nach Außen verbessern.
Internationale Qualitätsstandard und -prozesse der Automotive Branchen kennen, zielgerichtet umsetzen und auch leben. Die Gründung war doch bereits in 2013.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder zielgerichteter Kommunikationsfähigkeit seitens des General Manager sind viele unnötige adhoc-Aktionen und Ausgaben notwendig.
Image
In China ein Top Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit zweierlei Maßstäben gemessen und entschieden vom General Manager.
Fehlende Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusst tut sein übriges.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau entspricht nicht einem internationalen Automobilzuliefer.
Qualität und Erfahrung hat seinen Preis.
Interessante Aufgaben
Zielgerichtete Kommunikation muss seitens dem General Manager als vorbildfunktions vorgelebt werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Good Place, friendly and flexible atmosphere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibel und kooperativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HANGSHENG TECHNOLOGY durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HANGSHENG TECHNOLOGY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.