Gefakte positiv Bewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ausser dem Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal wäre es sehr schön, wenn man sich wirklich vertrauensvoll an die Dame wenden könnte, die hier im Auftrag vom Personalbüro suggeriert, dass man ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter hat.
Wer das tatsächlich und wirklich Anspruch nehmen sollte, kann sichern damit rechnen, auf die Abschussliste zu kommen und den Job die längste Zeit gehabt zu haben. Die zahlreichen positiv Bewertungen sind ganz offensichtlich gefegt und jeder der einige Zeit im Unternehmen tätig ist, weiß dass es hinter den Kulissen knallhart und ohne jede Menschlichkeit zugeht.
Es werden Führungskräfte in Positionen gehalten, die ganz offensichtlich und klar erkenntlich absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben oder sich durch besondere Qualifikationen für ihren Job herausheben.
Offensichtlich reicht es schon eine bestimmte Geschlechterzuordnung aus, sowie ein gutes Netzwerk aus , um aufgrund von Quoten Vorgaben für Führungspositionen seinen Job zu behalten.
Egal wie unfähig, unqualifiziert und menschlich fragwürdig der Bereich von dieser Führungskraft "geführt" wird.
Das steht einem Unternehmen, dass sich nach außen hin als sozial und mit flachen Hierarchien präsentiert und verkauft absolut nicht gut zu Gesicht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, ich kann Ihnen versichern, dass wir nicht mit gefakten Bewertungen arbeiten. Viele Mitarbeiter wissen die Hannover Rück als Arbeitgeber zu schätzen und zeigen das hier. Ohne Schwachstellen sind aber auch wir natürlich nicht. Um aber Missstände konkret angehen zu können, braucht es den konkreten Austausch. Wenn Sie sich nicht an mich oder andere Mitarbeiter der Personalabteilung wenden möchten, könnte der Betriebsrat ein Anlaufpunkt für Sie sein. Wir hoffen darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!