24 von 98 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hannover Rück-Gruppe Vorstellungsgespräche
Hannover
Rück-Gruppe
kununu Score: 2,9
Sehr freundlicher, offener und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hannover Rück SE in Hannover als HR Business Advisor (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Insgesamt waren die Gespräche sehr offen gestaltet und es gab Fragen zum bisherigen Werdegang. Zu jederzeit war das Gespräch sehr wertschätzend und man hatte den Eindruck, dass es ein ehrliches Interesse an der eigenen Person und den bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten gab. Dieses Interesse spiegelte sich auch in den Fragen wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Sehr geehrte Bewerberin oder Bewerber, danke für das positive Feedback, auch wenn wir letztendlich nicht zusammenkommen. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als wertschätzend und transparent wahrgenommen haben, das ist uns sehr wichtig. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Schlechte Wahl für Stundenten, Keine Wertschätzung der Bewerberzeit, unprofessionell und Spammy
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hannover Rück SE in Hannover als Werkstudent Under Writing team beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner persönlichen Erfahrung mit Hannover RE das sehr viel von meiner Zeit verschwunden hat, kann ich beschreiben, wie der Bewerbungsprozess für Bewerber und Bewerberinnen euer Zeit verschwenden kann, ohne dass Sie das merken. Es scheint, als würden viele Bewerbungen angenommen, und der Status der Bewerbung wird erst aktualisiert, erst Monate nach der Bewerbung, dass sie falsche Hoffnungen geben. Das Unternehmen scheint den besten Kandidaten auswählen zu wollen, jedoch auf Kosten anderer. Indem der Bewerbungsstand gar nicht aktualisiert wird, wie in meinem Fall über Monante und es wird mit verschiedenen weiteren Mails gespammt . Obwohl sie in den Gesprächen freundlich wirken, zeigt sich in der Praxis, dass sie Zeit mit egoistischen Bewerbungsverfahren verschwenden. In meinem Fall war mein Profil anscheinend sehr interessant für das Unternehmen, da sie mich jeden Monat für eine Stelle kontaktierten. Dennoch kam es nie zu einer erfolgreichen Anstellung. Ich wurde mehrmals vom selben Unternehmen kontaktiert , was darauf hindeutet(sagen sie auch), dass die Auswahl nicht von meinen Fähigkeiten abhängig war. !!!In Zukunft, wenn Sie sich bei diesem Unternehmen bewerben würden, wäre es ratsam, sich parallel anderswo zu bewerben und derren Aussagen vor der Einstellungen nicht zu 100% glauben und sich nicht allein auf dieses Unternehmen zu verlassen. Dies könnte dazu beitragen, Enttäuschungen zu vermeiden und erfolgreichere Optionen zu finden auf jeden Fall Zeit zu gewinnen denn ZEIT = GELD
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe:r Bewerber:in,
danke, dass Sie sich nach dem Telefonat mit meiner Kollegin noch die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf Kununu zu teilen. Wir schätzen die Perspektiven unserer Bewerbenden und können unsere Bewerbungsprozesse nur mit ihrer Unterstützung verbessern. Ihre Enttäuschung ist nachvollziehbar, eine Absage zu erhalten ist nie ein schönes Gefühl. Wie von Ihnen angegeben und seinerzeit mit Ihnen abgesprochen, haben wir nach Ihrer ersten Bewerbung und dem Interview geschaut, ob es noch weitere Vakanzen gibt, die zu Ihrem Profil passen könnten. Genau wie wir im Rahmen einer Stellenbesetzung mehrere Talente kennenlernen, ist uns auch bewusst, dass wir im Wettbewerb mit anderen Unternehmen stehen. Sollten Sie parallel in andere Bewerbungsprozesse involviert sein und unter Entscheidungsdruck geraten, bitten wir immer, uns dies mitzuteilen, damit wir die Chance haben, kurzfristig zu reagieren.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Keine Kommunikation vorhanden, wirkt unorganisiert bzw. unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hannover Rück SE in Hannover als Communications Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zu allererst wäre es sinnvoll, Updates im Bewerbungsportal als Benachrichtigung als E-Mail zu erhalten. Bei der ersten Absage habe ich nicht einmal etwas davon mitbekommen. Abgesehen davon wäre eine Info dazu, wie weit der Prozess ist, schön. Ich habe beinahe zwei Monate auf eine Rückmeldung bzgl. meiner zweiten Bewerbung gewartet und es dann irgendwann abgehakt. Das zeigt wirklich keine Wertschätzung gegenüber der Zeit, die man als Bewerber:in in jede einzelne Bewerbung steckt. Wenigstens informieren, was Phase ist. Wenn es Absagen sind, dann ist es so. Aber in der Schwebe gehalten zu werden ist unpassend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, bei Einladungen und Absagen wird parallel zu der Statusänderung im Bewerbungsportal zusätzlich eine E-Mail gesendet. Ist sie bei Ihnen ggf. im Spam-Ordner gelandet? Ich bedauere, dass Sie ggf. dadurch die Information nicht unmittelbar erhalten haben. Andere Statusänderungen sind jederzeit im Bewerbungsportal zu sehen.
