für junge Frauen nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als faire Regelungen während der Pandemie!
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als junge, gut ausgebildete Frau habe ich mich nicht ernst genommen gefühlt.
Zu oft kamen sexisitische oder diskiminierende Sprüche, unangemessene Kommentare über Kleidung und/ oder Aussehen nicht nur mir sondern auch anderen Frauen gegenüber.
Und leider: die Personalabteilung- grundsätzlich nicht telefonisch erreichbar, da auf Voicemail umgeleitet wird. E-Mails werden gerne ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Fairen und wertschätzenden Umgang fördern, insbesondere für junge Frauen und Mütter bzw. generelle Gleichbehandlung von Teilzeit-/ Vollzeitkräften.
Kommunikation
offene Kommunikation über alle Neuerungen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, wenn man "dazugehört". Viele Lästereien. Begünstigt wird das ganze dadurch, dass viele Absolventen mit falschen Versprechungen ins Unternehmen "gelockt" werden. Sobald sie merken, dass sie nicht in kürze Aufsteigen werden, ist die Stimmung verständlicherweise im Keller.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es kommt vor, dass Überstunden zur Kultur der Abteilung gehören. Die Führungskraft Überstunden als positiv bewertet und Mitarbeiter daher lange im Büro bleiben, auch wenn sie eigentlich nichts zu tun haben. Wer morgens (inkl. Führungskraft) nicht stundenlang Zeitung im Büro liest und dafür pünktlich Feierabend macht, kassiert schnell Sprüche von den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
starke Änderung im Verhalten mir gegenüber vor und nach Bekanntgabe meiner Schwangerschaft; Machtposition wird von einigen gerne genutzt. Führungspositionen werden nicht nach Kompetenz besetzt.
Gleichberechtigung
Junge Kolleginnen sind oft mit sexistischen Sprüchen konfrontiert.
Bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit kaum Aufgaben bekommen, obwohl die Arbeitsbelastung der Abteilung angeblich sehr hoch war.
Gleiches inkl. abwertender Kommentare wurde zuvor schon bei anderen Müttern in Teilzeit beobachtet. Komplett anderer Umgang mit mir vor und nach der Babypause. Ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, sehr angenehme Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte durch konsequentes Ablehnen von umweltschädigendem Geschäft und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice ausgebaut werden. Stattdessen wurde ein neues Parkdeck gebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut bis sehr gut, allerdings wenig transparent. Teils große Sprünge zwischen Mitarbeitern mit ähnlicher Qualifikation und Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn umfangreiche allgemeine Schulungen zu Rückversicherung etc. Weiterbildungen werden i.d.R. ermöglicht
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, danke für Ihre ausführliche Stellungnahme. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung und ein diskriminierungsfreies Umfeld sind Arbeitsbedingungen, die uns als Hannover Rück sehr wichtig sind. Es tut mir leid, dass Sie sich nicht ernst genommen und diskriminiert fühlten. Die von Ihnen hier geschilderten Verhaltensweisen von Kollegen sind nicht akzeptabel und zeigen, dass wir uns bei den Themen Gleichbehandlung und Vorurteilslosigkeit immer noch weiterentwickeln müssen. Wir arbeiten unter anderem durch eine bewusste Beleuchtung unserer Strukturen, die Auseinandersetzung mit unseren Werten und durch konkrete Maßnahmen wie z.B. Führungskräfte-Schulungen zum „unconscious bias“ daran, weiter besser zu werden. Übergriffe, verbal wie tätlich, sind uns nicht bekannt. Um sie konkret zu ahnden, ist es notwendig, dass Vorfälle an die Personalabteilung oder an den Betriebsrat gemeldet werden. Dass wir oft nicht gleich persönlich erreichbar sind, ist auch unserer Termindichte geschuldet. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf, um die von Ihnen geschilderten Vorfälle im Nachgang zu beleuchten.