Gern können Sie über Xing oder LinkedIn direkt Kontakt zu mir aufnehmen, um den Sachverhalt nochmals persönlich zu besprechen.
Das habe ich noch nie erlebt! Ein Mitarbeiter würde mich "kennen" und empfiehlt mich nicht zum Erstgespräch einzuladen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hannover Rück SE in Hannover als SAP Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft sollte sich seine eigene Meinung bilden und nicht aufgrund von Hörensagen entscheiden .
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Sehr geehrter Bewerber, wir werden versuchen, diesen Sachverhalt aufzuklären. Gern können Sie sich über Xing oder LinkedIn auch nochmals direkt an mich wenden.
Träge und nicht mehr zeitgemäß. Alles dauert ewig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hannover Rück SE in Hannover als Underwriter für das Rückversicherungsgeschäft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- 4 Wochen Zeit zwischen schriftlicher Bewerbung und erster Rückmeldung.
- Das digitale Vorstellungsgespräch wurde seitens des Unternehmens 2 mal verschoben.
- 1 Woche Zeit zwischen digitalem Vorstellungsgespräch und Rückmeldung.
- Einladung zur Hospitation in der Abteilung (Termin 2 Wochen später)
- 1 Woche Zeit zwischen Hospitation und Rückmeldung.
- Einladung zu einem weiteren Vorstellungsgespräch (Termin eine Woche später).
Abbruch meinerseits, da der ganze Bewerbungsprozess ein super träger Apparat ist und mich vom Unternehmen abschreckt. Hospitation war sehr interessant und die Mitarbeiter sehr freundlich, die Personalabteilung ist jedoch eine Katastrophe.
Wer Zeit hat, dass der Bewerbungsprozess 3-4 Monate dauert, ist hier gut aufgehoben. Bis zum Zeitpunkt des Abbruchs wurde nicht einmal über Gehalt und sonstige Themen gesprochen, in dieser Zeit wird der Bewerber auf die Probe gestellt.
Ich habe das Gefühl, dass die Personalabteilung davon ausgeht, dass die ganze Bewerberwelt darauf warte, bei der Hannover Rück arbeiten zu dürfen.
Bewerbungsfragen
- Normale Fragen eines Bewerbungsprozesses.
- Zeugnisse wird komplett durchgesprochen. Rechtfertigungen für einzelne Noten (keine schlechten), werden verlangt.
- Gespräch wechselt in die englische Sprache.
- Eine Präsentation auf Englisch muss gehalten werden
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Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Lieber Bewerber, danke für Ihre Rückmeldung. Sie haben Recht: So lange sollte ein Bewerbungsprozess nicht dauern. Unglücklicherweise scheint bei Ihnen einiges zusammengekommen zu sein, was zu Verzögerungen führte. Terminverschiebungen z.B. sind ärgerlich. Auf der anderen Seite möchte wir aber, dass die relevanten Gesprächspartner:innen teilnehmen, so dass es z.B. durch Krankheitsausfälle dann doch zu einer Verschiebung kommt bzw. die Hospitation dann stattfindet, wenn möglichst viele Teammitglieder daran teilnehmen können. Das ist meist auch im Interesse der Bewerber:innen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute bei der Suche nach dem passenden Unternehmen und der passenden Position, viele Grüße, Alexandra Imhoff
Nach erstem Gespräch leider keine Rückmeldung innerhalb der genannten Fristen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hannover Rück SE in Hannover als Claims Counsel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen halten
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf , Gründe für Studienentscheidung
- Warum Rückversicherung, warum Hannover Re
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber, danke für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass wir uns in Ihrem Fall nicht zeitgerecht zurückgemeldet haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an uns selbst. Wir nehmen Ihren Hinweis gern auf, um in Zukunft noch besser darauf zu achten. Wir wünschen Ihnen alles Gute, viele Grüße, Alexandra Imhoff
Das Vorstellungsgespräch ist unangenehm
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hannover Rück SE in Hannover als IT Kraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine tiefe Fragen über privats Leben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Sehr geehrte Bewerberin oder Bewerber, es tut uns leid, dass Sie das Gespräch als unangenehm und nicht wertschätzend empfunden haben. Das ist definitiv nicht unsere Absicht. Im Gegenteil: Unser Ziel ist es, im Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern eine gute und unverkrampfte Atmosphäre herzustellen.
Wir sind daran interessiert, ein Bild über die Person als Ganzes zu bekommen: Was treibt jemanden an, welche Werte leiten sie/ihn, auf welchen Grundlagen hat jemand wichtige Entscheidungen seines/ihres Lebens getroffen - um zu sehen, ob diese Werte und Einstellungen zu uns passen. Deswegen stellen wir auch Fragen, die sich nicht um fachliche Qualifikationen drehen. Die persönliche Passung zum Unternehmen sehen wir als einen Erfolgsfaktor dafür, sich erfolgreich und mit Spaß einzubringen.
Unorganisiert und von oben herab
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hannover Rück SE in Hannover als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber auf Augenhöhe empfangen
Im zweiten Gespräch sollte das Team, mit dem man dann spricht, sich wenigstens 1 - 2 Sachen überlegt haben, die sie einem zeigen und/oder fragen wollen. Ansonsten sitzt man sich doch irgendwann nur am Bildschirm gegenüber
Bewerbungsfragen
- Beschreibung Persönlichkeit, Stärken, Hobbies
- Beruflicher Werdegang, Wechselgründe
- Irgendein Teil davon muss unbedingt auf Englisch sein, auch wenn man nachweislich auf Englisch studiert hat
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber, danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht so positiv waren, wie wir das anstreben. Gerade beim sogenannten Schnuppertag streben wir einen regen Austausch zwischen Team und Kandidaten an. Das ist bei reinen Online-Formaten manchmal nicht so einfach wie persönlich. Wir nehmen Ihren Hinweis aber gern auf, um die Fachbereiche da noch weiter zu unterstützen und Anregungen zu geben.
"Ghosting" im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hannover Rück SE in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Vorstellungsgespräch vereinbarten wir eine Frist zur Rückmeldung, welche nicht eingehalten wurde. Selbst nach meiner Rückfrage per E-Mail bekam ich keine Antwort mehr. Nach etwa 3 Monate erhielt ich dann eine vorgefertigte Absage. Dadurch habe ich die Hannover Rück leider als sehr respektlos im Umgang mit Bewerbern kennengelernt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber, danke für Ihren Kommentar. Wir sind um Schnelligkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess bemüht, Ihr Kommentar zeigt, dass wir da noch besser werden müssen.
Erlauben Sie eine Frage: Sie haben als Stadt Hamburg angegeben, wo wir aber keinen Standort haben. Meinen Sie Hannover Rück SE in Hannover?
Bewerber ab einem gewissen Alter erhalten auch auf Nachfrage keine Antwort - sehr kurzsichtiger Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hannover Rück SE in Hannover als Managing Director für Strategy & Group Controlling beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt weiter die unglaubwürdigen Arbeitgeberbewertungen pushen....hätte ich vor meine Bewerbung danach geschaut, hätte ich mir nicht die Mühe gemacht, die bei Ihnen niemand zu schätzen weiß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra ImhoffPersonalreferentin, Hannover Rück-Gruppe
Lieber Bewerber, ich bedauere sehr, dass Sie einen schlechten Eindruck von unserem Bewerbungsprozess bekommen haben. Wir versichern Ihnen, dass wir viel Wert auf einen transparenten und fairen Ablauf legen. Gern würden wir mit Ihnen in den direkten Austausch treten, um herauszufinden, was in Ihrem Fall schief gelaufen ist. Wenn dies in Ihrem Interesse ist, kontaktieren Sie Connie Demmel, Personalleiterin, oder mich gern direkt über Xing.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.